Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để chị tham khảo, như sau:
Bộ Luật lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định:
“Hình thức xử lý kỷ luật
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải” (Điều 125)
Khấu trừ tiền
Bố tôi là giáo viên THPT, trên đường đi làm không may bị tai nạn giao thông và qua đời. Tuy nhiên, khi gia đình đi làm thủ tục thanh toán tiền tử tuất thì cơ quan bảo hiểm xã hội áp dụng theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 mà không áp dụng theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Xin hỏi như vậy có đúng không? – Nguyễn Mạnh Toàn (manhtoan***@gmail.com).
Ông Nguyễn Xuân Thủy (Nghệ An) thắc mắc: Theo Luật Bảo hiểm xã hội thì mức tiền tuất là 50% mức tiền lương tối thiểu chung, nhưng mẹ ông chỉ được hưởng tiền tuất 260.000 đồng/tháng (khi mức lương tối thiểu chung là 650.000 đồng/tháng).
Theo phản ánh của bà Dương Thị Canh (TP. Hà Nội), bố đẻ bà Canh (ông Dương Văn Kiểu) là bệnh binh hạng 1, có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật từ 81% trở lên, đồng thời là thương binh hạng 4, có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật từ 21% đến 40%. Năm 1993, Hội đồng giám định y khoa tỉnh Hà Tây (cũ) giám định bố bà Canh bị
(PLO)- Người sử dụng lao động phải có các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Công ty tôi mới thành lập được bốn năm, hiện giờ môi trường làm việc ở nhà máy tôi bị ô nhiễm khói do chì hàn khi sản xuất. Từ ngày thành lập đến giờ công ty không có giấy tờ xác nhận môi trường làm việc và kiểm tra khói độc hại của
năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại được bồi thường bao gồm chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại và khoản cấp dưỡng cho những người mà người bị thiệt hại đang thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng. Khoản cấp dưỡng hàng tháng được xác định là mức lương tối thiểu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác hoặc đã được
không có tiền thì góp công. Riêng có hộ ông Thuận trong bản, gia đình buôn bán rất khá giả nhưng không đóng góp gì. Đây không phải lần đầu tiên hộ ông Thuận làm thế mà ngay cả việc đóng góp nghĩa vụ lao động công ích gia đình ông Thuận vẫn chưa hoàn thành. Vì vậy, khi con gái ông Thuận lên xã xin chứng nhận vào Sơ yếu lý lịch để đi học nghề trên tỉnh
có nghĩa vụ tham gia công việc gia đình, lao động tạo thu nhập; đóng góp công sức, tiền hoặc tài sản khác để duy trì đời sống chung của gia đình phù hợp với khả năng thực tế của mình. Nhà nước có chính sách tạo điều kiện để các thế hệ trong gia đình quan tâm, chăm sóc, giúp đỡ nhau nhằm giữ gìn và phát huy truyền thống tốt đẹp của gia đình Việt Nam
Bản gia tăng trừ tổng thu nhập của tôi la 50%,Cty làm như vậy có đúng không? Hiện nay tôi đang gặp khó khăn trong cuộc sống mà cty làm như vậy tôi thấy không hợp lí,vì cty trừ nhiều như thế thì tôi sống bằng cách nào? Tôi là người làm thuê có hợp đồng lao động,nhưng đó là rủi ro ngoài ý muốn.Rất mong các luật sư giúp đỡ tôi trong hoàn cảnh này
GD&TĐ - Tôi là giáo viên đã hết thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên do sức khỏe còn yếu, tôi làm đơn đề nghị được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh. Vậy trường hợp của tôi có được nghỉ dưỡng sức không? Tiền nghỉ dưỡng sức của tôi được tính như thế nào? – Nguyễn Thị Lan Phương ở TP Hồ Chí Minh ([email protected])
Theo luật bảo hiểm xã hội, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được áp dụng đối với người lao động (NLĐ) sau khi ốm đau, sau thai sản, sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu.
