Tra cứu hỏi đáp Lương tháng 13

Đối chiếu theo quy định của pháp luật hiện hành cho hỏi. Tiền thưởng tết, lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN không? Mong sớm nhận hồi đáp thắc mắc nêu trên. 

Công ty không trả tiền lương tháng 13 cho NLĐ theo thỏa thuận có bị xử phạt không? Nguyên tắc trả lương cho người lao động như thế nào? Tôi và công ty tôi có ký hợp đồng lao động quy định cụ thể về lương tháng thứ 13. Tuy nhiên năm 2021, công ty lấy lý do dịch bệnh nên không trả lương này cho tôi. Xin hỏi công ty được làm vậy không ạ? Xin cảm ơn!

Liên quan đến quy định về thưởng tết. Cho hỏi: Công ty không thưởng lương tháng 13 do dịch Covid có đúng không?
Hiệu quả công việc giống nhau nhưng thưởng khác nhau có đúng luật? Xin về Tết sớm nên công ty không thưởng lương tháng 13 đúng không?

Đầu tháng 11 vừa rồi, công ty em có thông báo là Tết âm lịch năm nay công ty sẽ không thưởng lương tháng 13 cho nhân viên vì lý do dịch Covid-19. Trước đây, mọi năm công ty vẫn thưởng ạ. Vậy công ty làm vậy có đúng không ạ?

Dạ em muốn nhờ Luật sư giúp em vấn đề này ạ. Tết vừa rồi em có xin về Tết sớm nên công ty không thưởng lương tháng 13 có đúng không ạ?

Bên mình có bạn nhân viên kia làm việc lâu năm theo hợp đồng 36 tháng, chưa hết hợp đồng nhưng cuối tháng 12/2020 bạn đó xin nghỉ việc. Tuy nhiên vì để công nhận đóng góp của bạn thì bên mình vẫn chi trả lương tháng 13 cho bạn vào kỳ lương tháng 01/2021 thì phần lương này tính thuế TNCN theo lũy tiến hay là theo toàn phần vậy bạn vì lúc này đã nghỉ việc rồi.

Cho mình hỏi lương tháng 13: nếu làm hết tháng 12 dương lịch nghỉ thì có lương tháng thứ 13 không? Và nếu làm vào nửa năm thì khoản lương tháng 13 như thế nào?

Công ty tôi có quy định trong nội quy thưởng 1 tháng 13, nhưng giờ công ty thông báo thưởng nửa tháng thôi thì có được không ạ?

Anh chị cho em hỏi, em nghe nói công ty sẽ thưởng lương tháng 13 vào tết năm nay nhưng em không biết khoản tiền này có phải đóng BHXH hay không? Mong sớm nhận được tư vấn từ anh chị. Em xin chân thành cảm ơn

Thu Huyền (093***)

Em có 1 vấn đề như sau, mong được mọi người tư vấn:

Em là làm kế toán tổng hợp, có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (từ 30/6/2018 đến 30/06/2019). Nhưng trong quá trình công tác, em hay thường xuyên xin phép nghỉ đột xuất do bệnh. Và những lần như vậy em sẽ gửi tin nhắn đến 2 cấp quản lý (trực tiếp và giám đốc). Đến hôm nay (ngày 01/05/2019) em nhận được email từ giám đốc yêu cầu em nghỉ việc vào cuối tháng 05/2019 này với lý do không phù hợp với tính chất công việc theo tiến độ như vậy. Theo như hợp đồng có ghi cuối tháng 6 hằng năm công ty sẽ có chi trả thưởng tháng 13+14 cho nhân viên nếu thời hạn hợp đồng lao động còn hiệu lực vào thời điểm chi trả. Em băn khoăn lo lắng là liệu công ty có chi trả thưởng cho em không? Công ty lấy cớ này và không cho em nhận thưởng vậy có đúng luật pháp không?

Chỉ còn hơn 1 tháng nữa là đến Tết Nguyên Đán, theo quyết định công ty thì nhân viên sẽ được thưởng lương tháng 13. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc là khi nhận lương tháng 13 người lao động có phải đóng BHXH không? Mong sớm nhận được phản hồi!

Tôi mới vào làm việc cho 1 công ty được hơn 1 tháng, đang trong thời gian thử việc. Tuần sau, khoảng đầu tháng 1, công ty phát thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động. Tôi không nằm trong danh sách lĩnh thưởng vì mới làm được hơn 1 tháng. Xin hỏi luật sư, theo quy định của luật, tôi có được quyền nhận tiền thưởng lương tháng 13 không?

Em là Uyên, là kế toán công ty TNHH 2 thành viên Duy Nhất. LS cho em hỏi về cách tính thuế TNCN đối với lương tháng 13/2011. Lương tháng 13/2011 trích trong tháng 12/2011 và chuyển khoản tháng 01/2012. 1/ Lương tháng 13 có được miễn trừ gia cảnh. Lương thưởng tháng 13 cộng gộp với lương tháng 01/2012 (giảm trừ gia cảnh rồi tính thuế TNCN được không?)  2/ Thông tư nào nói về cách tính này thưa LS? VD: Nhân viên A  nhận được khoản tiền chuyển khoản từ Cty như sau 1/ Lương thưởng tháng 13 chuyển ngày 15/01/2012 là 6.000.000 đ 2/ Lương tháng 01/2012 chuyển ngày 31/01/2012 là 6.000.000 đ -> nhân viên A được giảm trừ 2 người thân là 3.200.000 đ + bản thân 4.000.000 đ sẽ không đóng Thuế TNCN cho lương tháng 01/2012 và còn dư ra 1.200.000 đ miễn trừ. Vậy 1.200.000 đ có được tính miễn trừ cho Lương tháng 13/2011 hay không? Thông tư nào nói về điều này thưa LS? 

KG LS. Dương Văn Mai, Tôi xin được tư vấn về lương tháng 13 như sau. + Lương tháng 13 có bắt buộc DN phải thưởng hay không ? + Thời gian thử việc có được tính vào thời gian tính thưởng tháng 13 không. + Thời gian thử việc có được tính vào các trường hợp tính thưởng hay chế độ lao động khác không ? Chân thành cảm ơn !