Tra cứu hỏi đáp sử dụng lao động

Cho mình hỏi: Điều 137. Bảo vệ thai sản

1.Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây: ...

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý

Vậy có bao gồm lao động nam đang nuôi con nuôi dưới 12 tháng hay không? Có được cử lao động nam này đi công tác nước ngoài không?

Người sử dụng lao động có được tự ý tạm đình chỉ công việc của NLĐ?

Cho hỏi người lao động có quyền tự ý tạm đình chỉ công việc của người lao động hay không? Mong sớm được giải đáp.

Tôi làm nhân viên cho một công ty điện. Tôi đã ký hợp đồng chính thức được 2 tháng và đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Trong lúc làm việc (buộc thùng hàng cho công ty) không may tôi bị sợi dây bắn vào mắt làm vỡ kính và bị xước giác mạc. Tôi đã đi khám tư và mất khoản phí thuốc men (250 nghìn đồng) và làm lại 1 tròng kính là (60 nghìn đồng). Vậy khoản tiền đó công ty có trách nhiệm chi trả hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin được hỏi là theo chương trình tiết kiệm, chống lãng phí giai đoạn 2021 - 2025 quy định về việc quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động như thế nào?

Tôi muốn hỏi là Bộ Thông tin và Truyển thông quy định thế nào về giải pháp thực hiện việc quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động theo chương trình tiết kiệm, chống lãng phí?

Theo quy định pháp luật lao động thì có được sử dụng lao động là người khuyết tất làm việc vào ban đêm không? Quy định tại điều khoản nào? Nhờ hỗ trợ giúp.

Cho mình hỏi TGĐ đồng thời là người đại diện cho công ty (NSDLĐ) có được ký hợp đồng lao động với chính mình không? 

Xin cho hỏi, tôi có ký hợp đồng làm việc với công ty A là công ty cho thuê lại lao động. Sau đó công ty có sắp xếp cho tôi làm bảo vệ tại công ty B. Trong quá trình làm việc tại công ty B công ty này lại chuyển tôi sang làm việc cho một công ty khác. Vậy cho tôi hỏi việc công ty B chuyển tôi qua làm việc cho một công ty khác như vậy có đúng không?

Cho tôi hỏi về luật lao động, thì có được sử dụng lao động là người khuyết tật nhẹ làm việc vào ban đêm không?

Cho hỏi, vợ em đang mang thai tháng thứ 7 mà phía công ty bắt tăng ca thì công ty vợ em có thể bị phạt bao nhiêu tiền vậy ạ?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp) có phải đóng phí công đoàn hay không? 

Dạ, em có ký kết hợp đồng lao động với công ty xuất nhập khẩu hải sản. Hợp đồng và nội dung thỏa thuận không vi phạm pháp luật, nhưng em muốn sửa lại một số nội dung khác trước đây, em có báo cho công ty rồi nhưng họ không đồng ý, bây giờ em phải làm sao, có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước được không?

Xin hỏi, ddào tạo và sử dụng lao động trong các tỉnh, thành phố thuộc Vùng Thủ đô quy định thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Dạ, đợt dịch vừa rồi có ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của công ty em và ông chủ có tạm chuyển em qua công việc khác so với hợp đồng đã ký. Em cũng sẵn sàng để làm công việc khác đó. Tuy nhiên, em muốn biết thêm là pháp luật có cho phép được thực hiện hành vi này hay không?

Xin được hỏi theo quy định hiện nay thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc trước mấy ngày?

Dạ, em tên Tùng, ngày mai là ngày kết thúc thời gian thử việc 20 ngày cho người quen, bạn của bố em. Nếu quá thời gian thử việc mà em vẫn tiếp tục làm việc mà bên ông chủ không có ý kiến gì cũng không giao kết hợp đồng với em thì ông chủ đó có bị phạt không? Mức phạt bao nhiêu?

Thưa luật sư, vừa rồi em có đi ứng tuyển vị trí nhân viên marketing, sau khi thỏa thuận thì bên người sử dụng lao động có yêu cầu cung cấp bản sao bằng tốt nghiệp và giữ luôn bản sao đó, nhưng em nhớ là luật quy định không được giữ giấy tờ này, có đúng không?

Cho hỏi theo luật lao động thì có phải không được phép sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm thêm giờ?

Liên quan đến quy định pháp luật về lao động thì xin hỏi: Người sử dụng lao động có được can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động hay không?