Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác (Theo Điều 23 Bộ luật Lao động 2019)
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì hợp đồng lao động có hiệu lực tính từ khi người lao động bắt đầu đi làm có đúng không?
Hiệu lực của hợp đồng lao động không phải kể từ ngày hai bên giao kết trong trường hợp nào?
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động có thể khác với ngày hai bên giao kết hợp đồng được không?
Có được kéo dài hiệu lực của hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không? Được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị H.M (Đà Nẵng)
Hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực vào thời điểm nào? Thời hạn của từng loại hợp đồng lao động được xác định như thế nào? Câu hỏi của chị H.V (Long An).
Cho tôi hỏi có được thỏa thuận ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động không? Có mấy loại hợp đồng lao động? Câu hỏi từ anh Dương (Nghệ An).
Hiệu lực của hợp đồng lao động đã hết thì phụ lục hợp đồng lao động còn hiệu lực không? Câu hỏi từ anh Hùng (An Giang).
