tiền ngay cho tôi. sau đó từ ngày 04/01 đến 09/01 thì không thanh toán mà mãi đến 15/01 mới thanh toán. Sau đó tôi có cùng với ông B là giám đốc của công ty A bàn bạc về việc ký lại hợp đồng mới trong đó đó có phần thanh toán sẽ vào các ngày 10 -20 -30 hàng tháng và công ty A sẽ đặt cọc cho tôi số tiền là 100 triệu đồng để thực hiện hợp đồng mới vì lý
Tôi là giảng viên theo diện hợp đồng của một trường đại học công lập. Tôi được hưởng lương như một viên chức và tham tất cả các loại hình bảo hiểm theo quy định của Nhà nước. Vừa qua tôi sang nước ngoài học tập và có ý định định cư tại đó. Nay tôi muốn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng không thể Việt Nam được. Vậy tôi có thể ủy quyền
Thứ nhất, về việc Công ty TNHH Anh Bình không trả đủ tiền nhân công là vi phạm pháp luật lao động, vi phạm nghĩa vụ trả lương trong hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung qua các năm 2002, 2007). Đây có thể là tranh chấp lao động tập thể, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể sẽ theo các
Chào luật sư tôi có cho 1 người có hộ khẩu ở nam cát tiên đnai làm giám đốc cty tnhh ở q 5 vay 530 triệu kg có tài sản đảm bảo trong 6 tháng sau đó làm ăn thua lỗ giám đốc dọn cty bỏ trốn tôi thưa lên công an kinh tế q5 và họ đã tìm ra người này ở nam cát tiên đnai kg có khả năng chi trả . Người mẹ đứng ra hứa trả cho tôi 5 triệu tiền gốc hằng
Năm 2009 mẹ tôi có vay cá nhân ông Lượng số tiền 17 triệu đồng, sau 3 năm mẹ tôi không trả được nợ đã đem cầm cố giấy tờ nhà đất để khất nợ. Tháng 03/2012 mẹ tôi mất, chúng tôi mới biết mẹ đã vay số nợ lên tới trên 42 triệu. Tôi có gửi đính kèm hồ sơ vay nợ của mẹ tôi, kính mong luật sư tư vấn giúp anh em tôi. Xem chúng tôi có phải trả khoản nợ
Điều kiện chung đối với tài sản
– Về nguyên tắc thì vật bảo đảm nghĩa vụ dân sự phải thuộc quyền sở hữu hoăc thuộc quyền sử dụng, quản lý và xác định được giá trị, số lượng tài sản của bên bảo đảm .
– Được cho, chuyển nhượng, cầm cố, thế chấp và các giao dịch khác.
– Tài sản không có tranh chấp, tức là tài sản không có tranh chấp
hợp có đủ tuổi đời để được hưởng lương hưu theo khoản 1 điều 50 Luật BHXH, hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hoặc ra nước ngoài định cư.
Nếu ông không thuộc một trong các trường hợp vừa nêu thì việc BHXH tỉnh An Giang trả lời chỉ giải quyết cho ông hưởng BHXH một lần sau một năm nghỉ việc là đúng quy định tại điểm c khoản 1 điều
).
2. Trường hợp sau khi nghỉ việc, nếu vì sức khỏe bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH để được giới thiệu ra Hội đồng Giám định y khoa (khi có tuổi đời là nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên), nếu suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định, cứ mỗi năm
Căn cứ phương pháp lập và sử dụng biểu mẫu quản lý thu BHXH, BHYT, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam; căn cứ Quyết định số 1018/QĐ-BHXH ngày 10/10/2014 của BHXH Việt Nam về việc sửa đổi một số nội dung tại các quyết định ban hành quy định Quản lý thu, chi BHXH
Hỏi về giảm ốm. Công ty tôi tính lương từ ngày 26 tháng trước đến ngày 25 tháng này. VD lương tháng 10 tính công từ 26/09 đến ngày 25/10. Nhưng công ty tôi tính cắt giảm ốm đau không đóng BHXH từ 16 tháng trước đến 15 tháng này. VD:Từ 20/09 đến 07/10 sau khi trừ Chủ nhật và ngày nghỉ ra, công ty cho tôi ốm 15 ngày liên tiếp. Khi đó công ty cắt
Xin cho tôi hỏi: Chi Nhánh công ty tôi mới thành lập - hoạch toán độc lập với công ty. (là công ty Cổ Phần).chi nhánh chỉ có 2 nhân viên làm việc và hưởng lương,Người Đại diện chi nhánh (Giám Đốc)không hưởng lương, .Vậy cho tôi hỏi khi chi nhánh tham gia BHXH: Chỉ đóng cho 2 lao động có được hay không?Hay giám đốc phải đóng BHXH thì nhân viên
46/2014/QH13 ngày 13/6/2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng tham gia BHYT.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20
Ông Trương Văn Xuyên công tác tại Tổng công ty Xây dựng Thăng Long từ tháng 5/2003, đóng BHXH bắt buộc được 11 năm 4 tháng, trong đó, từ tháng 5/2003 đến tháng 12/2008, đóng BHXH theo mức lương công nhân; từ tháng 1/2009 đến tháng 8/2014, đóng BHXH theo lương kỹ sư cầu bậc 1/8, hệ số 2,34. Ngày 28/4/2016, ông Xuyên có quyết định tuyển dụng công
Ông Nguyễn Văn Hồng (Thái Bình) hỏi: Tôi đang đóng BHXH bắt buộc với hệ số lương 2,65 nay muốn chuyển sang đóng BHXH tự nguyện thì mức đóng như thế nào và cần những thủ tục gì?
Trường hợp bạn hỏi thì hiện nay việc báo tăng giảm lao động kê khai trên mẫu biểu thực hiện khai báo giao dịch điện tử và mẫu sử dụng theo quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 Ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN quản lý sổ BHXH, thẻ BHTại Điều 23 quy định việc truy thu BHXH, BHYT
Đơn vị lập:
Danh sách lao động tham gia BHXH
, Thành viên trong hội đồng thành viên họ chỉ phát sinh thu nhập khi công ty có lợi nhuận. Vậy khi công ty bị thua lỗ trong năm tài chính thì em không cần đóng BHXH ? Ngược lại, trong trường hợp công ty phát sinh lợi nhuận em trích nộp BHXH, BHYT, BHTN như thế nào ? 3, Trong cả 2 trường hợp em có cần đóng bảo hiểm (tính theo lương) cho 2 chức danh Giám
Công ty cổ phần Xây lắp và Vật tư xây dựng 4 đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn việc điều chỉnh giá hợp đồng xây dựng với mức lương tối thiểu theo Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 và Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ.
Tháng 6/2016 Công ty muốn điều chỉnh lại mức đóng BHXH từ tháng 01 năm 2016( đóng thấp hơn nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng)cho tất cả nhân viên( ky lại HĐLĐ).Xin hỏi Công ty có được làm điều chỉnh như vậy không?nếu không được thì căn cứ vào quy định nào? Nếu được thì thủ tục như thế nào?
chưa có người giám hộ.”
Biện pháp này chỉ được áp dụng khi người chưa thành niên chưa có người giám hộ, tức là trong trường hợp cha mẹ đứa trẻ không còn, hoặc không xác định được cha mẹ hoặc cha mẹ đều mất năng lực hành vi dân sự, bị không đủ điều kiện trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục để chúng phát triển bình thường.
2. Buộc thực
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
