Công ty em là công ty TNHH 100% vốn đầu tư Hàn Quốc. giám đốc văn phòng đại diện tại Hà Nội bên em hiện đã có giấy phép lao động và thẻ tạm trú, sắp tới sẽ nhận lương ở Việt Nam. Em có thắc mắc 1 chút về vấn đề đóng thuế TNCN cho ông giám đốc này. Theo em tìm hiểu thì giám đốc văn phòng đại diện công ty TNHH thì không làm hợp đồng lao động mà
1. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty là người điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty, chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên (đối với công ty trách nhiệm hữu hạn) Hội đồng quản trị (đối với công ty cổ phần) và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.
(Trích Luật Doanh nghiệp)
2. Các điều cần
CN (lương tính như ngày thường). Bình thường, nếu bị huy động làm việc ngày CN, ngày lễ tết thì tính 1,5 công, tức 150% lương. Trong tháng nếu viết đơn xin nghỉ phép thì nghỉ ngày nào trừ tiền công ngày đó (chấm theo công nhật, nhưng chỉ cho nhân viên nghỉ tối đa 3 ngày theo luật định) Sắp tới, Giám đốc chúng tôi có kế hoạch: để nhân viên làm
định về điều khiển phương tiện giao thông đường bộ
1. Người nào điều khiển phương tiện giao thông đường bộ mà vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho sức khoẻ, tài sản của người khác, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba
khi thỏa thuận họ cam kết sẽ bổ sung giấy tờ đầy đủ sau 30 ngày kể từ ngày nhận được tiền đền bù tài sản. giá trị đền bù là 70% so với giá xe mới hiện tại. Vậy tôi xin hỏi trong trường hợp này tôi phải làm như thế nào. xin giảm bớt nhưng họ không chịu và yêu cầu tôi phải đền bù ngay vào ngày thứ 2. tứ ngày 09/11/2014 Địa điểm mất xe là trong trường
Em có vấn đề này xin mọi người cho ý kiên: em là tài xế xe khách. ngày 2/11 em chạy xe đi đón khách như như mọi ngày. khi đi đến đoạn trường học vào lúc 6:30 lúc đó có rất nhiều học sinh đến trường đông. Lúc đó em đã giãm tốc độ 20~30km/h thì bất ngò trong ngã 3 đối diện trường có một xe máy do một ông 56t không đội mũ bão hiểm chạy ra. Vì
Vấn đề của em như sau: 1. Tháng 1/2014 chính phủ có quyết định tăng lương tối thiểu vùng, em thì sanh và tháng 12/2013 như vậy trợ cấp thai sản của em có được thay đổi không? 2. Nếu thay đổi thì công ty vẫn báo tăng mức đóng BHXH như bình thường và ghi chú là nhân viên đó nghỉ thai sản chưa đi làm lại đk ạ? 3. Nếu không được thay đổi mức đóng
Mình mới làm bảo hiểm nên không rõ về thời gian báo tăng và báo giảm Thai sản. Mình có hỏi bảo hiểm Nhơn Trạch, họ bảo: ví dụ nếu TS phát sinh từ tháng 02-05 thì không nằm trong thời gian quyết toán nên không ảnh hưởng đến quỹ lương nên không cần báo giảm, ví dụ nằm từ 06-07 nằm trong kỳ quyết toán nên báo giảm, ảnh hưởng quỹ lương. Chi làm bảo
thuật đang công tác trong lực lượng CAND, học viên CAND, hạ sỹ quan, chiến sỹ phục vụ có thời hạn trong CAND; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; học viên cơ yếu được hưởng chế độ, chính sách theo chế độ, chính sách đối với học viên ở các trường quân đội, công an;
b) Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ
Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật thú y 2015
Kiểm định thuốc thú y là việc kiểm tra, đánh giá lại chất lượng thuốc thú y đã qua kiểm nghiệm, khảo nghiệm hoặc đang lưu hành khi có tranh chấp, khiếu nại hoặc có yêu cầu, trưng cầu giám định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
