Em mới vào làm phụ trách mảng ATVSLĐ cho 1 công ty 100% vốn nước ngoài sản xuất dây đai thép và dây đai nhựa. Số lượng công nhân là 41 người, văn phòng 29 người. Có nhà ăn và tự chế biến thức ăn. Các hồ sơ trước đây cũng đã bị thất lạc. Bây giờ em vào làm gặp rất nhiều khó khăn. Vậy em xin hỏi tất cả các thủ tục về AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG, em
ngày 15/5/2014, em đã làm tiếp đến 10/6/2014 để hoàn tất và bàn giao công việc. Em chính thức nghỉ là, từ 11/6/2014. Tiền lương và tiền thưởng của em được công ty thanh toán chuyển khoản, chuyển từ 1 tài khoản cá nhân sang tài khoản của em. Trên hợp đồng, mức lương của em là 2.850.000VND/tháng trong khi mức lương em thoả thuận với công ty trong
Công ty kinh doanh thua lỗ, sau khi bị Ngân hàng kê biên các tài sản của Công ty để phát mãi thì Công nhân mới biết, đến thời điểm này thì Công ty không còn tài sản để trả lương cho Công nhân, vậy Công nhân cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Theo tôi được biết, hiện nay, Luật Doanh nghiệp 2014 có bổ sung thêm quy định về doanh nghiệp xã hội. Cho tôi hỏi, doanh nghiệp xã hội (lĩnh vực công nghệ thông tin) khác gì với doanh nghiệp thông thường về điều kiện thành lập, trình tự, thủ tục thành lập và các ưu đãi được hưởng?
ngành: Bán buôn nông, lâm sản nguyên liệu và động vật sống (mã ngành: 4620) . Tuy nhiên vừa qua bên phòng đăng ký kinh doanh không chấp nhận và công văn trả lời là do quyết định 64 của UBND TP về việc quy hoạch hàng nông sản, ngành bán buôn nông lâm sản phải bán ở 3 chợ đầu mối. Tuy nhiên em chỉ muốn kinh doanh: mua nông sản của nông dân hay các đại lý
Bà Lê Thị Mỹ Dung, chủ doanh nghiệp tư nhân Tân Vĩnh Hưng đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết việc giải chấp tài sản đảm bảo cho khoản vay của doanh nghiệp. Theo phản ánh của bà Dung, năm 2009 doanh nghiệp của bà ký hợp đồng tín dụng ngắn hạn với Ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu TP. Hồ Chí Minh. Năm 2010, bà Dung thực hiện thanh lý
/ngày. Từ ngày 14/12/2015(26 tết) đến ngày 24/2( mùng 6 tết). Thực tế: Tôi làm việc trên 16h/ngày liên tục trong 2 ngày 17/2/2015 (29 tết) và ngày 18/2/2015 (30 tết) chủ doanh nghiệp không hề nói tiếng nào, không hề rõ ràng về tiền lương chỉ nói là lương bình thường 2 triệu 500 nghìn tết nhân x3 trong 5 ngày 29/12 âm -> mùng 4 tết. Cũng không có hợp đồng
quyền theo quy định tại Ðiều 120, Bộ luật Lao động.
Từ quy định trên, có thể hiểu rằng, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động có thể ban hành nội quy lao động bằng văn bản hoặc không cần! Nếu ban hành và đăng ký theo quy định thì vẫn xử lý kỷ luật lao động bình thường.
Trường hợp không có nội quy lao động bằng văn bản, theo quan điểm cá nhân
Tôi vừa được nhận vào làm trong một doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh là sản xuất phân bón. Hôm nay giám đốc có giao cho tôi tìm hiểu về xây dựng bảng lương và thang lương cho anh em công ty mà khó quá. Mong tư vấn giúp tôi về cách thức xây dựng bảng lương cho người lao động với ạ.
Tôi đã công tác trong một đơn vị liên doanh 8 năm. Vì nhiều lý do mà tôi muốn nghỉ việc, sau khi trao đổi với lãnh đạo thì tôi thấy lãnh đạo không đồng ý. Xin hỏi, tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Quyền lợi của tôi trong trường hợp này như thế nào?
