Nghỉ hằng năm là thời gian mà người lao động được nghỉ khi làm việc cho một người sử dụng lao động trong một khoản thời gian nhất định, ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Thời gian tính ngày nghỉ hằng năm được quy định theo pháp luật (Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019)
Cho tôi hỏi khi làm công việc như thế nào thì người lao động sẽ có số ngày nghỉ hằng năm là 12 ngày? Câu hỏi của anh H.K.N (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi người lao động đang thực hiện công việc như thế nào thì sẽ được nghỉ hằng năm là 16 ngày? Câu hỏi của anh K.V.C (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ là 14 ngày khi làm công việc như thế nào? Câu hỏi của anh H.C.D (Kiên Giang).
Người lao động muốn nghỉ phép phải xin trước bao nhiêu ngày? Vẫn nghỉ phép dù công ty không đồng ý, có sao không?
Mỗi lần nghỉ phép, người lao động được nghỉ mấy ngày? Khi nào người lao động được tăng ngày nghỉ phép năm?
Người lao động được hưởng những chế độ gì trong thời gian nghỉ hằng năm? Tiền tàu xe cho những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị T.Y (Tây Ninh).
Người lao động có tất cả bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm? Điều kiện để thời gian đi đường được tính thêm vào thời gian nghỉ hằng năm là gì? Câu hỏi của chị H.T (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi cán bộ có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm? Cán bộ đang trong thời gian nghỉ hằng năm có bị xem xét xử lý kỷ luật hay không? Câu hỏi của chị T.L (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi hằng năm người lao động sẽ được nghỉ làm bao nhiêu ngày có hưởng lương? Trường hợp sử dụng lao động thuê lại thì người lao động thuê lại có được nghỉ hằng năm không? Câu hỏi của anh H.T.T (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi khi nào người lao động được cộng thêm thời gian đi đường vào ngày nghỉ hằng năm? Câu hỏi từ chị T.T.M (Long An).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần thông báo trước cho người lao động biết về việc quy định lịch nghỉ hằng năm của người lao động đó không? Câu hỏi của anh Hiếu (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi trước khi quy định lịch nghỉ hằng năm của người lao động thì người sử dụng lao động có cần phải tham khảo ý kiến của người lao động đó không? Câu hỏi của anh Lương (Khánh Hòa)
Cho tôi hỏi có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm đối với thời gian nghỉ do bệnh nghề nghiệp? Câu hỏi từ anh Bình (Phú Yên).
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ không hưởng lương có được tính vào thời gian nghỉ hằng năm? Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động? Câu hỏi của chị Loan (Đồng Nai).
Cho hỏi tôi bị mất việc làm do công ty tôi bị phá sản nhưng tôi chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì tôi có được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đó không? Câu hỏi của anh Phong (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động thôi việc tại công ty tôi nhưng chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì tôi có cần phải thanh toán những ngày chưa nghỉ hết đó không? Câu hỏi của anh Phát (Long An).
Cho tôi hỏi người lao động nghỉ ốm đau bao lâu thì được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Câu hỏi từ anh Tú (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động xin nghỉ hằng năm thì có được tạm ứng trước tiền lương hay không? Câu hỏi của anh Tân (Nha Trang)
Cho tôi hỏi những ngày nghỉ hằng năm của tối có được tính trùng vào những ngày thứ 7 và chủ nhật hay không? Không nghỉ hết phép năm thì những ngày đó được xử lý như thế nào?
Cho tôi hỏi thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động? Có được tính 05 ngày nghỉ liên tiếp không thông báo vào nghỉ hằng năm của người lao động không?
