Chúng tôi là những người lao động làm việc cho công ty Cổ phần đầu tư và phát triển Bắc Hà.Tại Thanh Nghị - Thanh Liêm - Hà Nam. Xin hỏi sở LĐ - TBXH một vấn đề như sau: Chúng tôi làm việc ở công ty Bắc Hà từ tháng 1/2013 đến tháng 6/2013. Tuy nhiên đến thời điểm này chúng tôi vẫn chưa nhận được lương và các chế độ lao động mà chúng tôi đáng được
Công ty chúng tôi là Công ty cổ phần có ban hành quy chế nội bộ phân công nhiệm vụ cho Tổng giám đốc và các Phó Tổng giám đốc được ký tên, đóng dấu trên các văn bản, giấy tờ liên quan đến công việc của từng người phụ trách. Vậy công ty chúng tôi có cần phải làm văn bản ủy quyền cho từng người không hay chỉ cần căn cứ vào Quy chế phân công nhiệm
tham gia cá nhân nhưng không có địa điểm kinh doanh cố định tại địa phương gây khó khăn cho công tác giám sát, kiểm tra, đồng thời dễ phát sinh những diễn biến phức tạp, vi phạm pháp luật. Bên cạnh đó, nhận thức của người tham gia bán hàng đa cấp, nhân dân địa phương còn hạn chế chưa phân biệt được hoạt động kinh doanh bán hàng đa cấp bất hợp pháp và
, hoạt động ra thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn vì lý do mang thai là trái pháp luật.
Bạn cần yêu cầu tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp bảo vệ, yêu cầu giám đốc công ty hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ; hoặc có thể khởi kiện ngay ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở chính để yêu cầu Tòa án giải quyết. Thời hiệu
Tôi tham gia BHTN từ 1/2009. Đến 1/2014, đơn vị tôi giảm xuống còn dưới 10 lao động nên không được tham gia BHTN nữa (theo QĐ 1111 của BHXH). Đến tháng 3/2014, tôi chấm dứt hợp đồng lao động và đăng ký thất nghiệp tại TTGTVL. TTGTVL trả lời tôi không đủ điều kiện hưởng BHTN vì tháng liền kề trước khi nghỉ việc tôi đã không tham BHTN (theo Thông tư
Năm 2015, tôi có thu nhập từ tiền lương hàng tháng tại Công ty A là 20 triệu đồng. Tôi có phụng dưỡng mẹ tôi. Mẹ tôi năm nay 62 tuổi, hàng tháng có nhận lương hưu 3 triệu đồng/tháng. Xin hỏi khi tính thuế thu nhập cá nhân năm 2015 tôi có được tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc là mẹ của tôi hay không?
bầu; xác định cơ cấu, thành phần những người được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội; hướng dẫn việc xác định dự kiến cơ cấu, thành phần, phân bổ số lượng người được giới thiệu ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp; tổ chức giám sát công tác bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân, bảo đảm cho việc bầu cử được tiến hành dân chủ
;
+ Phương thức trả lương cho người lao động.
2. Sau khi đã chuẩn bị hồ sở trên Doanh nghiệp hướng dẫn người tham gia BHXH, BHYT kê khai tờ khai, kiểm tra, đối chiếu và ký trong tờ khai của người lao động.
+ Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (Mẫu A01-TS), kèm theo 02 ảnh màu cỡ 3 x 4 cm (01 ảnh dán trên tờ khai tham gia BHXH, BHYT; 01 ảnh lưu cùng hồ sơ
tại trại giam hoặc đang chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
e) Cả cha và mẹ mất tích theo quy định của pháp luật;
g) Cả cha và mẹ đang hưởng chế độ chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội;
h) Cả cha và mẹ đang trong thời gian chấp
Bạn đọc Quang Thành, ở Hà Nội hỏi như sau: Tôi được biết, đảng viên được miễn sinh hoạt công tác Đảng vẫn phải đóng tiền đảng phí hàng tháng và mức đóng đảng phí tính bằng 0.5% mức lương. Xin hỏi các văn bản quy định về vấn đề này?
Trả lời:
Về vấn đề này, Điều 7, Điều lệ Đảng (khóa XI) quy định: "Đảng viên tuổi cao, sức yếu, tự nguyện xin giảm, miễn công tác và sinh hoạt đảng do chi bộ xem xét, quyết định".
Điểm 10(10.1) Quy định số 23-QĐ/TW ngày 31-10-2006 của Bộ Chính trị (khóa X) cũng nêu rõ: "Đảng viên tuổi cao, sức yếu xin miễn công tác và sinh hoạt đảng bằng
Tôi mới được nhân vào làm việc cho công ty nước ngoài với mức lương 11 triệu/tháng. Xin hỏi với mức lương như thế tôi có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Tôi cảm ơn
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Quan hệ cho mượn xe máy giữa bạn và bạn của bạn là quan hệ dân sự. Quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ được xác định trên cơ sở thỏa thuận và các quy định của pháp luật dân sự. Khi phát sinh tranh chấp, bạn và người bạn này cần thương lượng, thỏa thuận cách thức giải quyết. Trong
. Khi nghỉ tôi đã báo trước 45 ngày và hoàn thành công việc, trong thời gian tôi xin nghỉ, Công ty không thanh toán tiền lương. Nay, tôi xin được hỏi, Công ty làm như vậy có đúng luật hay không? Tôi có phải trả khoản tiền đó không? Nếu công ty vẫn không trả bằng gốc thì tôi phải liên hệ cơ quan chức năng nào để giải quyết? Mong luật sư tư vấn.
hướng dẫn áp dụng một số quy định của Bộ luật dân sự về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng thì việc bồi thường thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm được bồi thường bao gồm:
- Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại bao gồm: tiền thuê phương tiện đưa người bị thiệt hại đi
năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại; thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại; chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Sau đây là những điều kiện bạn cần có bước đầu để thành lập một trung tâm ngoại ngữ tư nhân
1. Nhân sự:
a. Cán bộ quản lý:
- Giám đốc Trung tâm: có đạo đức, phẩm chất chính trị tốt, có năng lực quản lý. Tốt nghiệp Đại học theo chuyên môn Trung tâm đăng ký, có 3 năm kinh
:......................................................................................
Chức vụ: Tổng giám đốc
Quốc tịch: Việt Nam
CMND số:..........................................................................................
Đại diện cho:.......................................................................................
Địa chỉ
thời gian điều trị ổn định thương tật, bệnh tật được giám định mức suy giảm khả năng lao động để làm căn cứ xác định mức trợ cấp được hưởng, cụ thể như sau:
2.1. Trợ cấp một lần:
Áp dụng cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% với mức hưởng được tính: Suy giảm 5% khả năng lao động được hưởng 5 tháng lương tối thiểu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp không thanh toán các chế độ theo hợp đồng cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
.jpg)