Đối với người lao động sức khỏe còn yếu sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày
Công ty chúng tôi được người lao động nước ngoài (là đối tượng cư trú) ủy quyền quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2010, tuy nhiên cá nhân này cũng yêu cầu chúng tôi cấp chứng từ chứng minh cho số thuế đã khấu trừ năm 2010 để cung cấp cho Ngân hàng làm thủ tục chuyển tiền về nước. Vậy chúng tôi có thể cấp chứng từ khấu trừ cho cá nhân trong
Xét khen thưởng năm công tác 2015, cơ quan lựa chọn số cá nhân tiêu biểu trong số cá nhân được bình chọn đạt danh hiệu “ Lao động tiên tiến” để tặng giấy khen có được không; Trường hợp nào thì tặng giấy khen cho cá nhân về thành tích năm công tác?
Một số cán bộ, công chức, viên chức các sở, ban, ngành, huyện, thành phố hỏi: Tổng kết năm công tác, cơ quan xét chọn một số cá nhân tiêu biểu trong số cá nhân đạt danh hiệu Lao động Tiên tiến để tặng Giấy khen có phù hợp không?
Một số cán bộ, công chức, viên chức ngành văn hoá, thể thao và du lịch hỏi: Cá nhân năm 2013 nếu không đạt tiêu chuẩn danh hiệu “Lao động tiên tiến” thì xét tặng Giấy khen được không?
Hỏi: Anh Dương chịu trách nhiệm thực hiện việc trắc địa, đo đạc cắm tuyến cầu đường. Công ty nơi làm việc trang bị cho anh các phương tiện bảo vệ cá nhân, gồm: Mũ, nón lá chống mưa nắng; găng tay vải bạt; giầy vải bạt thấp cổ; tất chống nắng; quần áo và mũ chống lạnh; áo mưa; xà phòng. Việc công ty trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân đối với anh
Doanh nghiệp chúng tôi kinh doanh lĩnh vực nhà hàng ăn uống, hiện chúng tôi đang tiến hành xây dựng tủ lưu mẫu thức ăn tại đơn vị. Nhưng không biết quy trình như thế nào?Rất Mong Quý sở hướng dẫn để đơn vị thực hiện cho đúng quy định của pháp luật.Xin trân trọng cảm ơn!
Sinh viên Hán Thị Lan (Thanh Hoá) học khóa 2010-2014 của trường Đại học Đà Lạt. Từ năm 2013-2014, sinh viên thuộc đối tượng được miễn học phí. Do không nắm được quy định nên sau khi ra trường (24/6/2014), ngày 15/7/2014, sinh viên Lan mới làm đơn đề nghị nhà trường cấp tiền miễn học phí 2 kỳ học năm học 2013-2014. Tuy nhiên, nhà trường không giải
Tôi - Lê Thị Nguyêt đã đóng bảo hiêm thất nghiệp đủ 12 tháng liên tiếp đến cuối tháng 12 năm 2014 tại công ty có trụ sở ở TP Hồ Chí Minh. - 1/2015 Tôi bắt đầu đi làm cho một công ty khác tại Singapore và dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp tại Viet Nam. - 8/2015 Tôi đã chấm dứt hợp đồng với công ty tại Singapore. Tôi đã vê Viet Nam và chưa tìm được
Bà Cao Phương Thảo tốt nghiệp đại học Lâm nghiệp ra trường làm việc tại công ty cổ phần cao su Dầu Tiếng Tỉnh Lào cai có thời gian đóng BH là 10 tháng với mức lương 2,34. tháng 12/2012 bà Thảo ký HĐLĐ với Ban quản lý các dự án Lâm nghiệp với mức lương 85% của 2.34 tập sự 3 tháng. Theo giải thích của Ban quản lý các dự lâm nghiệp thì đến T3
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đi làm muộn có bị trừ lương không?
09:44 | 15/09/2016