Em xin chào Luật Sư. Và nhờ luật sư giả đáp giúp em. Em là nhân viên kế toán, Vào tháng 11 vừa rùi em có làm việc tại công ty nằm trên quận Tân Bình. Theo như ban đầu thoả thuận, lương thử việc của em là 3,5 triệu, chính thức là 4 triệu, và em phải trải qua thời gian thử việc là 2 tháng. Trong thời gian thử việc, em cảm thấy môi trường làm
hội (hoặc phòng Nội vụ - Lao động – Thương binh và Xã hội).
d) Đội kiểm tra liên ngành cấp xã:
Thành viên bao gồm: trưởng Công an xã, cán bộ phụ trách Tư pháp, cán bộ phụ trách Văn hóa, Lao động – Thương binh Xã hội và 01 đến 02 cán bộ thuộc các ban, ngành khác ở địa phương.
Theo tình hình thực tế ở địa phương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
Em có đứa bạn năm nay được 15 tuổi (sinh năm 1997) hiện bạn e đang sống tại Sóc Trăng. Gia đình có biết một gã được 30 tuổi nhà ở Bạc Liêu gã này thích cô bạn e và gia đình của bạn e cũng thích gã này nhất là mẹ của cô ta cho nên gia đình đã ép buộc là cô bé này phải lấy hắn. Vì không co tình cảm nên cô ta không chấp nhận cho nên ngày nào cô
Giấy phép lái xe (GPLX) hạng a1 của tôi, được công an tỉnh Thái Bình cấp năm 2003. Giấy phép lái xe hạng b1 b2 được Tổng cục đường bộ cấp năm 2011. Thời gian đó hộ khẩu thường trú tôi ở Thái Bình. Bây giờ tôi đã chuyển và nhập hộ khẩu về Hà Nội, đang cư trú Hà Nội, chứng minh thư theo hổ khẩu Hà Nội. Bây giờ tôi muốn đổi giấy phép lái xe hạng a1
phí cưỡng chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Có thu nhập không đảm bảo mức sinh hoạt tối thiểu để sinh sống bình thường hoặc bị lâm vào hoàn cảnh kinh tế đặc biệt khó khăn kéo dài do thiên tai, hỏa hoạn.
Mức thu nhập tối thiểu được xác định theo chuẩn hộ nghèo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Nghị định này.
b) Thuộc diện gia
Năm 2006 vợ tôi bắt đầu công tác tại chi nhánh công ty cổ phần đầu tư và xây dựng hud1 tại tp. HCM và bắt đầu đóng bảo hiểm tại đây. Năm 2008 chi nhánh cty CPĐT và XD hud1 chuyển lên thành lập Công ty CPĐT và XD HUD1.02 Tháng 7 Năm 2013 do công ty gặp nhiều khó khăn trong vấn đề tài chính nên cắt giảm nhân sự. Trong khi đó vợ tôi đang mang bầu
Thưa luật sư ! Tôi có 1 người bạn, người này có yêu 1 cô gái cùng quê và đã có dự định tiến tới hôn nhân. Vì mưu sinh nên anh này phải rời quê đến nơi khác lập nghiệp, thỉnh thoảng anh này vẫn về quê thăm gia đình cô gái và tình cảm họ vẫn bình thường. Thời gian cuối năm 2010 giữa họ có xảy ra những bất đồng về chuyện tình cảm. Những ngày cận
hoạt động xuất khẩu các hàng hóa do Công ty nhập khẩu vào Việt Nam”. Đọc xong tôi cũng không hiểu câu lưu ý trên nghĩa là gì vì công ty S1 chúng tôi nhập từ doanh nghiệp nội địa Việt Nam rồi bán cho công ty S2 Thái Lan, chiếu theo phần lưu ý nói trên thì hoạt động này bị cấm? 4. Thủ tục hải quan trong trường hợp này vẫn bình thường như doanh nghiệp
Tôi là người khiếm thị và hiện đang kinh doanh về mặt hàng thủ công mỹ nghệ, cơ sở của tôi có nhận nhiều người khuyết tật vào làm. Tôi muốn hỏi thủ tục được công nhận là doanh nghiệp người khuyết tật để được hưởng miễn giảm thuế?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
