Từ 12/9/2025 Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM thế nào?
Ngày 12/9/2025, Chủ tịch UBND TPHCM ban hành Quyết định 1429/QĐ-UBND năm 2025 TẠI ĐÂY về Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM.
Trong đó, tại Điều 5 Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM ban hành kèm theo Quyết định 1429/QĐ-UBND năm 2025 quy định nhiệm vụ của hòa giải viên lao động như sau:
- Hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại Điều 184 của Bộ luật Lao động, bao gồm:
+ Hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề;
+ Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
- Nhiệm vụ hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố Hồ ChíMinh bao gồm một số hoạt động như sau:
+ Hỗ trợ người lao động, tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể;
+ Hỗ trợ tư vấn pháp luật cho tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở;
+ Tham gia xử lý các vụ đình công không đúng trình tự pháp luật theo phân công,
+ Tham gia thu thập thông tin về quan hệ lao động, phối hợp xây dựng hệ thống quản lý vụ việc hòa giải tranh chấp lao động;
+ Theo dõi, đôn đốc việc thực hiện thỏa thuận hòa giải thành do hòa giải viên lao động trực tiếp giải quyết; kịp thời thông báo cho cơ quan quản lý hòa giải viên những vấn đề phát sinh; c) Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng và hoàn thiện các công cụ quản trị theo quy định của pháp luật lao động;
+ Theo dõi, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa bàn, Khu công nghiệp hoặc một số doanh nghiệp có đông lao động, có quan hệ lao động phức tạp theo phân công.
Xem chi tiết Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM từ 12/9/2025
Trên đây là thông tin về Từ 12/9/2025 Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM thế nào?
Từ 12/9/2025 Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM thế nào? (Hình từ Internet)
Có phải bố trí phương tiện, tài liệu cho hòa giải viên lao động được cử thực hiện nhiệm vụ hòa giải không?
Theo khoản 2 Điều 96 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động như sau:
Điều 96. Chế độ, điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động
[...]
2. Cơ quan cử hòa giải viên lao động quy định tại Điều 95 Nghị định này có trách nhiệm bố trí địa điểm, phương tiện làm việc, tài liệu, văn phòng phẩm và các điều kiện cần thiết khác để hòa giải viên lao động làm việc.
3. Kinh phí chi trả các chế độ, điều kiện hoạt động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này do ngân sách nhà nước bảo đảm. Việc lập dự toán, quản lý và quyết toán kinh phí thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
Như vậy, cơ quan cử hòa giải viên lao động có trách nhiệm bố trí địa điểm, phương tiện làm việc, tài liệu, văn phòng phẩm và các điều kiện cần thiết khác để hòa giải viên lao động làm việc
Tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động là gì?
Căn cứ Điều 98 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động nhưu sau:
- Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín, công tâm.
- Có trình độ đại học trở lên, hiểu biết pháp luật và có ít nhất 05 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
- Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành bản án hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.
- Được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh đề cử làm trọng tài viên lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 185 Bộ luật Lao động 2019.
- Không phải là thẩm phán, kiểm sát viên, điều tra viên, chấp hành viên, công chức thuộc Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, cơ quan điều tra, cơ quan thi hành án.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
