Công việc của nhân viên nghiệp vụ là gì? Thử việc đối với vị trí nhân viên nghiệp vụ tối đa là 30 ngày đúng không?

Nội dung chính

• Công việc của nhân viên nghiệp vụ là gì?
• Thử việc đối với vị trí nhân viên nghiệp vụ tối đa là 30 ngày đúng không?
• Người sử dụng lao động yêu cầu thử việc quá 30 ngày đối với vị trí nhân viên nghiệp vụ sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Công việc của nhân viên nghiệp vụ là gì?

Công việc của nhân viên nghiệp vụ thường bao gồm nhiều nhiệm vụ khác nhau, tùy thuộc vào lĩnh vực và ngành nghề cụ thể.

Dưới đây là một số nhiệm vụ chính và ví dụ cụ thể để hiểu rõ hơn:

- Xử lý tài liệu và thông tin:

Ví dụ: Nhân viên nghiệp vụ trong ngân hàng sẽ xử lý các tài liệu liên quan đến tài khoản khách hàng, giao dịch tài chính, và các báo cáo tài chính.

- Thực hiện các nhiệm vụ hành chính:

Ví dụ: Nhân viên nghiệp vụ trong một công ty có thể quản lý lịch làm việc, sắp xếp các cuộc họp, và xử lý các công việc văn phòng khác.

- Hỗ trợ công việc của đồng nghiệp:

Ví dụ: Trong một dự án, nhân viên nghiệp vụ có thể hỗ trợ các thành viên khác bằng cách cung cấp thông tin, tài liệu cần thiết, hoặc giúp đỡ trong việc tổ chức công việc.

- Xử lý giao dịch tài chính cơ bản:

Ví dụ: Nhân viên nghiệp vụ trong lĩnh vực kế toán sẽ ghi chép các giao dịch tài chính, lập báo cáo thu chi, và đảm bảo các khoản thanh toán được thực hiện đúng hạn.

- Thực hiện công việc liên quan đến khách hàng hoặc dịch vụ:

Ví dụ: Nhân viên nghiệp vụ trong ngành dịch vụ khách hàng sẽ giải đáp thắc mắc của khách hàng, xử lý các yêu cầu và khiếu nại, và đảm bảo khách hàng hài lòng với dịch vụ.

- Theo dõi và báo cáo tiến độ công việc:

Ví dụ: Nhân viên nghiệp vụ trong một dự án xây dựng sẽ theo dõi tiến độ công việc, báo cáo các vấn đề phát sinh và đề xuất giải pháp để đảm bảo dự án hoàn thành đúng tiến độ.

Nhân viên nghiệp vụ có thể làm công việc khác, trên đây chỉ là một số công việc mang tính chất tham khảo.

Công việc của nhân viên nghiệp vụ là gì? Thử việc đối với vị trí nhân viên nghiệp vụ tối đa là 30 ngày đúng không? (Hình từ Internet)

Thử việc đối với vị trí nhân viên nghiệp vụ tối đa là 30 ngày đúng không?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc thời gian.

Tuy nhiên, các bên được thỏa thuận về thời gian thử việc nhưng đối với vị trí nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc được thỏa thuận tối đa là 30 ngày.

>> TẢI file word Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025: TẠI ĐÂY

Người sử dụng lao động yêu cầu thử việc quá 30 ngày đối với vị trí nhân viên nghiệp vụ sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Và căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Như vậy, người sử dụng lao động yêu cầu thử việc quá 30 ngày đối với vị trí nhân viên nghiệp vụ sẽ bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng (mức phạt đối với cá nhân) hoặc từ 4 đến 10 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức).

Ngoài ra, người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.