Đi làm trước vẫn được hưởng trợ cấp thai sản

Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013. Theo Khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động thì thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Tại Tiết b Khoản 2 Điều 240 Bộ luật lao động quy định lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực (trước ngày 1/5/2013) mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian theo quy định tại luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi  sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Như vậy, thời gian hưởng chế độ khi sinh con của bạn được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 (hưởng chế độ thai sản là 6 tháng).

Tại Khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động quy định trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền về việc đi làm sơm không có hại cho sức khoẻ của NLĐ và được người SDLĐ đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người SDLĐ trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.