Công ty tôi vừa ký thoả ước lao động tập thể (có thời hạn 3 năm) vào tháng 1/2013. Đến 1/5/2013 Bộ luật lao động sửa đổi năm 2012 bắt đầu có hiệu lực. Công đoàn Công ty đề nghị Giám đốc sửa đổi, bổ sung thoả ước thì Giám đốc trả lời thoả ước chưa thực hiện được 6 tháng nên không đồng ý sửa. Tôi muốn hỏi Giám đốc trả lời như thế có đúng không?
và công khai.
Khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động quy định thành phần tham gia là đại diện thương lượng thỏa thuận tập thể của hai bên gồm:
a) Bên tập thể lao động là ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời;
b) Bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo điều lệ tổ
công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời;
b) Bên người sử dụng lao động là giám đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy uỷ quyền của giám đốc doanh nghiệp.
Số lượng đại diện thương lượng thỏa ước tập thể của các bên do hai bên thỏa thuận nhưng phải ngang nhau.
2- Đại diện
Chúng tôi là công nhân một công ty may mặc. Ngày 30-5-2014 vừa qua, Công đoàn và công ty đã thỏa thuận ký thỏa ước lao động tập thể mới, trong đó có nội dung: Tất cả lao động nữ từ 50 tuổi trở lên sẽ được công ty giải quyết cho nghỉ việc và hỗ trợ 2 tháng tiền lương tối thiểu vùng vì lao động nữ đến tuổi này sẽ không đảm bảo năng suất lao động
khi ký và chưa kịp thanh toán thì Tổng GĐ của công ty B bị bắt vì vấn đề kinh tế, cho đến nay ông ấy đã bị giam giữ 14 tháng và sắp mãn hạn. Tôi được biết thì BB nghiệm thu khối lượng hay Biên bản đối chiếu công nợ giữa 2 công ty thì chỉ có hiệu lực trong vòng 12 tháng. Vậy nếu ông Tổng GĐ của Công ty B được mãn hạn, và không chịu trả tiền cho chúng
* Thứ nhất, trách nhiệm hình sự
Với tình tiết như trên, em trai bạn có thể phải bị phạt tù từ năm năm đến mười lăm năm theo khoản 3 Điều 104 Bộ luật Hình sự về tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác. Mức hình phạt cụ thể còn do Tòa án đánh giá căn cứ vào các tình tiết tăng nặng và tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm
Đầu tháng 3/2014, tôi làm việc tại cty TNHH T.L (công ty tôi kinh doanh về mảng nhà hàng cho khách đoàn du lịch và khách lẻ), vị trí nhân viên kinh doanh và mức lương cơ bản là 4 triệu đồng/ tháng với điều kiện là doanh số mỗi tháng phải đạt 80 triệu đồng, vượt mức 80 triệu đồng thì được hưởng thêm 5%. Đến ngày 13/6/2014, tôi nhận được email
, khắc phục thiệt hại, thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút.
