Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp muốn cắt giảm nhân sự hàng loạt đúng luật phải thực hiện những thủ tục gì?
Theo quy định pháp luật, Mẫu phương án cắt giảm nhân sự mới nhất hiện nay có dạng ra sao?
Theo quy định, mẫu thông báo cắt giảm nhân sự mới nhất dành cho doanh nghiệp được quy định như thế nào?
Theo quy định hiện nay thì khi công ty cắt giảm nhân sự bồi thường bao nhiêu?
Lao động nữ đang mang thai bị liệt vào danh sách cắt giảm nhân sự, trong trường hợp này công ty có được cắt giảm nhân sự là lao động nữ đang mang thai đó không?
Mẫu Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do cắt giảm nhân sự? Khi nào người sử dụng lao động được cắt giảm nhân sự mà không cần thông báo trước? Người sử dụng lao động không được cắt giảm nhân sự trong trường hợp nào?
Hiện nay mẫu thông báo cắt giảm nhân sự mới nhất áp dụng dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?
Doanh nghiệp tải mẫu thông báo cắt giảm nhân sự ở đâu? Theo Bộ luật Lao động mới nhất có các lý do cắt giảm nhân sự nào?
Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi bị công ty cắt giảm nhân sự?
Doanh nghiệp cần phải làm gì trước khi cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế? Bị cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế thì người lao động được thanh toán các quyền lợi trong thời gian bao lâu?
Nhiều công ty muốn cắt giảm nhân sự do tình hình kinh tế khó khăn, đơn hàng ít, doanh thu giảm. Pháp luật hiện nay quy định như thế nào về trường hợp này?
Khi nào công ty được cắt giảm nhân sự? Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự mới nhất hiện nay?
Trường hợp nào phải xây dựng phương án cắt giảm nhân sự? Phương án cắt giảm nhân sự bắt buộc phải có nội dung gì? Câu hỏi của anh M.H (Trà Vinh).
Người lao động bị cắt giảm nhân sự vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức thì được hưởng bao nhiêu tiền trợ cấp mất việc? Bị cắt giảm nhân sự vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức thì người lao động được thanh toán các quyền lợi trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của chị A.H (Hà Nội)
Có bắt buộc công ty phải thông báo khi cắt giảm nhân sự hay không? Có được cắt giảm nhân sự đối với lao động nữ mang thai hay không? Câu hỏi của chị T.L (Hải Phòng)
Người lao động bị cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế thì được hưởng chế độ gì? Bị cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế thì người lao động được thanh toán các quyền lợi trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của chị H.M (Thanh Hóa)
3 khoản tiền trợ cấp được nhận khi bị cắt giảm nhân sự cuối năm, cụ thể là khoản tiền nào? Công ty có phải bồi thường khi cắt giảm nhân sự cuối năm hay không? Câu hỏi của chị G.L (Long An)
Doanh nghiệp thường lấy lý do gì để cắt giảm nhân sự cuối năm? Một số rủi ro khi cắt giảm nhân sự cuối năm mà doanh nghiệp cần lưu ý, cụ thể ra sao? Câu hỏi của chị H.A (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi trước khi cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì doanh nghiệp có phải xây dựng phương án sử dụng lao động hay không? Trường hợp nào cắt giảm nhân sự được coi là do thay đổi cơ cấu, công nghệ? Câu hỏi của chị V.K (Nghệ An)
Trước khi cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế thì doanh nghiệp có phải xây dựng phương án cắt giảm nhân sự hay không? Trường hợp nào cắt giảm nhân sự được coi là vì lý do kinh tế? Câu hỏi của chị N.U (Phú Thọ)
