Toàn văn Kết luận 12-KL/TW 2026 về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị ở Trung ương năm 2025 ra sao?

Toàn văn Kết luận 12-KL/TW 2026 về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị ở Trung ương năm 2025 ra sao?

Ngày 19/03/2026, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận 12-KL/TW năm 2026 về kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân ban thường vụ các tỉnh uỷ, thành uỷ, đảng uỷ trực thuộc Trung ương; tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị ở Trung ương năm 2025.

Tại đây Kết luận 12-KL/TW năm 2026

Trong đó, theo Kết luận 12-KL/TW năm 2026, xem xét Báo cáo của Ban Tổ chức Trung ương về kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân ban thường vụ các tỉnh uỷ, thành uỷ, đảng uỷ trực thuộc Trung ương; tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị ở Trung ương năm 2025, Bộ Chính trị kết luận như sau:

(1) Các tỉnh uỷ, thành uỷ, đảng uỷ trực thuộc Trung ương, các ban đàng, cơ quan, đơn vị ở Trung ương đã chủ động, kịp thời xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai, thực hiện cụ thể hoá các tiêu chí đánh giá đối với tập thể, cá nhân ban thường vụ các tỉnh uỷ, thành uỷ, đảng uỷ trực thuộc Trung ương, đảng uỷ các bộ, ngành, cơ quan, đơn vị, tập thể lãnh đạo, quản lý ban đảng, cơ quan, đơn vị ở Trung ương.

Công tác chuẩn bị hội nghị kiểm điểm được triển khai nên nếp, bám sát các quy định, hướng dẫn của Trung ương; thời gian tổ chức hội nghị kiểm điểm cơ bản bảo đảm theo quy định; không khí kiểm điểm thẳng thắn, dân chủ, mang tính xây dựng, dành nhiều thời gian đóng góp cho kiểm điểm tập thể và các đồng chí thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.

Qua kiểm điểm cho thấy, năm 2025, các ban thường vụ cấp uỷ trực thuộc Trung ương, lãnh đạo cơ quan, đơn vị ở Trung ương thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tổ chức, sinh hoạt đảng, quy chế làm việc; chú trọng xây dựng tập thể đoàn kết, thống nhất, nội bộ duy trì tốt nền nếp tự phê bình và phê bình; bám sát sự lãnh đạo của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; chủ động, sáng tạo, quyết liệt triển khai toàn diện các nhiệm vụ, đạt nhiều kết quả quan trọng trên tất cả các lĩnh vực.

Công tác đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân được triển khai nghiêm túc, bám sát quy định của Trung ương, bảo đảm công khai, minh bạch, thống nhất, có minh chứng cụ thể gắn với kết quả, sản phẩm công việc, phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Tỉ lệ đánh giá, xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" của cá nhân uỷ viên ban thường vụ các tỉnh uỷ, thành uỷ, đàng uỷ trực thuộc Trung ương; cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các ban đàng, cơ quan, đơn vị ở Trung ương năm 2025 cơ bản bảo đảm theo quy định; việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu được thực hiện nghiêm túc, gắn chặt với kết quả xếp loại của tập thể, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách.

[...]

Xem thêm chi tiết Toàn văn Kết luận 12 KL TW 2026 về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị ở Trung ương

Tại đây

*Trên đây là thông tin Toàn văn Kết luận 12 KL TW 2026 về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị ở Trung ương năm 2025 ra sao?

Toàn văn Kết luận 12-KL/TW 2026 về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị ở Trung ương năm 2025 ra sao? (Hình từ Internet)

Trình tự, thủ tục đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ 2025 gồm mấy bước?

Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, trình tự, thủ tục đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ 2025 được thực hiện theo các bước dưới đây:

Bước 1: Cán bộ tự đánh giá, xếp loại chất lượng

Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo Mẫu số 01 tại Phụ lục Mẫu phiếu đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Bước 2: Nhận xét, đánh giá cán bộ

- Tổ chức cuộc họp tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức nơi cán bộ công tác để nhận xét, đánh giá đối với cán bộ. Cán bộ trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

- Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định việc lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp của cán bộ được đánh giá.

Bước 3: Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ công tác.

Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ

Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan quản lý cán bộ tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này và tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với cán bộ.

Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ.

Bước 5: Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ

Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thông báo bằng văn bản cho cán bộ và thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.

Cán bộ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cần đáp ứng tiêu chí nào?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, cán bộ được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cần phải đáp ứng đủ những tiêu chí dưới đây:

- Thực hiện tốt các quy định sau:

+ Chính trị tư tưởng

++ Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;

++ Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;

++ Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;

++ Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

+ Đạo đức, lối sống

++ Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;

++ Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;

++ Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;

++ Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

+ Tác phong, lề lối làm việc

++ Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;

++ Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;

++ Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

++ Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

+ Ý thức tổ chức kỷ luật

++ Chấp hành sự phân công của tổ chức;

++ Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

++ Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

++ Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

+ Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

++ Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

++ Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị;

++ Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

++ Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao.

- Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.

- 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.