Chính thức Lễ công bố nghị quyết sáp nhập tỉnh vào ngày 30/6/2025 nghiêm cấm cán bộ thực hiện việc gì?

Nội dung chính

• Chính thức Lễ công bố nghị quyết sáp nhập tỉnh vào ngày 30/6/2025 nghiêm cấm cán bộ thực hiện việc gì?
• Sau sáp nhập tỉnh biên chế cán bộ cấp tỉnh ra sao?
• Nguyên tắc thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ trong sắp xếp tổ chức bộ máy thế nào?

Chính thức Lễ công bố nghị quyết sáp nhập tỉnh vào ngày 30/6/2025 nghiêm cấm cán bộ thực hiện việc gì?

Căn cứ theo Kết luận 170-KL/TW năm 2025 về rà soát tình hình chuẩn bị Lễ công bố các nghị quyết, quyết định của Trung ương và địa phương về sáp nhập đơn vị hành chính, thành lập tổ chức đảng, chỉ định cấp uỷ, hội đồng nhân dân, uỷ ban nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tỉnh, thành phố, xã, phường, đặc khu.

Cụ thể tại phiên họp ngày 24/6/2025, sau khi nghe Báo cáo của Văn phòng Trung ương Đảng về rà soát tình hình chuẩn bị Lễ công bố các nghị quyết, quyết định của Trung ương và địa phương về sáp nhập đơn vị hành chính, thành lập tổ chức đảng, chỉ định cấp uỷ, hội đồng nhân dân, uỷ ban nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tỉnh, thành phố, xã, phường, đặc khu và ý kiến thảo luận của các đồng chí dự họp, Ban Bí thư kết luận như sau:

Các cấp uỷ, tổ chức đảng ở Trung ương và địa phương đã tích cực, khẩn trương triển khai các kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính; các công việc cơ bản bảo đảm tiến độ theo yêu cầu. Tuy nhiên, khối lượng công việc phía trước còn rất lớn, để bảo đảm chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, thông suốt, không gián đoạn từ ngày 01/7/2025, trong đó, Ban Bí thư yêu cầu:

Rà soát, điều chỉnh kế hoạch tổ chức Lễ công bố vào ngày 30/6/2025 đồng bộ, thống nhất theo đúng hướng dẫn của Trung ương; kết hợp với tổ chức các hoạt động chào mừng tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tránh phô trương, hình thức, tốn kém gây dư luận xấu (tuỳ điều kiện của từng địa phương cho phép tổ chức bắn pháo hoa chào mừng với quy mô, hình thức phù hợp và không sử dụng ngân sách nhà nước). Hạn chế việc tổ chức tổng kết, gặp mặt, chia tay, nghiêm cấm việc tổ chức liên hoan, chúc mừng nhận chức, lên chức liên quan đến sắp xếp, hợp nhất đơn vị hành chính. Giải quyết dứt điểm những công việc tồn đọng trước ngày 30/6, không để những việc dở dang, không rõ thẩm quyền, trách nhiệm giải quyết của các cấp chính quyền khi kết thúc hoạt động, những công việc đang thực hiện cần phải có kế hoạch chuyển giao nhiệm vụ để tiếp tục thực hiện bảo đảm không bỏ sót, quên việc; quản lý, sử dụng hiệu quả tài sản công, cơ sở nhà, đất, không để thất thoát, lãng phí.

Như vậy, khi tổ chức Lễ công bố vào ngày 30/6/2025 thì cán bộ khi tham gia các hoạt động chào mừng không được việc tổ chức liên hoan, chúc mừng nhận chức, lên chức liên quan đến sắp xếp, hợp nhất đơn vị hành chính.

Xem chi tiết Kết luận 170-KL/TW năm 2025: TẢI VỀ

Xem thêm:

>> Nghị định 158: Mức lương cơ sở bị bãi bỏ mức tham chiếu thay thế được điều chỉnh dựa trên 03 cơ sở nào?

>> Chính thức tiền lương cán bộ công chức được hưởng theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm

MỚI: Bãi bỏ quy định tiền lương công chức cấp xã từ 1/7/2025 theo Nghị định 33 được quy định ở Nghị định nào?

>> Tiếp tục tuyển dụng công chức đậu vòng 1 trước 1/7/2025 nếu đáp ứng điều kiện nào?

Chính thức Lễ công bố nghị quyết sáp nhập tỉnh vào ngày 30/6/2025 nghiêm cấm cán bộ công chức viên chức thực hiện việc gì? (Hình từ Internet)

Sau sáp nhập tỉnh biên chế cán bộ cấp tỉnh ra sao?

Theo khoản 1.1.2 Mục 5 Đề án kèm theo Quyết định 759/QĐ-TTg năm 2025 quy định sau sáp nhập tỉnh biên chế cán bộ cấp tỉnh như sau:

Số lượng cán bộ công chức viên chức của cấp tỉnh sau sắp xếp tối đa không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức (số có mặt) của cấp tỉnh trước sắp xếp và thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, bảo đảm trong thời hạn 05 năm cơ bản bố trí theo đúng quy định.

Sau khi chính quyền địa phương cấp tỉnh sau sắp xếp đi vào hoạt động, đề nghị Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan căn cứ quy mô dân số, diện tích tự nhiên, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của chính quyền địa phương cấp tỉnh để xây dựng, hoàn thiện vị trí việc làm trình cấp có thẩm quyền giao biên chế cho các địa phương.

Nguyên tắc thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ trong sắp xếp tổ chức bộ máy thế nào?

Theo Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

Theo đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế đối với cán bộ công chức cấp xã, huyện trên cơ sở từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể công chức viên chức công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ công chức.