Vợ tôi là viên chức Bệnh viện đa khoa Lý Nhân,do vỡ kế hoạch nên vợ chồng toi đã có cháu thứ 3. Gần đây giám đốc bệnh viện luôn đề nghị vợ tôi nghỉ việc vì vi phạm quy chế cơ quan. Xin cho hỏi : -Quy chế cơ quan có đủ pháp lý buộc thôi việc cán bộ viên chức sinh con thứ 3? -Giám đốc bệnh viện huyện có đủ thẩm quyền buộc thôi việc cấp dưới khi sinh
điều kiện cơ quan này còn chỉ tiêu biên chế được giao và bạn phải đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm còn thiếu này;
- Khi bạn đáp ứng được hai yêu cầu trên thì lúc đó bạn làm hồ sơ xin chuyển công tác theo quy định nộp về Phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế Hà Nam thẩm định và trình các cấp có thẩm quyền xem xét điều động viên chức theo quy định
Chồng tôi đi làm công nhân tại Tổng Công ty Xuất nhập khẩu nông sản thực phẩm thành phố Hải Phòng. Đến năm 1984 chồng tôi được nghỉ hưu theo chế độ của nhà nước. Năm 1986 chồng tôi mắc bệnh nặng rồi chết, con trai tôi là Nguyễn Văn Hiếu lên làm thủ tục mai táng phí tại Phòng Thương binh Xã hội huyện Lý Nhân. Tại thời điểm đó, tôi đã hết tuổi lao
, trình Giám đốc sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, trường hợp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi theo đường bưu điện thì ngày nhận hồ sơ được tính là ngày chuyển đến ghi trên bưu điện.
- Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được tính từ ngày thứ 16
Chồng tôi công tác tại huyện Lý Nhân và đóng bảo hiểm tại cơ quan từ tháng 1/2012 đến tháng 10/2015 thì chấm dứt thôi việc. Tôi muốn hỏi thủ tục để làm trợ cấp thất nghiệp cho chồng tôi để làm. Muốn hỏi quý cơ quan gồm những giấy tờ gì? Tôi làm hộ thay chồng tôi có được không?
Bố tôi là lái xe của bộ công an có tham gia bảo hiểm xã hội.Nay bố tôi đã mất, mẹ tôi năm nay 70 tuổi không có lương hưu và ở một mình. Vậy tôi muốn hỏi mẹ tôi được hưởng trợ cấp tử tuất hàng tháng là bao nhiêu? Mặt khác mẹ tôi đã già không đi nhận được trợ cấp hàng tháng thì mẹ tôi phải làm thủ tục gì?
Hiện công ty tôi trả lương cho người lao động như sau: Tổng lương/tháng= Lương cơ bản+ Phụ cấp+ Trợ cấp. Trong đó: Phụ cấp gồm: Chức vụ, trách nhiệm, kỹ thuật, chuyên cần. Trợ cấp gồm: xăng xe đi lại, thuê nhà trọ,… Nếu công nhân vi phạm nội quy lao động, bị xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động có quyền cắt giảm các khoản trợ cấp và phụ cấp
Tôi làm việc cho 1 công ty trên Hà Nội và đóng bảo hiểm từ tháng 3 năm 2011, đến hết tháng 4 năm 2015 tôi nghỉ việc. Vậy tôi muốn hỏi giờ tôi muốn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp có được không và cần những giấy tờ gì?
Tôi hiện đang làm kỹ thuật viên cho 1 công ty sản xuất tai nghe 100% vốn hàn quốc,tôi đã làm được 1,6 tháng,trong đó 3 tháng thử việc,trong thời gian làm việc tôi không gây gia sai sót gì,luôn hoàn thành tốt mọi công việc được giao,trong quá trình làm việc công ty có yêu cầu chúng tôi tăng ca nhưng không trả lương,sự việc đã kéo giài 1,6 năm
Tôi có chú là nguyễn Văn Dật đã hi sinh trong trận chống càn tai thôn quang ấm và quỳnh chân hiện nay phần mộ đang an táng tại nghĩa trang xã lam hạ huyện duy tiên tỉnh hà nam. Đã nhiều năm chưa vãn chưa có giáy công nhận là liệt sĩ vậy tôi phải làm những thủ tục gì để chú tôi được công nhận và gửi cho ai. xin cảm ơn
Doanh nghiệp của tôi hoạt động được 2 năm, nhưng chưa làm thủ tục đăng ký nội quy lao động. Tôi muốn biết thủ tục làm như thế nào, biểu mẫu để soạn thảo nội quy lao động và các thủ tục kế tiếp?
đồng giám định y khoa có thẩm quyền kết luận.
Căn cứ Khoản 2 Điều 29 Thông tư 05/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2014 của Bộ Lao động TB&XH: thủ tục xác nhận và giải quyết chế độ:
a) Cá nhân lập bản khai kèm các giấy tờ quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 27 hoặc Khoản 2, Khoản 3 Điều 28 của Thông tư này gửi Ủy ban nhân dân cấp
Hiện nay ở Doanh nghiệp của chúng tôi có một cán bộ làm việc được 5 năm, trước khi vào làm tại doanh nghiệp thì cán bộ này có làm việc 3 năm tại doanh nghiệp khác và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Xin hỏi, theo quy định pháp luật, thời gian tính nghỉ phép năm của cán bộ nêu trên được tính như thế nào? Có được tính thâm niên thời gian công tác
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
- Theo quy định tại Khoản 1, Điều 157 của Bộ Luật lao động năm 2012: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Vậy với
Tôi công tác từ năm1978 đến năm1995 thì nghỉ mất sức lao động, tôi có 5 năm chiến đấu ở campuchia (từ năm 1978đến năm1994) và đủ 15 năm công tác liên tục . Tôi đang bị cắt trợ cấp mất sức lao động , nay chính phủ có quyết định 60 vậy tôi có được tiếp tục hưởng trợ cấp mất sức lao động nữa hay không Tôi tha thiết kính mong Quý cơ quan tư vấn cho
Công ty chúng tôi là Công ty cổ phần có ban hành quy chế nội bộ phân công nhiệm vụ cho Tổng giám đốc và các Phó Tổng giám đốc được ký tên, đóng dấu trên các văn bản, giấy tờ liên quan đến công việc của từng người phụ trách. Vậy công ty chúng tôi có cần phải làm văn bản ủy quyền cho từng người không hay chỉ cần căn cứ vào Quy chế phân công nhiệm
Nhà tôi có 3 anh em, Bố tối định chia tài sản trong đó có 1 mảnh đất thổ cư đã có sổ định chia cho 2 anh trai. Và tôi là út thì nhận sử dụng đất ruộng. Tuy nhiên tại hà nam mới dồn thửa cho các hộ, nên các hộ chưa có sổ đỏ. Tôi sợ mọi thủ tục chia khi chưa có Sổ đỏ như vậy sẽ ko hiệu lực pháp lý. Trong khi đất thổ cư đã chia cho 2 anh rồi và tôi
Trước đây tôi góp cổ phần trong một doanh nghiệp. Trong quá trình hoạt động doanh nghiệp gặp khó khăn, tôi đã chấp nhận dùng quyền sử dụng đất của mình để bảo đảm cho nghĩa vụ vay vốn ngân hàng của công ty. Hiện nay, công ty hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải thể và không thực hiện nghĩa vụ trả lãi hàng tháng cho ngân hàng nên ngân hàng làm thủ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xử lý cán bộ, viên chức sinh con thứ ba
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
