Tôi làm việc tại công ty trực thuộc ngân hàng. Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động là 8h/ngày, theo giờ kho và theo yêu cầu công việc nhưng công ty luôn yêu cầu nhân viên (bằng miệng và cả văn bản) phải làm việc 24/24 kể cả lễ tết. Từ trước đến này nếu ai không đồng ý làm thì công ty yêu cầu nghỉ việc. Vậy công ty tôi có vi phạm luật lao
Xin hỏi luật sư! Theo tôi được biết trong khoản 3 mục 1 điều 104 số 10/2012/QH13 - Chương VII THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI:"Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
Bên thuê lại lao động không được làm những việc sau:
a) Thu phí đối với người lao động thuê lại;
b) Cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê;
c) Sử dụng người lao động thuê lại làm công việc không thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định này hoặc sử dụng
Bạn có quyền gửi đơn tới chính quyền để yêu cầu xem xét và dừng việc tiến hành các thủ tục đăng ký quyền sử dụng đất của anh Tư. Nhưng, bạn phải chứng minh được yêu cầu của mình là có căn cứ, như: thửa đất không thuộc quyền sử dụng hợp pháp của anh Tư; việc chuyển nhượng quyền sử dụng đất giữa mẹ bạn và anh Tư là không hợp pháp ….
Các thông
Khoản 3, Ðiều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Xin hỏi luật sư, chúng tôi có phải xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không? Có phải chỉ khi có giấy phép này thì công ty mới được phép kinh doanh dịch vụ bảo vệ không?
:
Trường hợp 1: Những nhân viên nữ làm công việc xuất nhập khẩu. Theo hướng dẫn tại Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22-5-2013, đối chiếu với danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động, công việc xuất nhập khẩu không thuộc danh mục công việc được phép cho thuê lại lao động. Do đó, nếu công ty bạn vẫn muốn thực hiện hành vi thuê lại
Điều 5, Điều 6, Điều 7 và Điều 8 Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động (Nghị định 55/2013/NĐ-CP) có quy định về điều kiện được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Cụ thể, doanh nghiệp chỉ được cấp phép
Tại Quyết định số 1858/QĐ-LĐTBXH, ngày 21 tháng 12 năm 2015của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội công bố danh mục thủ tục hành chính thuộc phạm vi, chức năng quản lý trong lĩnh vực Lao động, tiền lương, quan hệ lao động
của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thực hiện theo trình tự sau
Theo quy định tại Nghị định số55/2013/NĐ-CPngày 22/5/2013; Thông tư số01/2014/TT-BLĐTBXHngày 08/01/2014 và Quyết định số 1858/QĐ-LĐTBXH,ngày 21/12/2015của Bộ Lao động Thương binh và Xã hộicông bố danh mục thủ tục hành chính thuộc phạm vi, chức năng quản lý trong lĩnh vực Lao động, tiền lương, quan hệ lao động của Bộ Lao động Thương binh và Xã
Theo quy định tại Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013; Thông tư số 01/2014/TT-BLĐTBXH ngày 08/01/2014 và Quyết định số 1858/QĐ-LĐTBXH, ngày 21/12/2015của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội công bố danh mục thủ tục hành chính thuộc phạm vi, chức năng quản lý trong lĩnh vực Lao động, tiền lương, quan hệ lao động của Bộ Lao động Thương binh
Theo quy định tại Nghị định số55/2013/NĐ-CPngày 22/5/2013; Thông tư số01/2014/TT-BLĐTBXHngày 08/01/2014 và Quyết định số 1858/QĐ-LĐTBXH,ngày 21/12/2015của Bộ Lao động Thương binh và Xã hộicông bố danh mục thủ tục hành chính thuộc phạm vi, chức năng quản lý trong lĩnh vực Lao động, tiền lương, quan hệ lao động của Bộ Lao động Thương binh và Xã
