Theo Điều 25 đến Điều 28 Nghị định 56/2015/NĐ-CP thì việc đánh giá viên chức sẽ dựa trên nhiều tiêu chí để xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
...
Điều 27. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
b) Các tiêu chí quy định tại điểm b, c và d khoản 1 Điều 25 Nghị định này.
(Điểm b này được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2017/NĐ-CP)
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;
b) Nghiêm túc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;
c) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến dưới 100% khối lượng công việc.
Như vậy, việc đánh giá viên chức dựa vào các tiêu chí theo quy định tại Nghị định 56/2015/NĐ-CP và không căn cứ vào thời gian viên chức nghỉ ốm đau, đây cũng là chế độ BHXH viên chức được hưởng. Do đó, nếu viên chức làm việc phù hợp với tiêu chí nêu trên thì vẫn được đánh giá viên chức hoàn thành nhiệm vụ, trường hợp nếu thỏa mãn tiêu chí tại Điều 25, 26, 28 thì đánh giá theo quy định đó.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
.png)
.png)
