Hạ nêu ngày tết là gì? Hạ cây nêu vào ngày nào? Người lao động được nghỉ làm vào ngày này không?

Nội dung chính

• Hạ nêu ngày tết là gì? Hạ cây nêu vào ngày nào?
• Người lao động được nghỉ làm vào ngày hạ cây nêu không?
• NLĐ làm việc dưới 12 tháng có bao nhiêu ngày phép năm?

Hạ nêu ngày tết là gì? Hạ cây nêu vào ngày nào?

Hạ nêu ngày tết là một phong tục truyền thống của người Việt Nam trong dịp Tết Nguyên Đán. Cây nêu là một cây tre cao, được trang trí bằng nhiều vật phẩm như bùa, giấy đỏ, lá ngọc, thắt lụa... Cây nêu thường được dựng lên vào ngày 23 tháng Chạp, khi các gia đình tiễn ông Công ông Táo về trời, để xua đuổi tà ma và mang lại sự bình an, may mắn cho gia đình trong năm mới.

Về việc "hạ nêu", đây là nghi lễ hạ cây nêu xuống sau khi Tết kết thúc, thường được thực hiện vào ngày mùng 7 Tết, sau khi Tết đã qua. Lúc này, cây nêu được hạ xuống và lễ nghi này có ý nghĩa kết thúc Tết Nguyên Đán, đồng thời là một cách để tiễn những điều may mắn và xua đuổi những điều xui xẻo trong năm cũ.

Tóm lại, hạ nêu ngày tết được thực hiện vào ngày mùng 7 Tết nhằm ngày 4/2/2025 dương lịch.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm

>> 14/2 là Valentine trắng hay đen? Ai tặng quà cho ai?

>> Chi tiết đáp án Tuần 3 Cuộc thi tìm hiểu Lịch sử Đảng bộ lịch sử tỉnh Thái Bình 2025

>> Chợ Viềng Nam Định 2025 ngày nào? Chợ Viềng 2025 kéo dài bao lâu?

>> Tháng 2 năm 2025 có mấy ngày? Các ngày lễ trong tháng 2 2025

Hạ nêu ngày tết là gì? Hạ cây nêu vào ngày nào? Người lao động được nghỉ làm vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ làm vào ngày hạ cây nêu không?

Hạ nêu ngày tết được thực hiện vào ngày mùng 7 Tết nhằm ngày 4/2/2025 dương lịch.

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch như quy định đối với công chức, viên chức.

Hiện nay, đa số các đơn vị, doanh nghiệp ngoài Nhà nước áp dụng lịch nghỉ Tết giống với lịch nghỉ Tết của cán bộ công chức, viên chức, nhằm tạo sự đồng bộ và nhất quán trong các hoạt động sản xuất kinh doanh.

Như vậy, mùng 7 Tết 2025 (4/2/2025) là ngày đi làm lại của người lao động hay không sẽ phụ thuộc vào phương án nghỉ tết do NSDLĐ lựa chọn.

Mặt khác, ngày mùng 7 Tết 2025 rơi vào thứ ba trong tuần nên thông thường đây là ngày làm việc của người lao động, không phải ngày nghỉ hằng tuần. Tuy nhiên, NLĐ có thể nghỉ hằng tuần vào ngày mùng 7 Tết 2025 nếu ngày nghỉ hằng tuần được NSDLĐ quy định vào thứ ba.

Ngoài ra, người lao động có thể nghỉ làm vào ngày mùng 7 Tết 2025 bằng cách dùng số ngày nghỉ phép năm của mình (Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019). Hoặc, người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương vào ngày mùng 7 Tết 2025 và thông báo cho NSDLĐ (căn cứ tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

NLĐ làm việc dưới 12 tháng có bao nhiêu ngày phép năm?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, NLĐ làm việc dưới 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.