3. Người gây thiệt hại về tinh thần cho người khác do xâm phạm đến tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy tín của người đó thì ngoài việc chấm dứt hành vi vi phạm, xin lỗi, cải chính công khai còn phải bồi thường một khoản tiền để bù đắp tổn thất về tinh thần cho người bị thiệt
thương tật không thể đến 11%. Nhà cháu đã đền tiền viện phí hết 700.000vnđ theo biên lai của bệnh viện và bồi dưỡng cho chị ấy số tiền mặt là 2.180.000 vnđ. nhưng chị ấy lại đòi thêm 3.000.000VNĐ nữa để lo thuốc men về sau nếu ko sẽ tiếp tục đâm đơn và xin chưng cầu giám định. Nhưng nhà cháu không đồng ý đưa thêm tiền mặt cho chị ấy, mà chỉ đồng ý đưa
lượng để giải quyết. Trường hợp không thương lượng được thì có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật. Trường hợp bạn gây hậu quả nghiêm trọng thì có thể bị truy cứu TNHS theo quy định tại Điều 202 BLHS. Tội vi phạm quy định về điều khiển phương tiện giao thông đường bộ
1. Người nào điều khiển phương tiện giao
Một hôm em ngồi chơi cùng các bạn cạnh nhà em, bị 3 thanh niên đi tới dùng giao phát rừng "Quắm" tấn công do ko kịp thời phản ứng em đã bị một trong 3 thanh niên chém vào khửu tay trái. Kết quả giám định sức khỏe em bị tổn thương 14%. Khi mới gây án hung thủ phủ nhận mọi việc.sau quá trình đấu tranh 5 tháng và có các chứng cứ đầy đủ hắn đã nhận
thoát ra được,còn người khách kia thì đã ngất vì mất máu và đau(có lẽ cũng vì say). Anh chị tôi đã thuê xe để đem vị khách kia đi bệnh viện và cũng đền bù tiền thuốc,viện phí hết 20tr đồng. Nhưng gia đình vị khách kia vẫn không chịu thương lượng và đòi kiện anh tôi. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp như trên thì anh tôi có vi phạm pháp luật hay không
hại để thương lượng đền bù, nhưng đa phần những ngừoi này bị thương không nặng và không ảnh hưởng đến khả năng lao động của họ và sự việc đã 25 năm nên đều có đơn bãi nại và xin được giảm án cho ông anh tôi). Mong nhận được sự giúp đỡ và tư vấn của ông trong thời gian sớm nhất có thể.
Tôi có thắc mắc xin luật sư giải đáp giúp, Cách nay 5 tháng cậu tôi bị người cùng xóm đánh chấn thương sọ não phải đi cấp cứu nhưng cũng may cậu tôi qua khỏi, giám định thương tật 45%. Cho tôi hỏi theo tôi được biết thì thương tật 11% là viện kiểm soát ra quyết định khởi tố không cần mình phải làm đơn kiện. Vậy trường hợp của cậu tôi có được
Tôi có người em năm 17 nó vi phạm hành vi gây thương tích cho người khác.Thương tích đó chỉ có 10%, mà tòa án xử em tôi 6 tháng tù giam. Như thế có đúng luật không? Ông A là người mà em tôi gây thương tích thì thường xuyên gây rối gia đình tôi. Gia đình tôi có nói với chính quyền địa phương, nhưng chính quyền nơi tôi không giải quyết. Ông ta đã
điều khiển phương tiện giao thông đường bộ
1. Người nào điều khiển phương tiện giao thông đường bộ mà vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho sức khoẻ, tài sản của người khác, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc
; người lao động bị ốm đau, do thiên tai hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc v..v
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do
phí hợp lý để hạn chế, khắc phục thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút.
Bên cạnh đó, khoản 2 điều luật trên còn quy định: Người xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu
đến định đánh e và e cầm ghế nhựa lên đỡ được làm Q ngã ra đất (1). Rồi Q vùng dậy ôm e, T cầm dao thái hoa quả chạy đến cứa 2 nhát vào cổ và má trái của e. Sau thời gian nằm viện cũng như hồi phục, e được cơ quan CA đưa đi giám định sức khỏe và thương tích của e là 15%. Nhưng hôm nay vào cơ quan CA thì 1 anh CA có bảo e bị hại nhưng cũng có dùng ghế
Tôi tên Nguyễn Thanh Hiện nay tôi đang làm việc cho công ty tàu biển. Khi bắt đầu vào làm việc cho công ty, tôi đã ký một hợp đồng đào tạo 5 năm và một hợp đồng làm việc một năm. Nhưng trong quá trình làm việc, tôi chẳng qua một lớp đào tạo hay hướng dẫn nào. Tuy nhiên tôi phải chịu nhận lương 70% trong vòng bốn tháng làm việc dưới tàu(với lý
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
