Tôi có một người bạn là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, theo tôi biết thì người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, tuy nhiên ở một số trường hợp thì không cần tham gia, thế đó là những trường hợp nào? Vui lòng hỗ trợ giúp.
(******@gmail.com)
Tôi đang vừa là kế toán, vừa là nhân sự tại một công ty tại Bình Dương. Vị trí công việc mà tôi mới đảm nhiệm là giải quyết các chế độ cho người lao động, trong công ty có một số chị em chưa nghỉ hết chế độ thai sản đã muốn đi làm lại. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sau bao lâu được đi làm lại? Đóng bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng này như thế nào?
Ban biên tập cho tôi hỏi: cần đáp ứng những điều kiện gì để được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc làm việc nặng nhọc, độc hại? Vì tôi muốn tạo thêm thu nhập cho một số người cao tuổi, nên muốn tìm hiểu để tránh vi phạm pháp luật.
Thảo Nguyên - Nhân viên hành chính nhân sự
Cho hỏi trường hợp công ty chuẩn bị tiến hành thủ tục giải thể doanh nghiệp do kinh doanh không thuận lợi, làm ăn thô lỗ. Việc công ty nợ tiền BHXH thì quyền lợi của người lao động sẽ giải quyết như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi!
Do không sắp xếp được nhân sự hiện tại nên Công ty tạm thời cho ngừng việc tôi 15 ngày, tuy nhiên không được nhận lương. Cho hỏi trường hợp Công ty tự ý cho người lao động ngừng việc thì tiền lương giải quyết thế nào? Chân thành cảm ơn!
Cho mình hỏi, trước khi vào làm công ty mình, người lao động có đi làm ở công ty khác với mức lương < 9 triệu/tháng. Vậy khi ký hợp đồng thử việc bên công ty mình lương cũng < 9 triệu/tháng. Công ty có khấu trừ tại nguồn 10% thuế TNCN không?
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với nhiều lao động nước ngoài. Sắp tới sẽ công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với một số lao động này do hết thời hạn hợp đồng. Vậy công ty có phải trợ cấp thôi việc cho họ hay không? Mong các luật sư tư vấn giúp công ty chúng tôi!
Ban biên tập cho tôi hỏi, gần đây tôi có nghe loáng thoáng là do nhu cầu sản xuất nên công ty muốn thuyên chuyển vị trí công tác của vài nhân viên. Trường hợp công ty thuyên chuyển tôi thì công ty có phải báo trước cho tôi trong thời gian bao nhiêu ngày không hay công ty được thuyên chuyển bất cứ khi nào mà công ty muốn? Và được thuyên chuyển làm công việc mới trong bao lâu? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn
Tuấn Thiện (093***)
Tôi đang có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, việc phát triển nhà ở, công trình dịch vụ, tiện ích công cộng cho người lao động trong khu công nghiệp, khu công nghệ cao, khu kinh tế được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!
Nhật Nam (0908***)
Tôi đang làm việc tại doanh nghiệp dệt may tại khu công nghiệp Bình Dương. Tuần trước, có một công nhân nữ trên đường đi làm về bị tai nạn giao thông phải vào viện điều trị, người công nhân này bị suy giảm 25% khả năng lao động. Anh chị cho tôi hỏi người lao động nữ này bị tai nạn giao thông trên đường về có phải là tai nạn lao động không? Doanh nghiệp tôi có trách nhiệm bồi thường hay trợ cấp gì trong trường hợp này không? Mong quý anh chị giải đáp giúp tôi.
Công ty yêu cầu tôi làm thêm giờ nhưng tôi không đồng ý. Nhưng công ty vẫn ép buộc tôi phải làm thêm giờ nếu không sẽ bị trừ lương, trừ thưởng, trong khi có nhiều người khác làm việc nhàn hơn thì không bị bắt làm thêm giờ? Giờ tôi phải làm thế nào?
Anh trai tôi là nhân viên văn phòng, trên dường đi làm về bị tai nạn giao thông, hiện tại bị suy giảm khả năng lao động hơn 31% , qua tìm hiểu thì biết anh được hưởng trợ cấp hằng tháng từ bảo himể xã hội mà trước đây có tham gia đầy đủ. Tuy nhiên, không biết mức trợ cấp hằng tháng đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên là bao nhiêu? Nên rất mong nhận được câu trả lời.
Công ty giao kết hợp đồng lao động với tôi là một ngày làm việc 9 giờ, mà theo tôi được biết thì thời giờ làm việc bình thường chỉ là 8 giờ mà thôi. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Việc yêu cầu người lao động làm việc 9 giờ/ngày thì bị xử phạt bao nhiêu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi hiện là công chức Nhà nước, công tác trong ngành cũng khá lâu rồi, nay tôi muốn biết phép năm của mình bao nhiêu thì dựa vào đâu để tính? Nhờ các bạn hỗ trợ giúp tôi.
(*********@gmail.com)
Chào Ban biên tập, tôi vừa qua bị công ty cho thôi việc, nhưng các ngày phép năm của tôi vẫn chưa sử dụng hết thì liệu tôi có được thanh toàn bằng tiền lại không? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.
(*********@gmail.com)
Tôi có nghe nhắc đến rất nhiều về cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể hiểu nôm na là những người làm cho cơ quan Nhà nước, không biết tôi nghĩ vậy có đúng không? Nên nhờ Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động gồm những ai?
Tôi và chồng đang dự định về hưu năm 2019 nên chúng tôi cũng có tham khảo nhiều quy định. Chúng tôi đủ tuổi nghỉ hưu và cũng đóng bảo hiểm hơn 20 năm theo quy định. Ban biên tập có thể cho chúng tôi biết khi chúng tôi nghỉ hưu đúng tuổi thì chúng tôi được hưởng những chế độ gì không? Xin cảm ơn
Trần Thị Yên (090***)
Doanh nghiệp tôi có mở nhiều cơ sở dạy tiếng anh nên có thuê nhiều người nước ngoài về làm giảng viên. Tôi nghe nói là theo quy định mới thì phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài. Vậy có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho những đối tượng này không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn
Quỳnh (quynhh***@gmail.com)
Theo như tôi được biết thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi người lao động đồng ý. Nhưng nếu người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động có được ép người lao động làm thêm giờ trái với ý kiến của họ hay không?
Chào Ban biên tập, tôi Tuấn Anh hiện mới xin được vào làm việc tại một công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, tại đây tôi phụ trách công việc sửa các thiết bị, máy móc cho một tổ (01 công ty có nhiều xưởng, 01 xưởng có nhiều tổ) làm việc theo hợp đồng lao động. Lúc mới vào tôi và người lao động có thỏa thuận về tiền lương, nhưng tôi muốn biết thêm ngoài tiền lương thì người lao động còn được nhận những khoản phụ cấp nào?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
