Theo quy định, Mẫu Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc dùng trong doanh nghiệp hiện nay có dạng ra sao?
Doanh nghiệp có được sử dụng kết quả đánh giá mức hoàn thành công việc để làm căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động không? Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bị xử lý như thế nào?
Trên cơ sở căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động thì người sử dụng lao động thưởng cho người lao động có đúng không?
Để xác định người lao động có thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động hay không cần xác định theo tiêu chí nào?
Tại doanh nghiệp thì quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do ai ban hành? Mức độ hoàn thành công việc của ảnh hưởng đến khoản tiền thưởng như thế nào?
Người sử dụng lao động ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc phải tham khảo ý kiến tổ chức nào?
Có bắt buộc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc không?
Cho tôi hỏi căn cứ để xác định mức độ hoàn thành công việc của người lao động là gì? Câu hỏi từ anh Thành (Kiên Giang).
