Không trải qua thử việc ký hợp đồng chính thức luôn được không?

Tại Khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động 2012, có quy định:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động và người lao động có quyền tự thỏa thuận với nhau không trải qua thời gian thử việc mà ký hợp đồng lao động chính thức luôn.

Bên cạnh đó, Bộ luật lao động 2012 cũng có quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Ban biên tập phản hồi thông tin.