Đêm giao thừa 2024 có bắn pháo hoa không? Làm việc vào đêm giao thừa nhận lương bao nhiêu?

Nội dung chính

• Đêm giao thừa 2024 có bắn pháo hoa không?
• Làm việc vào đêm giao thừa nhận lương bao nhiêu?
• Người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2024 bao lâu?

Đêm giao thừa 2024 có bắn pháo hoa không?

Giao thừa có thể hiểu là thời điểm chuyển giao giữa năm cũ và năm mới, bước sang ngày đầu tiên của năm mới đánh dấu kết thúc năm cũ theo lịch âm, bắt đầu từ thời khắc 0 giờ, 0 phút, 0 giây.

Như vậy, giao thừa 2024 diễn ra vào 0h thứ bảy, ngày 10/02/2024 dương lịch, nhằm vào lúc 0h ngày 01/01 năm Giáp Thìn.

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa nổ

1. Tết Nguyên đán

a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;

b) Thời gian bắn vào thời điểm giao thừa Tết Nguyên đán.

...

Theo đó, Tết Nguyên đán 2024 thuộc trường hợp được tổ chức bắn pháo hoa nổ, cụ thể:

- Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút.

- Thời gian bắn vào thời điểm giao thừa Tết Nguyên đán.

Đêm giao thừa 2024 có bắn pháo hoa không? Làm việc vào đêm giao thừa nhận lương bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Làm việc vào đêm giao thừa nhận lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu đi làm ngày Tết Nguyên đán thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Trường hợp đêm giao thừa nằm trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán của người lao động thì khi người lao động làm thêm giờ vào thời gian này sẽ được hưởng mức lương như sau:

- 100% : ngày làm việc bình thường

- 300% : ngày lễ

- 30% : làm việc vào ban đêm

- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%)

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm thêm giờ vào đêm giao thừa là: 490%.

Trường hợp đêm giao thừa không nằm trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán của người lao động thì khi người lao động làm việc vào thời gian này sẽ được hưởng mức lương như sau:

- Làm ca đêm của ngày làm việc bình thường:

Lương ca đêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 130%

- Làm thêm giờ thuộc ca đêm của ngày làm việc bình thường:

+ Trường hợp không làm thêm giờ vào ban ngày:

Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 200%

+ Trường hợp có làm thêm giờ vào ban ngày:

Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 210%

+ Làm thêm giờ thuộc ca đêm của ngày nghỉ hằng tuần:

Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 270%

Người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2024 bao lâu?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào dịp Tết Nguyên đán 05 ngày.

Bên cạnh 05 ngày theo luật định, thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2024 sẽ còn có thể được tăng thêm nữa dựa trên các yếu tố như: nghỉ bù, thời gian nghỉ hàng tuần hoặc thỏa thuận riêng giữa doanh nghiệp và người lao động.

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, đã chốt lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

* Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ Tết Nguyên đán 2024 07 ngày từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đợt nghỉ này tổng cộng là 07 ngày bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.

* Đối với người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên đán 2024 như sau:

- 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn; hoặc

- 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn; hoặc

- 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

Thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2024 là 7 ngày liên tiếp áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Đối với người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì người sử dụng lao động quyết định phương án nghỉ tết. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.