Chính sách tiền lương của công chức viên chức: 02 bảng lương mới thay thế 04 bảng lương hiện hành có thay đổi cách tính tiền lương hay không?

Nội dung chính

• Chính sách tiền lương của công chức viên chức: 02 bảng lương mới thay thế 04 bảng lương hiện hành có thay đổi cách tính tiền lương hay không?
• Tại sao phải mở rộng quan hệ tiền lương khi thiết kế bảng lương mới cho công chức viên chức?
• Công chức viên chức bị bãi bỏ khoản phụ cấp nào theo Nghị quyết 27?

Chính sách tiền lương của công chức viên chức: 02 bảng lương mới thay thế 04 bảng lương hiện hành có thay đổi cách tính tiền lương hay không?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, hiện nay công chức viên chức đang được áp dụng 04 bảng lương sau:

- Bảng 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

Theo thông tin tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 thì sẽ tiến hành đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 theo yêu cầu của Bộ Chính trị.

Trong 05 bảng lương mới có 02 bảng lương mới dành cho công chức viên chức, đó là:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

(Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

Nếu đề xuất áp dụng bảng lương mới trong khu vực công sau năm 2026 được chấp nhận thì 02 bảng lương mới của công chức viên chức sẽ thay thế 04 bảng lương hiện hành. Đồng thời, sẽ thay đổi cách tính lương trong chính sách tiền lương của công chức viên chức (Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018), cụ thể:

Áp dụng 04 bảng lương hiện hành:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

(Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV)

Áp dụng 02 bảng lương mới:

Tiền lương = Lương cơ bản + Phụ cấp

Bên cạnh đó còn bổ sung thêm khoản tiền thưởng không bao gồm phụ cấp (nếu có).

(Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

Như vậy, trong chính sách tiền lương của công chức viên chức, 02 bảng lương mới sẽ thay thế 04 bảng lương hiện hành và sẽ thay đổi cách tính tiền lương.

>> Tải bảng lương mới: Tại đây.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẠI ĐÂY

XEM THÊM:

>> Chi tiết lộ trình tăng lương từ 2024 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Đã có mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương mới khi bỏ lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Tiếp tục tăng lương hưu của nhóm đối tượng không được tăng 15% từ tháng 7/2025?

XEM THÊM:

>> Giữ nguyên mức lương hiện hành trong toàn bộ bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT

>> Chính thức thay đổi toàn bộ bảng lương có sắp xếp lại ngạch và số bậc đối với công chức viên chức

>> Lương hưu năm 2025 tăng do điều chỉnh tăng hay do áp dụng mức tham chiếu?

Chính sách tiền lương của công chức viên chức: 02 bảng lương mới thay thế 04 bảng lương hiện hành có thay đổi cách tính tiền lương hay không? (Hình từ Internet)

Tại sao phải mở rộng quan hệ tiền lương khi thiết kế bảng lương mới cho công chức viên chức?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

...

Theo đó, mở rộng quan hệ tiền lương khi thiết kế bảng lương mới cho công chức viên chức vì đó là căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

Công chức viên chức bị bãi bỏ khoản phụ cấp nào theo Nghị quyết 27?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

...

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

...

Theo đó, theo Nghị quyết 27 công chức viên chức bị bãi bỏ các khoản phụ cấp sau:

- Phụ cấp thâm niên nghề;

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ;

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.