Điều kiện đối với hệ thống chiếu sáng của cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm là gì? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Sắp tới tôi và vài người bạn có dự định mở một cửa hàng kịnh doanh sản xuất mứt tết Tôi biết để mở cửa hàng như thế này phải đáp ứng một số điều kiện của quy định pháp luật. Trong đó cần phải có điều kiện về hệ thống chiếu sáng
trang, thuốc phòng bệnh, chữa bệnh; được bảo đảm chỗ ở, phụ cấp hàng tháng, nhu yếu phẩm và nhu cầu về văn hóa, tinh thần phù hợp với tính chất nhiệm vụ của quân đội; được bảo đảm chế độ trong các ngày lễ, tết; được bảo đảm chăm sóc sức khỏe khi bị thương, bị ốm đau, bị tai nạn theo quy định của pháp luật;
b) Từ tháng thứ mười ba trở đi được nghỉ
Chế độ nghỉ của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được quy định ở đâu? Tôi là cán bộ công tác tại Vùng 4 Hải quân nhân dân Việt Nam. Tôi nghe đồng đội trong đơn vị truyền tai nhau về việc Bộ quốc phòng vừa mới ra quy định mới về chế độ nghỉ của quân nhân chuyên nghiệp. Nhưng tôi không biết thực hư thế nào. Tôi viết vài
Nghỉ ngày lễ, tết đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được quy định ra sao? Được biết vừa mới có chính sách mới quy định về chế độ nghỉ của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng. Không biết chế độ nghỉ lễ tết của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được quy định ra sao
Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản (CĐTS).
Khi vợ bạn sinh đôi thì theo khoản 2, Điều 34 Luật BHXH năm 2014, bạn được nghỉ 10 ngày làm việc (có tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần). Ngoài ra, Điều 38 của Luật BHXH năm 2014 quy
Tôi vào ngành Giáo dục từ năm 1985. Sau đó tôi được cử đi học trung cấp sư phạm 2 năm. Trong thời gian đi học tôi vẫn được hưởng nguyên lương. Học xong, tôi tiếp tục trở về trường dạy học. Tháng 9/1995, tôi được tăng cường sang trường khác trong cùng một huyện để dạy học vì trường này mới thành lập. Tháng 1/2016, tôi nghỉ hưu theo quy định. Tuy
Cho em hỏi, trường hợp ở xa cơ sở khám chữa bệnh, hoặc người mang thai bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai; mà trong thời gian mang thai thì được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần. Vậy có phải đối tượng này được hưởng chế độ khám thai tối đa là 10 ngày/thai kỳ?
thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."
Như vậy, trường hợp của bạn được nghỉ tối đa là 20 ngày.
Trên đây là tư vấn về thời gian hưởng chế độ nạo, hút thai. Để hiểu rõ hơn bạn nên tham khảo thêm tại Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Trân trọng!
Tôi công tác tại một công ty cổ phần và đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tháng 3-2016 tôi xin nghỉ thai sản, sau 6 tháng tôi đi làm trở lại. Ngoài tiền trợ cấp thai sản, tôi không được lãnh tiền thưởng lễ 2-9 và Tết trung thu với lý do tôi đã nghỉ thai sản. Xin hỏi như vậy có phù hợp với luật lao động không?
khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ
, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao
Tôi làm việc cho một công ty. Vừa qua con tôi bị ốm nằm viện điều trị 16 ngày. Trong thời gian đó, tôi nghỉ 4 ngày chăm con. Khi con tôi xuất viện, tôi có được hưởng chế độ chăm con 16 ngày trên không hay chỉ hưởng 4 ngày thôi? (Nguyễn Thanh Tuyền)
Tôi muốn hỏi về vấn đề tiền lương, thưởng của công nhân vào mỗi cuối năm cụ thể là tiền lương tháng 13 cho công nhân ở các doanh nghiệp nước ngoài có phải là quy định bắt buộc của luật không? nếu phải thì quy định đó nằm ở thông tư, nghị định hay quyết định cụ thể nào? vì tôi làm cho cty nước ngoài bao năm nay mỗi khi đến tết công nhân chúng tôi
Xin chào! vui lòng cho tôi hỏi về trường hợp,tôi làm trong công ty cổ phần và công việc làm theo chế độ 3 ca/ tuần,nhưng trong quá trình làm việc tôi bị đau ốm và được bác sĩ cho nghỉ theo chế độ bảo hiểm nhưng những ngày nghỉ đó có trúng vào ngày CN,lễ,thì tôi vẫn được nghỉ hay phải đi làm,vì công việc của tôi là làm cả ngày CN,lễ,theo tôi
Kính gửi Cục thuế tỉnh Bình Phước! Xin gửi đến Cục thuế Bình Phước vấn đề hiện tôi chưa được rõ cần giải đáp như sau: Công ty tôi là Công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước hoạt động trong lĩnh vực Thương mại và dịch vụ. Tại chương I, điều 1, điểm 2.31, thông tư 151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 của Bộ tài chính Hướng dẫn thi hành Nghị định số 91/2014/NĐ
sinh hoạt được tính trong tiền lương (chỉ áp dụng đối với vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thiếu nước ngọt và sạch theo mùa).
Ngoài ra, ngân sách địa phương cũng sẽ thanh toán cho đội viên tiền tàu xe đi và về thăm gia đình khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng được hưởng lương theo quy định; thanh toán công
* Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 23 Luật BHXH, thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian nghỉ tối đa tùy thuộc vào thời gian đóng BHXH và điều kiện làm việc (bình thường hay nặng nhọc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
