Biên bản bàn giao công việc là gì? Tải mẫu biên bản bàn giao công việc mới nhất năm 2025 tại đâu?

Nội dung chính

• Biên bản bàn giao công việc là gì? Tải mẫu biên bản bàn giao công việc mới nhất năm 2025 tại đâu?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thực hiện hợp đồng lao động?
• Pháp luật quy định thế nào về việc xây dựng mối quan hệ lao động?

Biên bản bàn giao công việc là gì? Tải mẫu biên bản bàn giao công việc mới nhất năm 2025 tại đâu?

Biên bản bàn giao công việc là một tài liệu văn bản ghi lại quá trình chuyển giao nhiệm vụ, thông tin và trách nhiệm từ người bàn giao cho người nhận. Đây là một phần quan trọng trong quản lý dự án và công việc, giúp đảm bảo sự hiểu rõ và minh bạch giữa các bên liên quan.

Theo đó, biên bản bàn giao công việc thường được lập khi có sự thay đổi về nhân sự như nhân viên nghỉ việc, nhân viên nghỉ thai sản, chuyển công tác hoặc khi có sự thay đổi cơ cấu trong doanh nghiệp.

Mục đích của việc lập biên bản bàn giao công việc nhằm giúp đảm bảo tính liên tục, hiệu quả và chất lượng của công việc, cũng như bảo vệ quyền lợi của cả người nghỉ việc lẫn người nhận việc mới.

Cần lưu ý, khi soạn thảo biên bản bàn giao, việc có đủ chữ ký của cả hai bên (bên bàn giao và bên nhận) là điều cần thiết để đảm bảo tính hợp pháp của tài liệu.

Hiện nay pháp luật không quy định thống nhất về mẫu biên bản bàn giao công việc. Tuy nhiên, một biên bản bàn giao công việc thường bao gồm các thông tin cơ bản như:

- Thông tin chi tiết về người bàn giao và người nhận bàn giao.

- Thời gian và địa điểm thực hiện bàn giao.

- Danh sách các nhiệm vụ, tài liệu và thông tin được bàn giao.

- Chữ ký xác nhận của cả hai bên.

>> Tải mẫu biên bản bàn giao công việc mới nhất 2025: Tải về

*Một số biên bản bàn giao khác:

>> Tải mẫu biên bản bàn giao tài sản: Tải về

>> Tải mẫu biên bản bàn giao quỹ tiền mặt: Tải về

>> Tải mẫu biên bản bàn giao máy móc thiết bị: Tải về

>> Tải mẫu biên bản bàn giao hàng hóa: Tải về

*Thông tin mang tính chất tham khảo.

Biên bản bàn giao là gì? Tải mẫu biên bản bàn giao công việc mới nhất năm 2025 tại đâu?

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thực hiện hợp đồng lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

Về quyền:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Về nghĩa vụ:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Pháp luật quy định thế nào về việc xây dựng mối quan hệ lao động?

Căn cứ theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019, việc xây dựng mối quan hệ lao động được quy định như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.