Tôi 29 tuổi, đang làm việc trong ngành Xây dựng, dạng hợp đồng thời vụ a tôi có được tham gia BHXH tự nguyện ko ? - Tôi có hộ khẩu thường trú tại Quảng Nam, nhưng đang sống và làm việc tại Hà Nội, vậy tôi phải đến cơ quan BHXH tại đâu để đăng kí và đóng BHXH tự nguyện - Trường hợp đã đăng kí thành công, bắt đầu tham gia BHXH tự nguyện, nhưng
Tháng 4/2010 tôi vào ngành giáo dục nhưng không được người sử dụng tham gia đóng bảo hiểm. Tháng 1/2013 tôi nghỉ sinh nhưng vẫn hoàn thành hồ sơ công việc của mình vì không có ai làm thay. Vậy nghỉ sinh tôi có được hưởng lương bình thường không? Tháng 1/2011 tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tự cá nhân tôi đóng phần của cá nhân và của
Sau khi được sự đồng ý của bố mẹ cháu H, bà Khuê đã ký kết hợp đồng lao động với cháu H (17 tuổi) để làm một số công việc nhà. Bà Khuê đề nghị cho biết, việc thỏa thuận này có vi phạm pháp luật không?
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Linh, hiện đang làm công nhân may tại Đà Nẵng. Tôi đang làm việc thường xuyên tại 1 doanh nghiệp từ năm 2010, theo chế độ Hợp đồng cộng tác viên, ký 1 năm/lần và không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Tôi muốn hỏi, doanh nghiệp thực hiện như vậy có đúng quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban
làm thủ tục chuyển giao cho cơ sở bảo trợ xã hội hoặc cơ sở hỗ trợ nạn nhân.
Trường hợp chị Hương chưa có giấy tờ, tài liệu chứng nhận là nạn nhân của mua bán người thì Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện X đề nghị cơ quan Công an huyện X tiến hành việc xác minh.
Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu của Phòng
, tiền lương, y tế, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực;
g) Công tác an toàn lao động, phòng chống thiên tai, bảo vệ môi trường;
h) Công tác ứng dụng khoa học, công nghệ;
i) Đặt tên các đơn vị trong Tập đoàn; sử dụng tên, thương hiệu Tập đoàn;
k) Thực hiện công tác hành chính, công tác đối ngoại của Tập đoàn;
l) Quản lý công tác
Bãi công là Từ chối tiếp tục làm việc một cách có tổ chức của tập thể người lao động trong doanh nghiệp do có tranh chấp với người sử dụng lao động về điều kiện lao động, tiền lương, việc làm và các lợi ích khác.
Đây là một hình thức đấu tranh tập thể của công nhân, viên chức trong công sở, xí nghiệp, nhà máy, cùng nhau bỏ việc nhằm đòi hỏi
Cho tôi hỏi công ty tôi có chế độ hỗ trợ tiền thuê nhà cho công nhân và trả thay tiền thuê nhà cho cấp quản lý. Như vậy công ty trả tiền thuê nhà cho nhân viên thì hồ sơ cần có những gì? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Một số đơn vị, cá nhân thắc mắc về khấu trừ thuế giá trị gia tăng (GTGT) đối với tiền thuê nhà cho chuyên gia nước ngoài và đề nghị được cơ quan chức năng hướng dẫn.
Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến chế độ bảo hiểm khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, nhưng trong quá
Do có nhân viên nghỉ chế độ thai sản nên Công ty A đã tuyển dụng tôi để làm việc thay thế theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng. Khi giao kết hợp đồng lao động, Công ty đã không lập thành văn bản hợp đồng lao động với tôi với lý do để tiết kiệm thời gian làm thủ tục. Luật sư cho tôi hỏi: trong trường hợp này Công ty làm như vậy có đúng
sang các cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước sau đó chuyển sang cơ quan, đơn vị hưởng lương theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, khi nghỉ hưu tính lương hưu được cộng thêm khoản phụ cấp thâm niên nghề theo thời gian làm việc của mức lương người làm công tác cơ yếu tại thời điểm chuyển ngành và được chuyển đổi theo
cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động, các khoản trợ cấp khác do Bảo hiểm xã hội chi trả, trợ cấp giải quyết tệ nạn xã hội;
c
Trước đây chúng tôi công tác tại Công ty này và được trả lương khoán công trình về các phòng, ban thuộc Công ty. Công ty đưa ra quy chế buộc các phòng, ban chỉ thanh toán cho các nhân viên đã rời Công ty 80% số tiền công trình mà lẽ ra nếu còn ở lại thì sẽ nhận đủ 100%
khác thì được chia lương gián tiếp. Công việc đã thực hiện xong 04/2008 nhưng phòng 6 vẫn nợ tiền lương của tôi đến nay đã 3 năm. Như vậy phòng 6 có phạm luật lao động tiền lương hay không ? những người thực hiện công việc trả lương có chịu trách nhiệm gì không ? để trả lại công bằng cho tôi , tôi cần phải làm những bước gì để lấy lại công bằng. Giám
Cơ quan em thuộc lĩnh vực xây dựng, làm việc theo nhiệm vụ cấp trên giao để quản lý dự án, và có chức năng làm thuê. ngoài lương cơ bản trả cho người lao động, cho em hỏi khi làm thuê cho 1 đơn vị khác thì cơ quan có được khoán tiền công làm công việc đó cho người lao động nữa không?. và thông tư hay nghị định nào hướng dẫn mức khoán hay hình
có thời hạn (gọi là phạm nhân) được đề nghị đặc xá phải có đủ các điều kiện sau đây:
a) Chấp hành tốt Nội quy trại giam, trại tạm giam, nhà tạm giữ; tích cực học tập, lao động; trong quá trình chấp hành án phạt tù được xếp loại cải tạo từ loại khá trở lên; khi được đặc xá không làm ảnh hưởng đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội. Cụ thể như sau
quốc phòng, an ninh, phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực, trợ cấp khó khăn, trợ cấp theo pháp luật lao động và các khoản trợ cấp khác do Bảo hiểm xã hội chi trả...)
+ Tiền thù lao dưới các hình thức
+ Tiền nhận được từ tham gia hiệp hội kinh doanh, kể cả thu nhập từ hội đồng quản trị, ban kiểm soát, hội đồng quản lý và các tổ chức
+ Các
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