Theo quy định tại Nghị định số55/2013/NĐ-CPngày 22/5/2013; Thông tư số01/2014/TT-BLĐTBXHngày 08/01/2014 và Quyết định số 1858/QĐ-LĐTBXH,ngày 21/12/2015của Bộ Lao động Thương binh và Xã hộicông bố danh mục thủ tục hành chính thuộc phạm vi, chức năng quản lý trong lĩnh vực Lao động, tiền lương, quan hệ lao động của Bộ Lao động Thương binh và Xã
Trước tiên xin cám ơn sự hỗ trợ tư vấn pháp luật của Trung tâm đã dành cho em cũng như Công ty trong thời gian qua. Em có một số thắc mắc và đề nghị Trung tâm tư vấn giúp như sau: 1/ Cuối năm 2015, đơn vị em có một số công nhân chế biến thủy sản đông lạnh sẽ về hưu và có thông tin như sau: Nữ CNLĐ A 45 tuổi, đóng BHXH được 22 năm; Nữ
Tôi được UBND xã Quảng Phú Cầu, huyện Ứng Hòa ra Quyết định phân công cán bộ ủy viên thường trực làm công tác tham mưu giúp việc Ban chỉ đạo phòng chống ma túy mại dâm cấp xã từ ngày 23/6/2014 đến nay đã trên một năm nhưng chưa được hưởng bất khoảng phụ cấp nào từ chức danh. Theo tôi được biết chức danh tôi đảm nhiệm hiện nay là có phụ cấp thường
Về vấn đề này, mời bạn xem chi tiết tại Quyết định 47/2013/QĐ-UBND ngày 30 tháng 10 năm 2013. Ban hành quy định mức hỗ trợ hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm công tác chuyên môn về công nghệ thông tin, viễn thông tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố Hà Nội. Được đăng tải trong mục Văn bản QPPL của Cổng
Tại Điều 6, Quy định mức hỗ trợ hàng tháng đối với cán bộ, công chức, việc chức làm công tác chuyên môn về công nghệ thông tin, viễn thông tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố Hà Nội (Ban hành kèm theo Quyết định số 47/2013/QĐ-UBND ngày 30/10/2013 của UBND thành phố Hà Nội) đã nêu rõ:
Điều 6. Lập dự toán, quản lý sử dụng
ngoài chỉ kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc Danh mục hàng hóa, dịch vụ cấm kinh doanh theo quy định pháp luật Việt Nam; thương nhân nước ngoài đề nghị cấp Giấy phép trong thời gian 02 năm kể từ ngày bị thu hồi Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện tại Việt Nam; Có bằng chứng cho thấy việc thành lập Văn phòng đại diện gây phương hại đến quốc phòng an
Tôi đang công tác tại đơn vị y tế thuộc sở y tế TP.HCM. Xin hỏi khi tính tiền làm thêm ngoài giờ, các khoản phụ cấp lương gồm những khoản nào? Vì khi tính, tôi tính phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp vượt khung dựa theo thông tư 08/2005/TTLT-BNV-BTC, nhưng người lao động ở đơn vị nói tôi phải tính thêm phụ cấp đặc
Vừa qua tôi đọc dự thảo về chính sách phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương cơ bản cho cán bộ công nhân viên vùng đặc biệt khó khăn. Theo thông tư số 10/2005 của Bộ Nội vụ về chế độ phụ cấp thu hút cho cán bộ công nhân viên, viên chức kể cả mới tập sự, nhưng chỉ có giáo viên hưởng. Chúng tôi là nhân viên kế toán Trường THCS Măng Bút (Kon Plông
1. Theo quy định tại Khoản 1,2 – Mục I của Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23/1/2006 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và theo Công văn hướng dẫn số 460/SGDĐT-TCCB ngày 05/4/2014 của Sở Giáo dục và Đào tạo thì: Nhà giáo làm công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo Bộ luật Lao động năm 2012
14:09 | 08/09/2016