khả năng nuôi dưỡng về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;
đ) Người thành niên độc thân về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột;
e) Ông bà nội, ngoại về ở với cháu ruột;
3. Được điều động, tuyển dụng đến làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ
về ở với cha, mẹ; cha, mẹ về ở với con;
b) Người hết tuổi lao động, nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ thôi việc về ở với anh, chị, em ruột;
c) Người khuyết tật, mất khả năng lao động, người bị bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức, khả năng điều khiển hành vi về ở với anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám
Trường hợp này trước hết bạn nên tiếp tục đòi lại số tiền đó. Nếu người kia kiên quyết không trả thì bạn có thể để nghị cơ quan công an, cơ quan điều tra tiến hành khởi tố điều tra theo tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản được quy định tại điều 139 Bộ luật Hình sự, tuy nhiên bạn cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định vì hậu quả của hai hướng
Thưa các chú bác luật sư cháu năm nay 16t hôm trước cháu có mua đồ qua mạng nhưng biết mình đã bị lừa mất 880k và trong forum của cháu cũng có nhiều người bị lừa như vậy với tổng tài sản lên tới số lượng tiền khá lớn cũng hơn 2 triệu vậy các chú (bác) cho cháu hỏi khi có đủ chứng cứ có thể kiện người này vì tội chiếm đoạt tài sản không để lấy
:
- Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
- Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
- Chi phí
quan trắc chất lượng không khí cố định. Tập trung quan trắc xác định những khu vực ô nhiễm trọng điểm (khu vực nội thành, khu vực phát triển xây dựng...) để từ đó đưa ra những biện pháp giảm thiểu, khắc phục khả thi. Đồng thời, tăng cường công tác tuyên truyền, vận động nhân dân không đốt rơm rạ sau khi thu hoạch lúa và đẩy mạnh kiểm tra, giám sát, xử
Xin LS Bình An tư vấn, NLĐ bị tai nạn lao động suy giảm lao động trên 61%. Cty đã làm các thủ tục để NLĐ hưởng các chế độ BHXH (nhận trợ cấp hàng tháng từ BHXH đến cuối đời), trợ cấp, bồi thường... Tuy nhiên, 03 năm nay khg thể bố trí công tác trên tàu biển được, hiện NLĐ vẫn đang hưởng lương dự trữ hàng tháng và cũng khg thể bố trí công tác trên
Công ty (2 thành viên trở lên) tôi thành lập năm 2006, giải thể 2010. Tôi có một số việc nhờ các anh chị tư vấn như sau: 1. Tôi đứng tên trên GPKD là Giám đốc, trước kia tôi không có làm HĐLĐ cho tôi (GĐ Cty) để tính lương nhưng tôi có làm bảng lương hàng tháng đăng ký với Sở Lao Động và đã được xác nhận. Như vậy lương của GĐ có được tính vào
Kính gửi các anh chị luật sư. Tôi vào làm tại công ty cổ phần thế giới giải trí từ 6/2011 đến tháng 10/2011 thì được kí hd chính thức 1 năm. Sau khoảng thời gian làm được 1 năm thì tôi được kí hợp đồng mới 3 năm từ 10/2012-10/2015. Thì mới đây tôi được bên HCNS gọi vào nói rằng do công ty giảm biên chế nên tôi là người sẽ bị giảm biên chế. Tôi
xử lý nợ 6 tháng (đến 16/11/2013) nếu thực hiện xử lý nợ tốt thì khôi phục lại chức danh như cũ còn nếu họ xem xét 6 tháng tôi thu nợ không tốt thì sa thải tôi. Họ làm văn bản ký luật chuyển công việc khác(công việc xử lý nợ) và giảm lương tôi so với trước khi bị kỷ luật. - Vậy tôi xin hỏi Ngân hàng S ra quyết định tạm đình chỉ công việc tôi 1 tháng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
