Làm giảm trừ cho cha mẹ ngoài độ tuổi lao động có cần Giấy Xác nhận của phường xác nhận thu nhập dưới 1 triệu không ạ và giấy xác nhận nuôi dưỡng không bạn?
sinh trả thu nhập thì không phải khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân. Trường hợp cá nhân là người lao động được điều chuyển từ tổ chức cũ đến tổ chức mới do tổ chức cũ thực hiện sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp hoặc tổ chức cũ và tổ chức mới trong cùng một hệ thống thì tổ chức mới có trách nhiệm quyết toán thuế theo
sinh trả thu nhập thì không phải khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân. Trường hợp cá nhân là người lao động được điều chuyển từ tổ chức cũ đến tổ chức mới do tổ chức cũ thực hiện sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp hoặc tổ chức cũ và tổ chức mới trong cùng một hệ thống thì tổ chức mới có trách nhiệm quyết toán thuế theo
soát viên công ty TNHH 2TV trở lên như sau:
- Không thuộc đối tượng theo quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật Doanh nghiệp;
- Được đào tạo một trong các chuyên ngành về kinh tế, tài chính, kế toán, kiểm toán, luật, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành phù hợp với hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp;
- Không phải là người có quan hệ gia
, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành phù hợp với hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp;
c) Không phải là người có quan hệ gia đình của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác;
d) Không phải là người quản lý công ty; không nhất thiết phải là cổ đông hoặc người lao động của công ty, trừ trường hợp Điều lệ
quyết của công đoàn các cấp, chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đoàn viên và cán bộ công đoàn; quản lý, sử dụng tài chính, tài sản của công đoàn theo đúng quy định; thực hiện công tác phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm
để tìm giải pháp hỗ trợ, giúp đỡ hoặc phản ánh, kiến nghị, đề nghị người có thẩm quyền giải quyết.
2. Tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; hướng dẫn việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật có liên quan đến đời
Xin hỏi theo quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp của mình thì trường hợp, 02 luật sư là bạn bè chơi thân với nhau, trong một vụ án, luật sư này bào chữa cho bị cáo A, luật sư kia bảo vệ cho bị hại B, 02 luật sư thỏa thuận với nhau xác định bảo vệ cho bên bị hại B thắng kiện vì bên B trả thù lao nhiều hơn, sau đó cả hai luật sư sẽ chia lợi
Em làm công nhân công ty điện tử ở Đồng Nai, hiện gia đình em đang có chuyện, gặp khó khăn nên rất cần tiền. Em muốn tạm ứng tiền lương thì có được không ạ?
Cho tôi hỏi trong trường hợp mà Luật sư nhận bào chữa cho khách hàng, nhưng ngoài việc nhận thù lao hợp đồng thì Luật sư còn gợi ý để khách hàng tặng quà cho vợ mình. Như vậy, có đúng quy tắc đạo đức không?
:
- Học sinh, sinh viên mồ côi cả cha lẫn mẹ hoặc chỉ mồ côi cha hoặc mẹ nhưng người còn lại không có khả năng lao động.
- Học sinh, sinh viên là thành viên của hộ gia đình thuộc một trong các đối tượng:
+ Hộ nghèo theo tiêu chuẩn quy định của pháp luật.
+ Hộ gia đình có mức thu nhập bình quân đầu người tối đa bằng 150% mức thu nhập bình quân
Sau khi nghỉ thai sản, e tiếp tục đi làm lại ngày đầu tiên, sau đó xin nghỉ dưỡng sức, hết 5 ngày e đi làm. Khi nghỉ hết 5 ngày em xin nghỉ hẳn vì sức khỏe không cho phép và công ty đã đồng ý. Như vậy em có được nhận tiền dưỡng sức hay không?
Tại Khoản 1 Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 58/2011/TT-BGDĐT, có quy định:
- Đánh giá hạnh kiểm của học sinh căn cứ vào biểu hiện cụ thể về thái độ và hành vi đạo đức; ứng xử trong mối quan hệ với thầy giáo, cô giáo, cán bộ, công nhân viên, với gia đình, bạn bè và quan hệ xã hội; ý thức phấn đấu vươn lên trong học tập; kết quả tham
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá
Danh mục những nơi không được đình công được quy định tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Cụ thể như sau:
PHỤ LỤC VI
DANH MỤC NƠI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐÌNH CÔNG
I. SẢN XUẤT, TRUYỀN TẢI, ĐIỀU ĐỘ HỆ THỐNG ĐIỆN
1. 03 đơn vị thuộc Công ty mẹ - Tập đoàn Điện lực Việt Nam, gồm: Công ty Thủy điện Hòa Bình; Công
đơn vị. Thực trạng các hoạt động, các phương tiện, trang thiết bị kỹ thuật có thể gây ảnh hưởng, tác động xấu đến môi trường; các trang thiết bị bảo hộ lao động, công cụ, biện pháp, công trình phòng chống rủi ro, sự cố thiên tai, sự cố môi trường và các yếu tố khác liên quan đến bảo vệ môi trường.
Trân trọng.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
