Chốt không tăng lương vào năm 2025 theo Nghị quyết 159 thì mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng bãi bỏ hay được giữ nguyên?

Nội dung chính

• Chốt không tăng lương vào năm 2025 theo Nghị quyết 159 thì mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng bãi bỏ hay được giữ nguyên?
• Mức lương cơ sở mới áp dụng cho đến khi nào?
• Quỹ tiền thưởng hằng năm theo Nghị định 73 là bao nhiêu?

Chốt không tăng lương vào năm 2025 theo Nghị quyết 159 thì mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng bãi bỏ hay được giữ nguyên?

Xem thêm:

>> Mở rộng quy định điều chỉnh lương hưu từ 01/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất

>> Thống nhất chưa tăng lương hưu năm 2025 thì người có mức lương hưu thấp và nghỉ trước 1995 có được tăng theo Luật Bảo hiểm xã hội mới không?

>> Không tăng lương hưu năm 2025 cho toàn bộ người tham gia BHXH

Căn cứ theo Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 quyết nghị những nội dung, trong đó có đề cập đến việc chưa tăng lương công chức viên chức trong năm 2025 như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội

1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

2. Các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định. Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương như quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị quyết số 34/2021/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2021 của Quốc hội.

3. Cho phép từ ngày 01/7/2024 được mở rộng phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương của ngân sách trung ương để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và tinh giản biên chế; cho phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương để thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành và tinh giản biên chế.

4. Cho phép các địa phương sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để đầu tư cho các dự án kết nối vùng, kết nối quốc gia, các công trình trọng điểm quốc gia thực hiện tại địa phương theo quy định của cấp có thẩm quyền trong trường hợp địa phương có nguồn dư lớn, cam kết bảo đảm nguồn kinh phí cải cách tiền lương và thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành cho cả lộ trình đến năm 2030 và không đề nghị ngân sách trung ương hỗ trợ.

Theo đó có thể thấy, chưa tăng lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở hiện nay đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng.

Như vậy, hiện nay chỉ có Nghị quyết 159 quy định việc chưa tăng lương khu vực công mà chưa có thông báo về việc bãi bỏ mức cơ sở. Do đó, đến thời điểm hiện tại sẽ vẫn tiếp tục áp dụng mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Xem chi tiết Nghị quyết 159/2024/QH15: TẢI VỀ

Chốt không tăng lương vào năm 2025 thì mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng bãi bỏ hay được giữ nguyên? (Hình từ Internet)

Mức lương cơ sở mới áp dụng cho đến khi nào?

Về thực hiện chính sách tiền lương, theo Nghị quyết 104/2023/QH15 Quốc hội quyết nghị từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Và theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ tiến hành xây dựng 05 bảng lương mới, trong các yếu tố thiết kế bảng lương mới sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Trước đó, Ban chấp hành Trung ương Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024 có đề cập những nội dung quan trọng sau đây:

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27 cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Đồng thời, trong 07 nội dung về cải cách tiền lương theo Nghị quyết được đề cập trong Kết luận 83-KL/TW năm 2024 không có quy định về việc xây dựng bảng lương mới hay bãi bỏ mức lương cơ sở theo Nghị quyết 27.

Có thể thấy do nhiều yếu tố khách quan, chủ quan mà không thể tiến hành thực hiện toàn bộ nội dung cải cách của Nghị quyết 27.

Nắm được tình hình đó, Kết luận 83-KL/TW năm 2024 cũng đã đưa ra chỉ đạo:

Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy, nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sẽ tiếp tục xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công sau năm 2026.

Từ đây, nếu tiếp tục thực hiện các nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở hiện nay và tiến hành xây dựng lại hệ thống bảng lương mới.

Quỹ tiền thưởng hằng năm theo Nghị định 73 là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ tiền thưởng

...

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Theo đó quỹ tiền thưởng hằng năm theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.