Còn bắt buộc phải niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động từ ngày 01/7/2025 không?

Với những thay đổi mới trong luật bảo hiểm xã hội, nhiều quy định đã được điều chỉnh. Vậy, quy định về niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động có còn được áp dụng từ ngày 01/7/2025 không?

Còn bắt buộc phải niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động từ ngày 01/7/2025 không?

Căn cứ theo khoản 7 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động
...
7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
...

Theo đó, Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của Luật này; phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc trả sổ bảo hiểm xã hội bản giấy cho người lao động.
2. Lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
3. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
4. Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định tại Điều 34 của Luật này và hằng tháng trích khoản tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 của Luật này từ tiền lương của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
5. Xem xét giới thiệu người lao động thuộc đối tượng theo quy định tại Điều 65 của Luật này đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.
6. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp chi trả thông qua người sử dụng lao động.
7. Xuất trình, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
8. Bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật này mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
9. Phối hợp, tạo điều kiện để cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện thu hồi số tiền bảo hiểm xã hội hưởng không đúng quy định của người lao động khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy, theo quy định hiện hành (còn hiệu lực tới trước ngày 01/7/2025) thì định kỳ mỗi 06 tháng, công ty phải niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Tuy nhiên theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) đã bỏ quy định về việc niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Như vậy, từ ngày 01/7/2025, người sử dụng lao động không còn bị bắt buộc phải niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động định kỳ mỗi 06 tháng như hiện nay.

Còn bắt buộc phải niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động từ ngày 01/7/2025 không?

Còn bắt buộc phải niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động từ ngày 01/7/2025 không? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo tỷ lệ thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đối tượng quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này.
...

Như vậy, người sử dụng lao động có sử dụng người lao động thuộc quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì phải đóng BHXH bắt buộc hằng tháng cho họ theo tỷ lệ trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc như sau:

- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

- 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Đối với đối tượng quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tỷ lệ 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Phương thức đóng BHXH bắt buộc đối với người sử dụng lao động như thế nào?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo phương thức sau:

- Đóng hằng tháng (thời hạn đóng: ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức)

- Đóng 03 tháng một lần hoặc 06 tháng một lần (thời hạn đóng: ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng).

*Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

Đóng bảo hiểm xã hội
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Còn bắt buộc phải niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động từ ngày 01/7/2025 không?
Lao động tiền lương
Đối tượng nào được điều chỉnh mức thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 28/02/2025?
Lao động tiền lương
Hướng dẫn xác định tiền lương đóng bảo hiểm xã hội đối với NLĐ hưởng lương bằng ngoại tệ cụ thể thế nào?
Lao động tiền lương
Có thể đóng BHXH thấp hơn mức quy định không?
Lao động tiền lương
Người lao động không làm việc từ bao nhiêu ngày trong tháng trở lên sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội?
Lao động tiền lương
Từ 1/7/2025 đóng BHXH 15 năm NLĐ không được hưởng lương hưu trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động phải không?
Lao động tiền lương
Từ tháng 7/2025, đóng BHXH có tháng lẻ tính hưởng bảo hiểm xã hội thế nào?
Lao động tiền lương
02 giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội năm 2025 để được hưởng lương hưu ra sao?
Lao động tiền lương
Người lao động thỏa thuận với công ty để đóng BHXH thấp hơn mức quy định bị phạt bao nhiêu tiền?
Lao động tiền lương
Đâu là các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội năm nay?
Đi đến trang Tìm kiếm - Đóng bảo hiểm xã hội
10 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào