Tra cứu hỏi đáp người lao động

Công ty tôi hàng năm thường tổ chức đi du lịch vài lần. Mỗi lần như vậy công ty sẽ trừ của chúng tôi từ 2 đến 3 ngày phép. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Công ty tổ chức đi du lịch có được trừ ngày phép của người lao động không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Thưa Luật sư, em làm bên công ty may. Công ty có ra quy định nghỉ thai sản phải báo trước 30 ngày, cho hỏi quy định này có đúng Luật không? Theo Luật thì khi nghỉ thai sản cần phải báo trước bao nhiêu ngày?

Tôi đang làm việc tại công ty tại Bình Dương, vì thiếu nhân sự nên tôi được chuyển xuống bộ phận thu mua. Tuy nhiên công việc hiện tại của tôi là đứng máy sản xuất với mức lương 9.000.000 đồng/tháng, còn bộ phận thu mua thì mức lương có 6.000.000 đồng/tháng. Anh chị cho tôi hỏi khi tôi bị chuyển công việc cho tôi thì doanh nghiệp sẽ trả tôi mức lương nào? Nếu trả mức lương 6.000.000 đồng thì có đúng không? Xin giải đáp giúp tôi.

Đang làm việc tại một công ty về cung ứng dịch vụ. Cho tôi hỏi. Sau mỗi năm tài chính công ty tôi quyết định chi thưởng cho người lao động của công ty. Vậy Ban biên tập cho hỏi, chi phí đó có được tính là chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không? 

Quy định về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ có hiệu lực trrong thời gian sắp tới, theo đó Ban tư vấn cho tôi hỏi: Người lao động thuê lại là ai? Mong sớm nhận được câu trả lời.

Hiện đang làm việc trong ngành khí tượng thủy văn. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Định mức lao động của người lao động làm việc tại trạm radar biển được quy định như thế nào?

Chào anh/ chị. Hiện em đang có vấn đề cần xin ý kiến tham khảo, gợi ý giúp em với ạ. Em hiện vừa nghỉ việc tại 1 Công ty Nhật Bản ngày 15.03, Sếp trực tiếp của em muốn giữ lương em trong vòng 30 ngày mà không có lý do đặc biệt nào. TP Nhân sự cũng viết mail ám chỉ sẽ giải quyết lương cho em muộn nhất vào ngày 15.04 mà không phải 29.03 như ngày trả lương quy định cho CBCNV của công ty. Em có thể yêu cầu họ trả lương vào ngày 29.03 có được không? Em nên đáp trả lại họ như thế nào ạ?

Tôi làm việc tại công ty cổ phần từ năm 2004, có đóng bảo hiểm đến tháng 1 năm 2019 thì thôi việc. Tôi chỉ được hưởng 7 tháng bảo hiểm thất nghiệp và nhận tiền bảo hiểm xã hội chi trả còn công ty không trả thêm khoản nào nữa. Vậy xin hỏi luật sư công ty thanh toán như vậy có đúng không? xin cảm ơn.

Tôi xin được tư vấn trường hợp này: Người lao động nghỉ chế độ thai sản từ 5-10-2018 đến 4-4-2019. Trong thời gian đó có điều trị nội trú do phẫu thuật từ 2-12-2018 đến 14-12-2018. Như vậy sau thời gian nghỉ thai sản, người lao động có được nghỉ thêm bù vào thời gian phẫu thuật trùng với thời gian nghỉ thai sản hay không? Tôi xin cảm ơn.

Em vừa vào làm kế toán cho một công ty, công ty giao cho em làm thủ tục đăng ký thuế cho bản thân em và những người lao động mới khác trong công ty. Bây giờ em và những người lao động mới phải chuẩn bị các giấy tờ nào và thủ tục đăng ký thuế trong trường hợp này thực hiện thế nào ạ?

Sau thời gian điều trị tại bệnh viện, thấy tình hình sức khỏe ổn nên bác sĩ có cho tôi về nhà, tiếp tục điều trị, và tôi có xin được đi làm lại, tuy nhiên đi làm do tính chất công việc ngồi suốt, nên tôi bị đai lại nên có xin được nghỉ dưỡng sức vài ngày. Được sự chấp thuận từ giám đốc, và họ cho phép tôi nghỉ 04 ngày, tuy nhiên tôi muốn biết mức lương mà tôi được nhận trong thời gian nghỉ dưỡng sức do tai nạn lao động là bao nhiêu?

Ban biên tập cho tôi hỏi: Người lao động cần đáp ứng điều kiện gì để được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Quốc Huy - Cà Mau

Ban biên tập cho tôi hỏi: Người lao động cần đáp ứng điều kiện gì để được hưởng trợ cấp phục vụ và trợ cấp hàng tháng? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Thành Trung - Quảng Bình

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi chính sách đối với người lao động dôi dư của doanh nghiệp nhà nước tái cơ cấu được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Thanh Thanh - thanh******@gmail.com

Công ty tôi tổ chức khám sức khỏe đầu cho người lao động định kỳ mỗi năm. Chúng tôi đã mua BHYT cho toàn bộ người lao động, cho hỏi: Khám sức khỏe tổng quát cho người lao động có được BHYT chi trả?

Bác em là nhà thầu xây dựng nhà công trình cấp IV, có sử dụng 1 lượng lao động, không lập hợp đồng lao động bằng văn bản không đóng BHXH. Do lao động làm việc theo kiểu công nhật.
Khoảng 1 tuần trước, trong thời gian làm việc, tường bao( tường dắc) không may bị đổ làm chết 01 người. Tuy sự việc gây hậu quả nghiêm trọng nhưng cơ quan chức năng không lập biên bản, gia đình người lao động đã cam kết không kiện bồi thường bằng văn bản do công an huyện giữ. Bác em đã hỗ trợ gia đình lao động tuy nhiên không lập văn bản giao nhận tiền nào cả. Hiện tại gia đình nạn nhân có ý định kiện bồi thường. Vậy tình huống này bác em sẽ phải bồi thường cho gia đình người lao động như thế nào ạ?

Chào Ban biên tập, tôi là Mạnh quân hiện đang làm việc tại Bình Dương. Sau khi tôi nghỉ việc công ty chưa trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi, vì thời hạn làm chế độ chỉ trong vòng 3 tháng kể từ ngày tôi nghỉ việc. Nay hạn đã sắp hết mà tôi vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi: Không có sổ bảo hiểm xã hội người lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Xin chào, tôi đang tìm hiểu các quy định về chế độ tài khoản của tổ chức tài chính vi mô. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới hiện nay thì nguyên tắc và kết cấu Tài khoản 461 – Phải trả người lao động của tổ chức tài chính vi mô như thế nào?

Chào anh chị tôi đang làm việc tại Quận 3 Thành phố Hồ Chí Minh, tôi đang làm thang bảng lương cho công ty. Tôi có chút thắc mắc là theo quy định hiện nay thì mức lương thấp nhất trả cho người lao động có trình độ là bao nhiêu? Xin giải đáp giúp tôi

Phòng em có người về quê xong nghỉ ốm 1 tuần rồi, phía nhân sự lại hỏi thăm để công ty xử lý kỷ luật về lỗi nghỉ quá 5 ngày trong tháng. Cho hỏi: Công ty có được sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước? Cảm ơn!!!