Hội nghị người lao động là gì? Những nội dung nào sẽ được đưa ra để đối thoại tại hội nghị người lao động?

Nội dung chính

• Hội nghị người lao động là gì?
• Những nội dung nào sẽ được đưa ra để đối thoại tại hội nghị người lao động?
• Sử dụng dưới 10 người lao động có phải tổ chức hội nghị người lao động không?

Hội nghị người lao động là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 47 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Hội nghị người lao động

1. Hội nghị người lao động do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) tổ chức hằng năm theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu.

...

Chiếu theo quy định trên, có thể hiểu hội nghị người lao động là là một sự kiện hằng năm quan trọng trong tổ chức lao động, nhằm tạo ra một hội nghị để người lao động và người sử dụng lao động có thể trao đổi, thảo luận và đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, cũng như các điều kiện làm việc.

Hội nghị người lao động sẽ do người sử dụng lao động cùng với tổ chức đại diện người lao động và nhóm đại diện đối thoại của người lao động phối hợp với nhau để tổ chức (trong trường hợp có tổ chức đại diện người lao động và nhóm đại diện đối thoại của người lao động tại cơ sở lao động).

Hội nghị người lao động là gì? Những nội dung nào sẽ được đưa ra để đối thoại tại hội nghị người lao động?

Những nội dung nào sẽ được đưa ra để đối thoại tại hội nghị người lao động?

Căn cứ theo khoản 2 và khoản 3 Điều 47 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Hội nghị người lao động

...

2. Nội dung hội nghị người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Bộ luật Lao động và các nội dung khác do hai bên thỏa thuận.

3. Hình thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm, quy trình, trách nhiệm tổ chức thực hiện và hình thức phổ biến kết quả hội nghị người lao động thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 48 Nghị định này.

Theo đó, Điều 64 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

1. Nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 của Bộ luật này.

2. Ngoài nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:

a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

b) Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc;

c) Điều kiện làm việc;

d) Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động;

đ) Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động;

e) Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Căn cứ theo những quy định trên, ngoài nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, các bên có thể lựa chọn thêm một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại tại hội nghị người lao động:

- Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

- Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc;

- Điều kiện làm việc;

- Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động;

- Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động;

- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Lưu ý, hình thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm,hình thức công bố kết quả hội nghị...v.v phải thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.

Sử dụng dưới 10 người lao động có phải tổ chức hội nghị người lao động không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 114 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Hiệu lực thi hành

...

4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không phải tổ chức hội nghị người lao động và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 47, Điều 48 Nghị định này. Người sử dụng lao động là cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc tại Chương V Nghị định này.

5. Chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân do các văn bản pháp luật khác quy định; trường hợp các văn bản pháp luật khác không quy định thì áp dụng các quy định tại Chương VII của Nghị định này.

...

Theo đó, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động được miễn trừ tổ chức hội nghị người lao động.