Xem ngày tốt khai trương tháng 2 năm 2025? Sau khi khai trương công ty thì tuyển dụng lao động theo hình thức nào?

Nội dung chính

• Xem ngày tốt khai trương tháng 2 năm 2025?
• Sau khi khai trương công ty thì tuyển dụng lao động theo hình thức nào?

Xem ngày tốt khai trương tháng 2 năm 2025?

Dưới đây là một số ngày tốt khai trương tháng 2 năm 2025 có thể xem xét:

- Ngày 6/2/2025 (Thứ Năm, 9/1 Âm lịch): Được coi là ngày cát tường, mang lại may mắn và tài lộc, phù hợp cho việc khai trương và khởi sự kinh doanh.

- Ngày 10/2/2025 (Thứ Hai, 13/1 Âm lịch): Là ngày hoàng đạo, thuận lợi để khai trương và bắt đầu hoạt động kinh doanh mới.

- Ngày 12/2/2025 (Thứ Tư, 15/1 Âm lịch): Mang ý nghĩa thịnh vượng và bền vững, thích hợp để khai trương và bắt đầu công việc mới.

- Ngày 16/2/2025 (Chủ Nhật, 19/1 Âm lịch): Là ngày hoàng đạo, tượng trưng cho sự phát triển và thành công, phù hợp để khai trương và khởi đầu các dự án mới.

- Ngày 18/2/2025 (Thứ Ba, 21/1 Âm lịch): Thuận lợi để khai trương, công việc gặp nhiều thuận lợi và phát triển ổn định.

- Ngày 22/2/2025 (Thứ Bảy, 25/1 Âm lịch): Ngày cát lợi, mang lại may mắn và hưng thịnh cho hoạt động kinh doanh.

Ngoài ra, có thể tham khảo thêm ngày 27/2/2025 (9 tháng Hai, Ất Tỵ), thuộc hành Hỏa, tương hợp với mệnh Hỏa của tuổi Tỵ. Giờ hoàng đạo trong ngày này bao gồm: Dần (3:00-4:59), Thìn (7:00-8:59), Tỵ (9:00-10:59), Thân (15:00-16:59), Dậu (17:00-18:59), Hợi (21:00-22:59).

Việc chọn ngày tốt khai trương phù hợp có thể mang lại sự thuận lợi và may mắn cho công việc kinh doanh của mỗi người. Tuy nhiên, thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Mới

>> Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động

>> Thanh minh 2025 là ngày nào âm lịch?

>> Lễ hội đèn lồng Hội An 2025 diễn ra khi nào?

Xem ngày tốt khai trương tháng 2 năm 2025? Sau khi khai trương công ty thì tuyển dụng lao động theo hình thức nào? (Hình từ Internet)

Sau khi khai trương công ty thì tuyển dụng lao động theo hình thức nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Đồng thời, căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, công ty phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Đồng thời, người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Xem thêm: Cúng khai trương quay mặt hướng nào tốt? Vái cúng khai trương đầu năm?