Tra cứu hỏi đáp thử việc

Tôi nghe nói từ 2021 thì thời gian thử việc có thể kéo dài lên đến 180 ngày có đúng không ạ? Quy định cụ thể thế nào và áp dụng với tất cả công việc hay sao?

Hiện nay việc trả lương ngày nghỉ lễ cho nhân viên thử việc là không bắt buộc, tùy theo quy chế của công ty. Vậy tới đây, thử việc có được nhận lương vào ngày nghỉ lễ từ năm 2021?

Hiện nay theo pháp luật lao động thì có được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động không? Cảm ơn.

Cho mình hỏi theo quy định mới thì trường hợp ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải thử việc không?

Tôi có đi làm cho một Công ty chuyên sản xuất hàng gốm sứ, và công ty nhận tôi vào thử việc, giờ làm việc 8 tiếng/ngày, và tôi thấy mình không phù hợp với môi trường của Công ty, nên tôi xin nghỉ. Ngày hôm sau, tôi tới lấy tiền công nhưng Công ty nhất định không trả. Như vậy, Công ty có phải trả tiền thử việc cho tôi không?

Công ty không thông báo báo kết quả công việc người lao động đã làm thử việc thì bị phạt bao nhiêu tiền? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Trong trường hợp công ty trả lương cho nhân viên thử việc thấp hơn 85% lương của công việc đó bị phạt bao nhiêu tiền? Trích dẫn căn cứ mới nhất liên quan đến vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Hiện nay, người lao động trong các doanh nghiệp đóng 1 ngày lương/người/năm theo mức lương tối thiểu vùng. Vậy người đang thử việc có phải đóng vào quỹ phòng chống thiên tai?

Em đang thử việc tại công ty A. Công ty có thông báo cho toàn bộ nhân viên chuẩn bị tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Không biết em là thử việc thì có phải đi không ạ?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Trường hợp, trong lúc tuyển dụng các bên thỏa thuận được với nhau là không ký hợp đồng thử việc (không trải qua giai đoạn thử việc) mà ký hợp đồng lao động chính thức luôn được không? 

Công ty em có trường hợp người lao động đang trong thời gian thử việc nghỉ cưới. Em muốn hỏi về việc chi trả cho người lao động này như thế nào trong những ngày họ nghỉ cưới. Có phải tính là "nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương" cho người lao động hay không? Cơ sở pháp lý để chi trả trong trường hợp trên.

Trong thời gian thử việc hai tháng, người lao động làm được một tháng, công việc không phù hợp nên đơn phương chấm dứt công việc và chỉ báo rồi nghỉ ngang có đúng không ạ? Và người sử dụng lao động trừ lương thử việc phân nửa và nói nghỉ ngang, không bàn giao công việc (việc rất ít) có đúng không? - Khánh Ngọc (Hà Nội)

Nếu NLĐ bên em vừa mới vào làm việc (làm thử việc) mới được 1 tuần phải nghỉ thì có thuộc diện được trợ cấp theo Nghị quyết 42 không?

Em xin phép nhờ mọi tư vấn giúp trường hợp em đang gặp. Em được offer 1 công việc part time với lương 4.500K nhưng HR bên công ty nói sẽ trừ 10% thuế TNCN với lý do là theo luật quy định, nên thực tế em chỉ nhận 4.050K. Theo đó, HR giải thích đến cuối năm nếu em có nhu cầu công ty sẽ cung cấp các chứng từ để em chứng minh thu nhập cả năm không quá 108tr (em không nhớ số chính xác) thì sẽ được hoàn lại thuế. Theo em nhớ HR bên công ty cũ từng nói là lương từ khoảng 9,10tr trở lên thì mới phải đóng thuế TNCN, vậy thì như thế nào mới đúng ạ? Em không rành về luật nên nhờ anh/chị giúp em ạ. 

Theo mình tìm hiểu thì từ năm 2021 thì thời gian thử việc sẽ thay đổi giữa các vị trí. Vậy, đối với người quản lý doanh nghiệp có thể thử việc tối đa bao nhiêu tháng? Cảm ơn!

Chào anh chị, em đang thử việc tại công ty A được hơn 1 tháng. Cho em hỏi khi kết thúc thời gian thử việc thì có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không?

Chào anh chị, em đang thử việc tại công ty A được hơn 1 tháng. Cho em hỏi khi kết thúc thời gian thử việc thì có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không?

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Mình có thử việc cho một công ty với thời gian là 1 tháng, tuy nhiêu sau thời gian thử việc công ty yêu cầu tôi thử việc tại công việc hiện tại thêm 1 tháng nữa. Vậy lúc này yêu cầu của công ty là có đúng pháp luật không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.