Tại Khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
=> Như vậy, theo quy định này thì cơ sở để tính số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau (bảo hiểm xã hội) khi con bị bệnh được xác định theo giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh nơi mà con của bạn điều trị. Cụ thể:
+ Nếu trên Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có tính thời gian điều trị cho con từ ngày bạn xin nghỉ thì 02 ngày đó của chị sẽ được tính hưởng chế độ ốm đau.
+ Nếu trên Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh chỉ tính từ ngày con bạn nhập viện thì 02 ngày nghỉ trước của bạn không được tính hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, nếu bạn đã xin phép để nghỉ theo số ngày nghỉ hằng năm và được công ty duyệt phép thì bạn sẽ được hưởng nguyên lương của 02 ngày đó.
Trên đây là nội dung giải đáp về việc hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc trước 02 ngày chăm con ốm đau.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
