bù vào. Theo cách tính này thì tôi không được hưởng 70% lương mà phải lấy giờ làm thêm của mình để bù vào ngày c.ty cho nghỉ. Như vậy c.ty trả lương có đúng theo luật lao động không.
Tôi có người nhà, tháng 11/1996 bị xử phạt 4 năm tù và bồi thường cho một công ty xây dựng 100 triệu đồng, phải nộp 10 triệu án phí và 50 nghìn lệ phí. Đến tháng 1/2008, người nhà tôi đã thi hanh xong án phạt tù; đến tháng 12/2002, người nhà tôi nộp xong khoản án phí là 10 triệu đồng và 50 nghìn lệ phí tòa. Từ đó đến nay, người nhà tôi không
độ lao động của người bị kết án trong các trường hợp sau đây:
- Đã bị phạt tù đến 3 năm mà không phạm tội mới trong thời hạn ba năm, kể từ khi chấp hành xong bản án hoặc từ khi hết thời hiệu thi hành bản án;
- Đã bị phạt tù từ trên ba năm đến 15 năm mà không phạm tội mới trong thời hạn bảy năm, kể từ khi chấp hành xong bản án hoặc từ khi
độ lao động của người bị kết án trong các trường hợp sau đây:
a) Đã bị phạt tù đến ba năm mà không phạm tội mới trong thời hạn ba năm, kể từ khi chấp hành xong bản án hoặc từ khi hết thời hiệu thi hành bản án;
b) Đã bị phạt tù từ trên ba năm đến mười lăm năm mà không phạm tội mới trong thời hạn bảy năm, kể từ khi chấp hành xong bản án hoặc
Tôi tên là Nguyễn Trung Thành, địa chỉ mail thanhnguyen123****@gmail.com, tôi muốn hỏi: Đào tạo nhân lực trong phát triển ngành nghề nông thôn được quy định như thế nào? Ba tôi là một cán bộ huyện, ông làm việc chủ yếu về các công tác liên quan đến khuyến nông, phát triển ngành nghề nông thôn. Gần đây ba tôi có tham gia báo cáo một số hoạt động
Tôi làm việc tại Juki trên 10 năm,hiện nay tôi đã viết giấy thôi việc và công ty cũng đòng ý cho tôi nghỉ vào ngày 13/6/2016.Nhưng công ty tôi đã thu hồi thẻ bảo hiểm của tôi ngày 31/5/2016 lý do là do công ty bảo hiểm thành phố chót thể bảo hiểm vào ngày 15 hàng tháng.Tôi hỏi công ty của tôi như vậy tôi làm từ ngày 25/5 đến ngày 13/6 công ty
Thu hồi, hủy bỏ chứng chỉ sơ cấp và bản sao chứng chỉ sơ cấp được hướng dẫn tại Điều 31 Thông tư 42/2015/TT-BLĐTBXH quy định về đào tạo trình độ sơ cấp do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, theo đó:
1. Chứng chỉ sơ cấp và bản sao bị người đứng đầu cơ sở đào tạo sơ cấp thu hồi khi vi phạm một trong các trường hợp sau
người bị kết án về các tội quy định tại Chương XI và Chương XXIV Bộ luật Hình sự, căn cứ vào tính chất của tội phạm đã được thực hiện, nhân thân, thái độ chấp hành pháp luật và thái độ lao động của người bị kết án, trong các trường hợp sau đây:
Đã bị phạt tù ba năm mà không phạm tội mới trong thời hạn ba năm kể từ khi chấp hành
Ngày trước thôi theo nhóm đòi nợ thuê nên bị đi tù. Nhưng đã được ra tù và hoàn thành tất bản án của tòa. Tôi muốn trở lại lao động bình thường, nên muốn làm thủ tục xóa án tích. Luật sư có thể cho tôi biết tôi cần làm gì để xóa án tích không?
Tôi làm việc cho một công ty may Hàn Quốc, đóng BHXH từ 9/2013 và nghỉ việc 17/5/2016 (nghỉ việc có thỏa thuận hai bên và tôi có quyết định nghỉ việc của công ty), Công ty đã báo cắt đóng BHXH của tôi hết tháng 4/ 2016. Nhưng hiện nay công ty mới đóng tiền BHXH cho công nhân viên hết tháng 2/2016. Vì vậy công ty không chốt sổ được. Vậy tôi xin
* Trả lời:
Theo Điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động như sau: Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này. Cụ thể:
- 3% vào quỹ ốm đau và thai
. Đại diện Sở Nội vụ TP.HCM cho biết điểm a khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức quy định đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi người này có hai năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ. Như vậy, trước tiên có thể nhận định rằng trường hợp ông Quang bị cơ quan chấm
này nên giải quyết thế nào ạ? Người lao động này có bị kỷ luật không? Nếu có thì áp dụng điều luật nào? Hình thức nào thì hợp lý? Nếu bị kỷ luật thì có được thanh toán trợ cấp thôi việc không? Rất mong luật sư hỗ trợ sớm vì em đang bị lãnh đạo yêu cầu giải quyết sớm và rõ ràng. Chân thành cảm ơn.
Nhờ anh/ chị nào giải đáp thắc mắc cho tôi vấn đề này ạ! Công ty làm thứ 2- thứ 7 và nghỉ CN hằng tuần. Tháng 6, Tôi đi làm 3 ngày , nghỉ ốm 6 ngày (trong năm tôi chưa nghỉ ốm ngày nào) và nghỉ không hưởng lương 17 ngày, tháng 5 tôi đi làm và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ Công ty nói tôi không đủ điều kiện đóng BHXH trong tháng 6 (vì nghỉ quá 14
chồng; chồng về ở với vợ; con về ở với cha, mẹ; cha, mẹ về ở với con;
b) Người hết tuổi lao động, nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ thôi việc về ở với anh, chị, em ruột;
c) Người khuyết tật, mất khả năng lao động, người bị bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức, khả năng điều khiển hành vi về ở với anh, chị, em ruột, cô, dì, chú
Xin chào Luật sư Nguyễn Văn Nguyên! Đầu tiên xin gửi tới Ông lời chào trân trọng và lời chúc sức khỏe. Tôi có vướng mắc xin được nhờ Ông giải đáp hộ. Tôi (Hộ khẩu ở Nghệ An) và vợ tôi (Hộ khẩu ở quận Đống Đa ,TP Hà Nội), chúng tôi kết hôn năm 2009. Từ khi kết hôn đến nay chúng tôi làm thủ tục đăng ký tạm trú tại phường Định Công, quận Hoàng Mai
BHXH và được trả lời do có quyết định nâng lương muộn nên cơ quan BHXH không thanh toán tiền lương tăng thêm. Bà Hà muốn được biết bà có được truy lĩnh tăng lương khi nghỉ thai sản không? Nếu được thì cơ quan nào chịu trách nhiệm thanh toán?
Em làm bảo hiểm cho một công ty. Em chưa nắm rõ khi giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động (nghỉ ngắn ngày và nghỉ dài ngày) thì cần những thủ tục giấy tờ gì?Nghỉ bao nhiêu ngày thì cấn có giấy xuất viện?Khi người lao động nghỉ do bị tai nạn lao động thì ngoài "Giấy nghỉ việc hưởng BHXH" còn cần thêm giấy tờ gì nữa để giải quyết chế độ bảo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
