Còn lại 4 dịp nghỉ lễ, tết nào trong năm 2024 dành cho người lao động sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2024?

Nội dung chính

• Còn lại 4 dịp nghỉ lễ, tết nào trong năm 2024 dành cho người lao động sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2024?
• Người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm việc vào các ngày lễ, tết theo quy định pháp luật không?
• Mức lương của người lao động khi làm việc vào các ngày lễ có khác ngày thường không?

Còn lại 4 dịp nghỉ lễ, tết nào trong năm 2024 dành cho người lao động sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2024?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ các dịp: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 01/5, Quốc khánh 02/9, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch. Nếu các dịp lễ này rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù (căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài những ngày lễ này, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, từ giờ đến cuối năm 2024, người lao động còn được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương các dịp lễ sau đây:

- Ngày Chiến thắng 30/4: 01 ngày

- Ngày Quốc tế Lao động 01/5: 01 ngày

- Quốc khánh 02/9: 02 ngày

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3: 01 ngày

Còn lại 4 dịp nghỉ lễ, tết nào trong năm 2024 dành cho người lao động sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2024? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm việc vào các ngày lễ, tết theo quy định pháp luật không?

Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm việc vào các ngày lễ, tết theo quy định pháp luật trong các trường hợp:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, ngoài 02 trường hợp trên, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động làm việc vào những ngày lễ, tết theo quy định pháp luật nếu được người lao động đồng ý.

Mức lương của người lao động khi làm việc vào các ngày lễ có khác ngày thường không?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, nếu đi làm vào ngày lễ, người lao động sẽ nhận được mức lương:

- Nếu làm việc vào ban ngày: ít nhất 400% lương.

- Nếu làm việc vào ban đêm: ít nhất 490% lương.