Chính thức mức tiền thưởng từ 2025 hơn 18 triệu, gấp 02 lần năm 2024 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Chính thức mức tiền thưởng từ 2025 hơn 18 triệu, gấp 02 lần năm 2024 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng trong trường hợp nào?
• Quy trình, thủ tục xét thưởng định kỳ hằng năm ra sao?
• Đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng được thưởng đột xuất như thế nào?

Chính thức mức tiền thưởng từ 2025 hơn 18 triệu, gấp 02 lần năm 2024 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng trong trường hợp nào?

Thông tư 95/2024/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng đối với đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng chính thức có hiệu lực từ ngày 25/12/2024.

Các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Thông tư 95/2024/TT-BQP được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên sẽ được thưởng định kỳ hằng năm, cụ thể gồm các đối tượng sau đây:

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng).

- Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ.

Căn cứ Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định về các mức tiền thưởng định kỳ hằng năm như sau:

- Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 08 lần mức lương cơ sở.

- Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.

- Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.

Đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng, trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên: Mức tiền thưởng bằng 01 lần mức tiền thưởng quy định trên; trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng: Mức tiền thưởng bằng ½ lần mức tiền thưởng quy định trên.

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng.

Như vậy, trong trường hợp các đối tượng (bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội, người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ) được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 07 tháng trở lên thì sẽ được thưởng định kỳ hằng năm mới mức tiền từ năm 2025 gấp 02 lần mức thưởng năm 2024, cụ thể như sau:

- Mức thưởng năm 2024: 9.360.000 đồng.

- Mức thưởng từ năm 2025: 18.720.000 đồng.

Chính thức mức tiền thưởng từ 2025 hơn 18 triệu, gấp 02 lần năm 2024 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Quy trình, thủ tục xét thưởng định kỳ hằng năm ra sao?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Thông tư 95/2024/TT-BQP, quy định hằng năm, trên cơ sở đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm theo thông báo của cấp có thẩm quyền và căn cứ vào danh sách trả lương tại tháng tiến hành đánh giá, xếp loại, các cơ quan, đơn vị từ cấp trung đoàn và tương đương trở lên lập danh sách và cấp phát cho các đối tượng thụ hưởng, đảm bảo thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Đồng thời báo cáo kết quả về đơn vị cấp trên trực tiếp đến cấp trực thuộc Bộ để quản lý, kiểm tra.

Đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng được thưởng đột xuất như thế nào?

Căn cứ Điều 4 Thông tư 95/2024/TT-BQP, các đối tượng (bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội, người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ) được hưởng chế độ tiền thưởng đột xuất khi có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm thì được thưởng đột xuất với mức thưởng như sau:

- Mức tiền thưởng thực hiện theo quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng.

- Trường hợp đối tượng lập thành tích công tác đột xuất được cấp có thẩm quyền xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn nhưng đã giữ quân hàm cao nhất của chức vụ, chức danh đảm nhận; đã giữ bậc lương cuối cùng trong loại, nhóm lương hiện hưởng hoặc nếu bảo lưu thành tích công tác đột xuất nhưng không còn đủ thời gian công tác để được thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn hoặc đồng thời có các thành tích khác đủ điều kiện để xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn thì ngoài mức tiền thưởng đột xuất được xem xét thưởng thêm một khoản tiền bằng một tháng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tính tại thời điểm lập thành tích công tác đột xuất.

- Trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ đủ điều kiện xét nhiều mức tiền thưởng thì chỉ được hưởng mức tiền thưởng cao nhất.

Bên cạnh đó, chế độ tiền thưởng đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 với các hình thức:

- Khen thưởng công trạng;

- Khen thưởng phong trào thi đua;

- Khen thưởng quá trình cống hiến;

- Khen thưởng theo niên hạn;

- Khen thưởng đối ngoại;

- Khen thưởng trong sơ kết, tổng kết các cuộc vận động theo chuyên đề, thực hiện nhiệm vụ thường xuyên.

Lưu ý: Thông tư 95/2024/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 25/12/2024.

Theo khoản 2 Điều 8 Thông tư 95/2024/TT-BQP: "Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm quy định tại Thông tư 95/2024/TT-BQP được thực hiện từ ngày 01/7/2024.