22 3 cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?

Nội dung chính

• 22 3 cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?
• Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

22 3 cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào?

Ngày 22 tháng 3 thuộc cung Bạch Dương (Aries). Đây là cung hoàng đạo đầu tiên trong vòng tròn 12 cung, biểu tượng cho sự năng động và nhiệt huyết. Người thuộc cung Bạch Dương thường có tính cách mạnh mẽ, độc lập và luôn tiên phong trong mọi hoạt động.

Những người thuộc cung Bạch Dương có tính cách phụ hợp với các công như sau:

- Doanh nhân: Sự độc lập và khả năng lãnh đạo tự nhiên của Bạch Dương có thể giúp họ thành công trong lĩnh vực kinh doanh.

- Vận động viên: Năng lượng và sự cạnh tranh là đặc điểm nổi bật của Bạch Dương, phù hợp với môi trường thể thao.

- Chuyên viên marketing: Khả năng sáng tạo và thuyết phục của Bạch Dương có thể giúp họ tỏa sáng trong lĩnh vực marketing.

- Lĩnh vực thiết kế, cơ khí: Sự sáng tạo và thích thử thách có thể giúp Bạch Dương phát triển trong các ngành nghề liên quan đến thiết kế và cơ khí.

- Lĩnh vực y tế: Sự quyết đoán và khả năng làm việc dưới áp lực cao có thể là lợi thế cho Bạch Dương trong các ngành nghề y tế như bác sĩ hoặc y tá.

Lưu ý: cung hoàng đạo chỉ là một phần tính cách con người do đó việc lựa chọn công việc phù hợp với mình phải phụ thuộc sở thích, sở trường của bản thân các công việc trên đây chỉ mang tính chất tham khảo.

22 3 cung gì? Tính cách của cung này phù hợp với công việc nào? (Hình từ Internet)

Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.