Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Căn cứ Điều 44 Bộ luật lao động 2012 và Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì: Trường hợp anh đưa ra là “thay đổi chủ sở hữu nên thay đổi lại cơ cấu của công ty" sẽ giải quyết như sau:    
Điều 44 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế    
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.    
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.  
Do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì cần tuân thủ những quy định trên.
Trân trọng!