Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ sinh con

Vợ tôi không tham gia BHXH, tôi tham gia BHXH từ thang 6/2011. Vào 24/05/2016 vợ tôi sinh con đầu lòng, trong khi đó tôi vừa chốt sổ BHXH ở công ty vào ngày 30/04/2016. Và chưa báo tăng ở công ty nào, vậy tôi có được trợ cấp BHXH không.? Chân thành cảm ơn.

Xin cho hỏi, Cơ quan em có trường hợp như sau: - Chị này hiện là cán bộ không chuyên trách phường, hiện nay đang mang thai, dự sinh vào tháng 9/2016. - Chị đã tham gia đóng BHXH,BHYT,BHTN : từ tháng 11/2011 đến tháng 12/2015 - Từ ngày 01/01/2016 thì cán bộ không chuyên trách phường sẽ không tham gia đóng BHTN và không đóng 3% vào quỹ Ốm đau

Tôi sinh con vào ngay 8/3/2016. Trước đó công ty tôi có đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho tôi. ngày 7/3/2016, công ty tôi mới hoàn thành việc đóng bảo hiểm, nhưng chưa cấp bảo hiểm y tế mới cho tôi. Tôi có được hưởng những bảo hiểm sau đây không??? + Bảo hiểm y tế: hiện tôi đã có thẻ bảo hiểm y tế mới, tôi có được hưởng bảo hiểm y tế

Công ty tôi tham gia BH tại TP HCM. hiện tại có một lao động nữ sắp sinh con. HKTT người này tại Quảng Ngãi. Người lao động muốn về Quảng Ngãi sinh con. Vậy cho tôi hỏi người lao động có cần xin giấy chuyển viện hay phải làm thủ tục gì để dược hưởng chế độ thai sản k. Xin cảm ơn

Tôi vào làm tai công ty vào ngay 27/4/2015. Tôi ky hop đồng chinh thức ngày 25/5/2015. Được 1thang tôi mới phat hiện tôi co thai. Tôi làm việc đến 25/12/2015. Tôi đã đóng được 7thang Bhyt trong năm 2015. Ngay 25/01/2016 tôi sanh con. Vậy tôi co đc hưởng chê độ thai san không? Vì ngày 30/2/2016 tôi đa nộp giấy khai sanh cua con như yêu cầu. Vậy

Em ký hợp đồng ngày 01/06/2015 và đóng bảo hiểm từ lúc đó đến nay cũng hơn 6 tháng. Hiện giờ, em đang mang thai nên tới hết tháng 5/ 2016 này là e hết hợp đồng lao động. Em muốn về quê sinh đẻ nên không ký hợp đồng lại. Vậy cho em hỏi: khi em sinh em bé xong thì các thủ tục để hưởng chế độ thai sản ở

Công ty tôi có 1 nhân viên nữ vừa mới sinh con vào ngày 2/5/2016. Chị này đã tham gia bảo hiểm từ tháng 7/2015 đến nay, xin cho hỏi vậy chị có được hưởng trợ cấp thai sản hay không và cách tính và thủ tục như thế nào ?

Chào Anh chị. Vợ tôi dự sinh ngày 11/6/2016, theo quy định thì vợ tôi được nghỉ trước khi sinh là bao nhiêu ngày. Cty vợ tôi chỉ cho nghỉ ngày 20/5/2016 có đúng không. BHYT của vợ tôi đăng ký tại BV đa khoa KCN Tân Bình. Nay vợ tôi muốn về Lâm Đồng sinh. Thủ tục ra sao, chế độ vợ tôi được hưởng như thế nào? Xin cho biết thông tin, xin cảm ơn.

Hiện nay vợ tôi đang mang thai & cty vẫn đóng BHXH đầy đủ (khoảng 4 năm), theo tôi biết thì luật BHXH có chế độ nghỉ khám thai hưởng lương. Cho tôi hỏi: 1. Thủ tục & giấy tờ cần có để hưởng chế độ ? 2. Nếu vợ tôi để sau khi sinh em bé rồi làm thủ tục nhận cùng tiền chế độ sinh con thì có được không? Mong sớm nhận được phản hồi của anh chị. Xin

Vợ tôi hiện đang đóng BHXH từ tháng 01/2016. Theo kế hoạch thì tháng 05/2016 này là sanh em bé, như vậy là chỉ mới đóng đc 5 tháng. Theo quy định là phải đóng đủ 6 tháng mới được hưởng chế độ thai sản. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản gì ở đây ko? Tôi có đọc là hưởng trợ cấp 1 lần gì đó cho nữ sinh con hoặc

1. Người lao động là công dân việt nam tham gia bhxh bắt buộc gồm những ai? 2. Trách nhiệm của người sd lao động tham gia bhxh ? 3. Điều kiện và thời gian người lao động hưởng chế độ ốm đau? 4. Điều kiện người lao động hưởng chế độ thai sản?

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội liên tục 6 năm từ tháng 6/2010 đến hết tháng 05/2016 ,ngày 06/06/2016 tôi hết hợp đồng lao động ở công ty. Hiện tại tôi đang mang thai và dự sinh ngày 05/09/2016, theo như luật bảo hiểm thì tôi đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản sau khi nghỉ việc,nhưng khi tôi hỏi người quản lý nơi tôi làm việc thì họ nói sau

Em tên Thuận, hiện đang làm việc tại một trung tâm Anh ngữ. Em đã ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm và 1 hợp đồng đào tạo, trong đó có ghi em sẽ được đào tạo hành chính cơ bản, phí đào tạo hơn 20.000.000 đồng và phí đào tạo hành chính chuyên sâu là hơn 40.000.000 đồng. Em đã làm việc được 3 tháng, tính cả 1 tháng thử việc. Nay em muốn nghỉ

chào mọi người! cho mình hỏi là mình đã đóng bảo hiểm được 10 tháng, hiện mình đang mang thai đươc 5 tháng do sức khỏe yếu mình muốn xin nghỉ trước nhưng vẫn đóng bảo hiểm để hưởng thai sản có được không, và cần làm những thủ tục gì? xin cảm ơn!

Tôi là Nguyễn Đức Tiến, xin hỏi báo Lao Động: Ngày 1/1/2015 tôi có ký hợp đồng Y tế học đường với cô Lê Thị Mấn là 1 năm (đến ngày 31/12/2015), hiện tại cô Mấn đang mang bầu và sẽ sinh vào tháng 2/2016. Tuy nhiên BGH nhà trường đã thống nhất đến hết ngày 31/12/2015 là sẽ không ký hợp đồng nữa, vì lý do không có kinh phí. Do cô Mấn đang trong

Tôi nghỉ thai sản từ đầu tháng 4/2013. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản theo Bộ luật lao động mới không? Nếu tôi muốn đi làm truớc khi hết thời gian nghỉ theo quy định thì cần đáp ứng điều kiện gì và có được tiếp tục hưởng chế độ thai sản theo quy định không?

Lao động nữ Cty em đa phần quê tận Miền Trung, Bắc, Tây đến BD để làm việc. Khi sinh con cần có sự chăm sóc của Ông/ Bà nội ngoại. Nên về quê để sinh con. Vậy bạn A sử dụng hạn thẻ BHYT là 3 tháng từ tháng 04 đến tháng 06/2013 và nơi đăng ký KCB là tại BD. Dự sinh đầu tháng 06/2013 và cuối tháng 05/2013 bạn A phải về quê để chuẩn bị sinh. Nhưng