Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Tại địa bàn huyện tôi có một số già bản có uy tín đối với đồng bào, nay một số không còn uy tín, một số người đã qua đời và các bản đang chuẩn bị đưa ra bình xét người có uy tín. Xin luật gia nêu rõ những quy định của Nhà nước về tiêu chí này và thủ tục xét công nhận người có uy tín để thực hiện thống nhất?

Tôi là thương binh 3/4 ở thành phố Quảng Ngãi. Vợ chồng tôi kết hôn năm 1996, trước khi kết hôn vợ tôi có một con riêng với người chồng cũ đã ly hôn. Cháu sinh ngày 27/12/1993, vợ chồng tôi nuôi cháu từ khi cháu 3 tuổi nay cháu 15 tuổi, cháu gọi tôi là ba dượng, trong giấy tờ học bạ khai tôi là cha của cháu. Vừa qua tôi đi làm thủ tục để cho

Ông nội tôi chiến đấu tại chiến trường Gia Lai trong thời gian chống Mỹ cứu nước và hy sinh tại chiến trường này. Theo thông tin từ một đồng đội của ông tôi thì cùng hy sinh với ông tôi còn có 6 đồng chí nữa và có thể ông tôi cùng 6 đồng chí này cùng an táng tại một nơi. Mặc dù trong nhiều năm nay gia đình tôi đã đi tìm mộ ông tôi nhưng không

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Mới đây, công ty có thông báo bắt đầu từ tháng 7-2016 tôi và một số người được chọn làm việc thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) và ba đêm/tuần. Họ cũng cho chúng tôi một tuần để có ý kiến là chấp nhận việc này hay không. Nếu

Kết hôn được phép nghỉ hưởng nguyên lương trong thời gian ba ngày. Chúng tôi đều làm công nhân ở hai khu công nghiệp khác nhau. Nghe nói khi làm đám cưới thì chúng tôi mỗi người được phép nghỉ ba ngày, cộng lại hai người được phép nghỉ sáu ngày liên tục cùng nhau có đúng vậy không?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Cổ phần Phú trường Quốc tế 09 khu phố Nam Thông 1 - TPHCM làm việc Sales từ ngày 1.5.2010 đến 30.4.2011 là  hết hợp đồng. Nhưng vẫn đi làm tới ngày 20.5.2011 sếp tôi yêu cầu tôi nghỉ việc vì lý do báo cáo ngày không khớp với nhật ký phân phối hàng ngày. Nhưng tôi chưa chấp nhận nghĩ việc mà  xin nghĩ phép

Xin chào các luật sư trên diễn đàn! Em có 1 việc xin tư vấn giúp em.     Em vào làm công ty đã gần 5 năm, công việc của em là nhân viên kế toán và em có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty em là công ty cổ phần. Em làm việc bình thường, không vi phạm nội quy hay làm sai điều gì. Nay, do tình hình khó khăn ( không liên quan đến bộ

Chào Luật sư Tuấn! Công ty em có một trường hợp người lao động ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 5/2011 lao động này nghỉ không có lý do 10 ngày cuối tháng (Cty em chưa xử phạt), ngày 1/6/2011 thì gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ và cũng nghỉ luôn không quay lại đi làm nữa. Vậy, em xin Luật sư tư vấn cách giải quyết đúng nhất đối với trường hợp

Bà Nguyễn Thị Hằng (tỉnh Yên Bái) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn việc xếp lương đối với người lao động tốt nghiệp hệ cao đẳng, bởi theo bà Hằng, Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ chỉ quy định hệ số lương hệ trung cấp và đại học, không có hệ cao đẳng.