Tại Kỳ họp thứ 6 Quốc hội Khóa XIII, cử tri tỉnh Kiên Giang đề nghị Bộ Tài chính và Bộ Y tế sớm ban hành Thông tư liên tịch hướng dẫn việc thực hiện đồng chi trả 5% chi phí khám chữa bệnh BHYT cho đối tượng là hộ nghèo, đối tượng bảo trợ xã hội không có khả năng chi trả. Đồng thời, cử tri tỉnh Kiên Giang cũng kiến nghị nhóm đối tượng là hộ
Thạnh,thị xã Thuận An) và nhà trường mới thông báo đóng bổ sung thêm BHYT với số tiền 145.000đ.như vậy có phải là nhà nước ko còn hỗ trợ 30% nữa hay ko,đóng thêm như vậy có đúng với quy định về mức phí BHYT đối với HSSV hay không
đối với tôi có đúng không? 2. Tôi phải được hưởng tiền bồi thường hay chế độ gì? 3. Tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình ? Xin chân thành cám ơn Luật sư
Tôi muốn hỏi có phải BHXH có quy định DN nào nợ tiền đóng BH thi không được lấy thẻ BHYT cho nguời lao động. Văn bản nào hướng dẫn như vậy, tại sao lại chế tài như vậy. DN nợ thì đã phải trả lãi,tại sao những nguời lao động lại phải chịu thiệt thòi .DN nợ là chuyện của DN .Còn thẻ của nguời lao động phải cho họ nhận thẻ để khám bệnh chứ. Tôi
lực bảo trì.
2. Ký kết hợp đồng phụ với các đơn vị cung cấp dịch vụ trong việc quản lý vận hành nhà chung cư (nếu có); giám sát việc cung cấp các dịch vụ của các đơn vị này…
4. Thu kinh phí dịch vụ quản lý vận hành nhà chung cư theo thỏa thuận với các chủ sở hữu, người sử dụng nhà chung cư; thu, chi trả thù lao cho các thành viên Ban quản
vệ;
c) Bảo đảm tiền lương, các khoản phúc lợi, phụ cấp đi đường và tiền tàu, xe theo chế độ hiện hành đối với tự vệ được huy động, điều động làm nhiệm vụ theo thẩm quyền hoặc người lao động trong doanh nghiệp chưa tổ chức tự vệ thực hiện nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ tại địa phương;
d) Mua sắm trang phục của cán bộ, chiến sĩ tự vệ nòng
số là:3,89 -Năm 2011: hệ số là:3,89 -Năm 2012: hệ số là:5,65 -Năm 2013: hệ số là:5,65 -Năm 2014: hệ số là:5,65 -Năm 2015: hệ số là:5,65 Hiện nay công ty của tôi đang giải quyết chế độ cho người lao động để giải thể. Vậy cho tôi hỏi, tôi có nên chốt sổ để bảo lưu và nếu xin được việc làm mới có mức lương thấp, có hệ số đóng bhxh thấp hơn thì trường
trong bụng mẹ, như vậy nếu có thể người nhà có quyền khởi kiện về việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật gây thiệt hại cho người lao động và yêu cầu bồi thường mọi chi phí tiền lương theo điều 41 luật lao động và bồi thường về thiệt hại về tính mạng và sức khỏe về mặt dân sự quy định do hành vi có lỗi là nguyên nhân dẫn đến hậu quả là cái chết thương
Tại công ty TNHH XQ, người lao động rất bức xúc về điều kiện lao động không bảo đảm vệ sinh. Ban chấp hành Công đoàn của công ty đã họp toàn thể người lao động và thống nhất kiến nghị, đối thoại với người sử dụng lao động về việc cải thiện môi trường lao động. Việc này cần tiến hành ngay nhưng giai đoạn này lại không thuộc vào thời gian tổ chức
đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3.
Vợ ông tham gia BHYT theo hộ gia đình thuộc nhóm V thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức lương cơ sở (hiện tại là 1.210.000 đồng) do đối tượng tự đóng theo hộ gia đình.
2. Căn cứ Thông tư số 40/2015/TT-BYT ngày 16/11/2015 quy
Tôi đang quan tâm đến vấn đề "Tham gia BHXH, BHYT, BHTN tại tháng chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ việc" và có đọc bài trả lời của BHXH đối với bà Bích Trâm 6/7/15: Hỏi: "Em hết hạn hợp đồng với công ty từ ngày 19/06/2015, từ ngày 1 đến ngày 18 em vẫn đi làm đầy đủ, chỉ nghỉ 2 ngày chủ nhật, tuy nhiên công ty không đóng bảo hiểm tháng 6 cho em
Tại khoản 1 điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ- CP quy định về hình thức trả lương theo thời gian như sau:
Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:
a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
b) Tiền
rất bức xức, khi công nhân viên còn phép năm thì quy định nghỉ hết phép năm của năm đó, lúc xin nghỉ phép năm lại khó khăn. cho hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động không.
Xin chào luật sư! Tôi có câu hỏi sau rất mong được sự tư vấn và hướng dẫn của luật sư. Tôi hiện đang làm trong bộ phận nhân sự, hiện công ty tôi vừa có 1 vấn đề bị khách hàng đánh giá là chưa đáp ứng đúng với yêu cầu của pháp luật về tiền lương. Cụ thể như sau: Công nhân A làm việc tại công ty có mức lương tháng trong hợp đồng là 3.255.000 đồng
? Nếu có được tính bao nhiêu phần trăm lương và những mức tính như thế nào? - Tiền điện thoại di động hàng tháng tra vào lương khoán mức cố định có bị tính vào khoản khấu trừ thuế TNCN ?
Em hiện tại là Cán bộ CĐCS của Cty có vốn đầu tư 100% của Nhật Bản. Từ khi Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 đến nay nhân sự Công ty vẫn tính công cho người lao động vào các tháng 3 và 8 là 27 ngày công kể cả việc tính lương của một ngày công cũng lấy lương hợp đồng/27 ngày. (Công ty đang trả lương cho người lao động
Hỏi: Tôi đi ô tô khách từ Bến xe Giáp Bát (Hà Nội) về quê ở Ninh Bình, đến đầu đường Pháp Vân-Cầu Giẽ, bị CSGT tuýt còi dừng xe kiểm tra. CSGT lên kiểm tra xe và sau đó thông báo ô tô khách này “sử dụng lái xe kinh doanh vận tải bằng ô tô khách mà không có hợp đồng lao động, bằng văn bản theo quy định”. Xin hỏi, trong trường hợp này phạt chủ xe
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
