Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Cho tôi hỏi, người lao động làm việc 21 năm cho công ty thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép. Người bên Sở LĐTBXH giải thích với tôi là năm thứ 5 có 13 ngày nghỉ phép, tới năm tiếp theo quay lại còn 12 ngày và tính tiếp 5 năm nữa. Không có các ngày nghỉ phép thứ 14, 15, 16 thế như vậy có đúng không? Văn bản nào quy định việc này? Mong sớm nhận được

Việc đăng ký tăng ca vượt quá 200h/ năm sẽ phải tiến hành vào đầu năm hay khi nhà máy thấy nguy cơ vượt quá 200h thì mới đăng ký ạ? Em xin chân thành cảm ơn.

Chào anh/chị. Em muốn hỏi về quy định giờ làm thêm với lao động chưa thành niên từ 15-18 tuổi được quy định như thế nào ạ? Mong anh/chị tư vấn giúp em, em xin cám ơn.

Chào các anh/ chị. Tôi có một số thắc mắc mong được các anh/chị tư vấn. Điều 114 : Nghỉ phép hằng năm , 12 ngày phép và được cộng thêm 1 ngày nếu nhân viên làm việc trên 5 năm . Trường hợp người lao động không nghỉ hết phép năm thì được thanh toán bằng tiền , điều này có tính BẮT BUỘC không? Công ty có qui định trong hợp đồng lao động ngày phép

Kinh gửi: Thư viện Pháp Luật. Công ty tôi là Công ty TNHH một thành viên do nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ; xin hỏi:

- Các chức danh chủ tịch công ty, Giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng công ty (không phải làm việc theo hợp đồng lao động) có phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp không ? Nếu có tham gia được quy định ở văn bản nào

Thủ tục khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn. Lý do là công ty đổi chủ sở hữu nên thay đổi lại cơ cấu quản lý.

Bạn T.T.M.H – Email: tranthiminhhoa5177@xxx hỏi: Năm 2016 tôi chưa nghỉ phép, tôi muốn dành nghỉ phép vào đầu quý 1.2017 có được không?

Tôi thuê trọ ở Hà Nội, có làm sổ tạm trú nhưng đã chuyển qua chỗ mới, vẫn ở cùng phường. Vừa rồi, công an đến kiểm tra, tôi xuất trình sổ tạm trú cũ nhưng không được chấp nhận và bị phạt 200.000 đồng. Trong trường hợp này, tôi có bị phạt oan không?

Cô T.T.X bị phạt 18 tháng tù về tội đánh bạc, nhưng người nhà vẫn đi lĩnh tiền lương hưu hằng tháng của cô ấy. Tôi rất băn khoăn về trường hợp cô T.T.X đã bị xử tù mà vẫn được hưởng lương hưu. Đề nghị tòa soạn giải thích rõ quy định của pháp luật?

Công ty tôi ký thỏa thuận sáp nhập một Công ty khác. Hiện có 2 người lao động dôi dư, không thể sắp xếp được công việc. Công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động (HĐLĐ) với những người này không?

Bà Tôn Nữ (TP. Đà Nẵng) hỏi: Người lao động đã làm thủ tục nhận lương hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, thuộc đối tượng chuyển tiếp tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc không?

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, bà Đỗ Thu Hà (TP.HCM) đề nghị cơ quan chức năng giải đáp nội dung liên quan đến việc xác định thời điểm tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc là cháu ruột của bà khi không ở cùng hộ khẩu. à Hà nộp hồ sơ cho công ty để thực hiện giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc là cháu ruột không ở cùng hộ khẩu (bố cháu đã chết

Hàng tháng tôi đều đóng thuế thu nhập cá nhân, thưởng Tết là khoản ghi nhận thành quả lao động trong cả năm mà sao còn tiếp tục phải đóng thuế với mức khá cao? Minh Thùy

Theo phản ánh của ông Nguyễn Ngọc Bá (Hà Nội), giám đốc sản xuất Ccông ty ông là người nước ngoài, đã làm việc được gần 10 năm, giấy phép lao động sắp hết hạn. Theo quy định, để cấp lại giấy phép thì phải chứng minh trình độ chuyên môn, tuy nhiên ông giám đốc đã làm mất bằng đại học. Vậy, trường hợp của giám đốc này, công ty ông cần thực hiện

Tôi đang tìm quy định báo trước chấm dứt HĐLĐ theo quy định. Tại Điều 37, 38 Luật lao động chỉ ghi báo trước 30 ngày không biết là ngày làm việc hay bao gồm cả ngày lễ. Trước đây có quy định tại Thông tư 21/2003 nhưng hết hiệu lực không biết có quy định nào khác quy định rõ việc này mà còn hiệu lực hay không?

Em có câu hỏi này muốn được tư vấn: Công ty em có một người nước ngoài làm việc và đã có thẻ tạm trú tại Việt Nam do công ty em bảo lãnh. Sắp tới bố, mẹ, dì, chú của bạn ấy sẽ sang Việt Nam du lịch và thăm bạn ấy tầm 2 tuần. Bạn ấy nhờ công ty em làm công văn bảo lãnh cho 4 người đó sang Việt Nam. Em đang không biết phải làm các thủ tục như thế

Xin chào thư viện pháp luật, mình có 1 vấn đề muốn nhờ thư viện tư vấn giúp mình. Hiện nay, Công ty mình có người lao động là nữ đã đến tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi, và thời gian đóng bảo hiểm chưa đủ 20 năm: 1. Nếu công ty ko tiếp tục sử dụng nữa thì có vi phạm pháp luật ko? Có phải bồi thường gì ko? Và cần phải làm biên bản thỏa thuận chấm dứt

Chào các anh/chị. Các anh/chị có thể cho em biết thông tư nghị định nào áp dụng trong cơ sở doanh nghiệp trên 1.000 nhân lực thì cần áp dụng đội sơ cấp cứu không ạ? Em cảm ơn!