Chốt lịch nghỉ Tết 2025 9 ngày, CBCCVC và NLĐ được nghỉ tết đến ngày mấy?

Nội dung chính

• Chốt lịch nghỉ Tết 2025 9 ngày, CBCCVC và NLĐ được nghỉ tết đến ngày mấy?
• Người lao động đi làm vào lịch nghỉ Tết 2025 được nhận lương thế nào?
• Người lao động được thưởng Tết Nguyên đán 2025 bao nhiêu tiền?

Chốt lịch nghỉ Tết 2025 9 ngày, CBCCVC và NLĐ được nghỉ tết đến ngày mấy?

Năm nay, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đề xuất 01 phương án nghỉ tết Âm lịch 2025 để xin ý kiến thay vì nhiều phương án như trước đây.

Đồng thời, Văn phòng Chính phủ đã có Văn bản số 8726/VPCP-KGVX năm 2024 gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025. Trong đó, tán thành phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày.

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước được nghỉ Tết 2025 9 ngày. Lịch nghỉ tết 2025 kéo dài từ ngày 25/01/2025 đến hết ngày 02/02/2025 (tức từ 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Đối với người lao động trong các doanh nghiệp, căn cứ điều kiện thực tế và lịch nghỉ áp dụng với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết 2025 cho người lao động như đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước

Người sử dụng lao động tại doanh nghiệp chủ động về lịch nghỉ nhưng các doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Xem chi tiết Văn bản số 8726/VPCP-KGVX năm 2024: Tại đây

Chốt lịch nghỉ Tết 2025 9 ngày, CBCCVC và NLĐ được nghỉ tết đến ngày mấy?

Người lao động đi làm vào lịch nghỉ Tết 2025 được nhận lương thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm vào lịch nghỉ Tết 2025 (Tết Ất Tỵ 2025) thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

- Cộng thêm ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

=> Tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ca đêm của ngày nghỉ Tết 2025 (Tết Ất Tỵ 2025), người lao động sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Người lao động được thưởng Tết Nguyên đán 2025 bao nhiêu tiền?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định này, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng vào ngày lễ cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng ngày lễ như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.

Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp Tết Nguyên Đán 2025 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu doanh nghiệp không quy định trong quy chế thưởng ngày Tết Nguyên Đán 2025 thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này.

Ngược lại nếu doanh nghiệp có quy định trong quy chế thưởng ngày Tết Âm lịch thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.