nhân sự đã không nhận đơn của tôi, với lý do chưa đến hạn kết thúc hợp đồng. Đồng thời, yêu cầu tôi cam kết trong khoảng thời gian một năm sau khi kết thúc hợp đồng, không được làm việc cho doanh nghiệp hoạt động cùng ngành nghề lắp ráp điện thoại di động, giữ lại một tháng lương của tôi đến hết thời hạn một năm đó nếu tôi không vi phạm cam kết thì
BHXH cho em hỏi: Em đóng BHXH 27 năm, tức là được hưởng 40 ngày ốm trong năm. Trong năm 2015 em bị bệnh sốt và bhxh đã giải quyết chế độ ốm ngắn ngày là 40 ngày rồi. Mới đây em bị bệnh Tai biến mạch máu não, thì bây giờ bhxh có thanh toán ốm dài ngày của năm 2015 cho em được không? Em cảm ơn.
Nếu Bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) mà bị bị ốm đau phải nằm điều trị tại bệnh viện, có giấy ra viện của cơ sở khám chữa bệnh, thì Bạn được hưởng chế độ trợ cấp ốm đau theo quy định tại Điều 26 và Điều 28 Luật BHXH năm 2014.
hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng đó.
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày quy định như sau:
- Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH từ đủ 30
Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi đủ các điều kiện như sau:
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử
Người tham gia BHXH, khi đau ốm đến cơ sở y tế KCB, cho thuốc về điều trị tại nhà (gọi là điều trị ngoại trú). Tùy theo tình hình bệnh tật mà thầy thuốc quyết định cho nghỉ hoặc không cho nghỉ để điều trị bệnh. Khi thầy thuốc cơ sở y tế cho nghỉ để điều trị ngoại trú thì sẽ cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo mẫu được cơ quan BHXH
Cho tôi hỏi trường hợp tôi mắc bệnh dài ngày phải nghỉ việc để điều trị. Bệnh của tôi phải điều trị trong thời gian 18 tháng. Vậy trường hợp của tôi có được giải quyết theo chế độ ốm đau không? Và nếu có thì thủ tục xin trợ cấp là gồm những giấy tờ gì để tôi làm đủ thủ tục xin bảo hiểm xã hội thanh toán. Xin cảm ơn !
Thủ tục, hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau dài ngày:
- Sổ BHXH.
- Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) thể hiện điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày và thời gian nghỉ việc để điều trị bệnh. Đối với trường hợp có thời gian không điều trị nội trú là phiếu hội chẩn (bản sao) hoặc biên bản hội chẩn (bản sao) hoặc bệnh án (bản sao
chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ quy định tại các mục trên được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám chữa bệnh do sơ sở khám chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
- Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu C70a-HD) do đơn vị sử dụng lao động lập.
Theo quy định tại Điều 3 TT59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ y tế.
- Phải nghỉ việc đề chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có
Tôi bị ốm đau phải nghỉ việc để điều trị, tôi có đơn xin Cty nghỉ việc do bị ốm kể từ tháng 12/2015 mãi đến ngày 11/01/2016 do sức khỏe chưa đảm bảo nên tôi tiếp tục làm đơn xin nghỉ không lương qua đó Cty xét cho tôi được nghỉ không lương thêm 5 ngày của tháng 01/2016. Như vậy trong tháng 01/2016 tôi nghỉ tổng là 14 ngày, trong đó nghỉ ốm 9
Tôi bị thai ngừng phát triển, dọa sẩy nên nằm viện 3 tuần theo dõi thì bác sĩ bảo tôi bị thai lưu,tôi xin ra viện và bệnh viện có cho tôi giấy nằm viện hưởng BH THEO MẪU C65-HD, và sau đó tôi lên bệnh viện khác để khám bác sĩ cũng bảo tôi bị thai lưu nên tôi hút thai ra lúc bấy giờ thai tôi được 7-8 tuần, và bác sĩ ở bệnh viện này cũng cho tôi
ở nhà chăm sóc ông và cũng mất tháng 9/1995 vì tai nạn, ông tôi có sổ thương binh loại 1 và dùng để chi tiêu cũng như trị bệnh cho ông tôi chứ chưa hề đưa cho ba hay mẹ tôi giữ. Hiện nay ba tôi đang giữ trong tay bản vẽ địa chính mang tên Nguyễn Văn Mô (đã chết), giấy chuyển quyền sử dụng đất cho ba tôi nhưng không có đóng dấu vì
vụ trong bộ máy Nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Thứ 2, về thủ tục khi kỷ luật sa thải bạn công ty phải thực hiện như sau:
- phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ
lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (khác với các ngày nghĩ không hưởng lương như xin nghĩ không lương để chữa bệnh…), thì mức hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (nếu người lao động không đi làm) đối với người lao động hưởng lương tính theo ngày.
- Thứ hai, người lao động làm việc vào ban đêm (tức là từ 22 giờ
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con và Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 34 và Điều 39 Luật BHXH năm 2014 cụ thể như sau :
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao
Hồ sơ thủ tục giải quyết hưởng lương hưu gồm: - Giấy đăng ký địa chỉ nơi cư trú khi nghỉ hưu, nơi khám chữa bệnh BHYT ban đầu (mẫu số 13-HSB); (Do người lao động lập và nộp cho đơn vị sử dụng lao động) - Sổ BHXH; - Quyết định nghỉ việc để hưởng hưu trí; Đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ báo giảm BHXH kèm theo Sổ BHXH; Quyết định nghỉ hưu; mẫu số
động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
Phụ cấp lương nói trên được hiểu là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính
.Trong thời gian đó công ty đã đưa ra rất nhiều thông báo và lộ trình trả lương cho người lao động nhưng tất cả các thông báo đó đều không có hiệu lực. Ngoài ra công ty cũng chưa đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động (cụ thể bảo hiểm xã hội mới đóng đên năm 2012 và bảo hiểm y tế được vài lần), tiền công đoàn phí công ty vẫn bị trừ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
