Tôi làm nhân viên bán hàng tại một doanh nghiệp ở Biên Hòa được 3 năm. Vì trong công ty có tin đồn là tôi sử dụng ma túy nên giám đốc cho tôi nghỉ việc để khỏi ảnh hưởng đến uy tín của công ty cũng như những đồng nghiệp khác. Ngày 15-8-2014, công ty ra quyết định sa thải tôi. Ngày 16-8-2014, tôi đã gặp Chủ tịch Công đoàn công ty để hỏi cho ra
Toi ky voi nguoi su dung lao dong loai hop dong lao dong khong xac dinh thoi han. Toi da su dung het 12 ngay phep. toi du dinh nghi viec nen bao truoc 1 thang. tuy nhien do vo toi sinh de bi nguy hiem den tinh mang (sinh mo) toi phai nghi viec truoc 10 ngay, co don va giay to chung minh... giam doc ky quyet dinh sa thai toi quyet dinh tren co
sa thải vì lý do tôi vi phạm nội quy lao động, thường xuyên đi làm muộn. Ðề nghị luật sư tư vấn cho tôi việc công ty quyết định sa thải tôi như thế có đúng hay sai? Nếu sai tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?
quản lý đội 1 bắt quả tang và lập biên bản vi phạm với nội dung là trộm cắp mủ nước, số lượng 11,5 kg để có cơ sở xử lý. 2/. Kết luận và đề nghị xử lý của Nông trường : - Kết luận của Nông trường: Ông Ngô Quốc A đã vi phạm Nội quy lao động Công ty tại điều 9, khoản 9.2.3: Người lao động có hành vi trộm cắp. Hội đồng kỷ luật Nông trường tiến
Tôi làm việc cho một Công ty liên doanh X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Vì sắp tới gia đình tôi phải chuyển vào Sài Gòn sinh sống, nên tôi đang có ý định thông báo trước cho công ty về việc xin nghỉ làm. Tuy nhiên, do công ty không muốn khi chấm dứt hợp đồng với tôi mà phải trả một khoản trợ cấp cho tôi (vì thu nhập hàng tháng
Tôi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A. Tôi nghỉ việc 2 ngày vào cuối tháng 8/2016, 2 ngày đầu tháng 9/2015, 1 ngày cuối tháng 9/2016. 3 ngày nghỉ sau là vì tôi bị cảm. Sau đó, tôi nhận được quyết định sa thải của ban giám đốc với lí do nghỉ lí do quá số buổi quy định. Như vậy, cho tôi hỏi quyết định đó có đúng pháp luật
Công nhân tham gia đình công trên 6 ngày vì đòi tăng lương trong khi doanh nghiệp đã có thông báo tăng lương đúng quy định, thậm chí cao hơn quy định nhà nước. Vậy doanh nghiệp có thể áp dụng kỷ luật sa thải vì lý do công nhân nghỉ liên tiếp 5 ngày không phép được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Theo khoản 1 điều 23 Luật Quốc tịch năm 2008, những người đã mất quốc tịch Việt Nam mà nay có đơn xin trở lại quốc tịch Việt Nam thì có thể trở lại quốc tịch Việt Nam, nếu thuộc một trong các trường hợp: xin hồi hương về Việt Nam; có vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ hoặc con đẻ là công dân Việt Nam; có công lao đặc biệt đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và
, c và d khoản 2 Điều 7 của Nghị định này hoặc giấy tờ chứng minh người xin trở lại quốc tịch Việt Nam đang làm thủ tục xin hồi hương về Việt Nam hoặc bản sao giấy tờ chứng nhận việc đầu tư tại Việt Nam.
2. Con chưa thành niên cùng trở lại quốc tịch Việt Nam theo cha mẹ thì phải nộp bản sao Giấy khai sinh của người con hoặc giấy tờ khác chứng
Theo phản ánh của cử tri tỉnh Bạc Liêu, cán bộ, công chức các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp vào những ngày lễ, tết đều được nghỉ hoặc nghỉ bù, còn người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân thì không được nghỉ. Cử tri đề nghị các Bộ, ngành liên quan quan tâm, xem xét đến các đối tượng này
Cho tôi hỏi, tôi làm việc tại công ty may mặc đã được 2 năm nhưng chưa kí hợp đồng hay hưởng chế độ bảo hiểm nào. Thời gian làm việc 9 giờ/ngày. Vậy có phải công ty đã vi phạm luật lao động hay không? Cảm ơn Ban biên tập.
Nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động đối với Tổng công ty Lương thực miền Nam được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu những quy định của pháp luật về tổ chức quản lý và điều hành của Tổng công ty Lương thực miền Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư
viên Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Ban kiểm soát;
- Đề cử để bổ nhiệm, kiến nghị miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng với Giám đốc (hoặc Tổng giám đốc), Phó giám đốc (hoặc Phó Tổng giám đốc), Kế toán trưởng công ty;
- Thù lao, tiền lương, tiền thưởng và lợi ích khác của thành
Quyền, trách nhiệm của Tổng công ty Lương thực miền Nam đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có cổ phần, vốn góp chi phối của Tổng công ty được quy định tại Điều 56 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Lương thực miền Nam ban hành kèm theo Nghị định 10/2014/NĐ-CP như sau:
1. Công ty cổ phần, công ty trách nhiệm
nhiệm, khen thưởng, xử lý vi phạm của thành viên Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Ban kiểm soát;
- Đề cử để bổ nhiệm, kiến nghị miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng với Giám đốc (hoặc Tổng giám đốc), Phó giám đốc (hoặc Phó Tổng giám đốc), Kế toán trưởng công ty;
- Thù lao, tiền
Quyền, nghĩa vụ của người đại diện Tổng công ty Lương thực miền Nam là gì? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu những quy định của pháp luật về đầu tư vốn tại doanh nghiệp khác của Tổng công ty Lương thực miền Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ các anh/chị trong Ban biên tập
Chế độ tiền lương, thưởng của người đại diện Tổng công ty Lương thực miền Nam được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu những quy định của pháp luật về đầu tư vốn tại doanh nghiệp khác của Tổng công ty Lương thực miền Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ các anh
tư và các quy định khác có liên quan sau khi được Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phê duyệt; quyết định danh mục các dự án đầu tư khác theo quy định của pháp luật;
m) Tuyển chọn, ký kết hợp đồng lao động; bố trí, sử dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động; lựa chọn hình thức trả lương, thưởng cho người lao động
ngoài doanh nghiệp; vay vốn của tổ chức tín dụng và các tổ chức tài chính khác; vay vốn của người lao động và các hình thức huy động vốn khác theo quy định của pháp luật.
Việc huy động vốn để kinh doanh thực hiện theo nguyên tắc tự chịu trách nhiệm hoàn trả, đảm bảo hiệu quả sử dụng vốn huy động, không được làm thay đổi hình thức sở hữu Tổng công
Quyền và nghĩa vụ khi tham gia hoạt động công ích của Tổng công ty Lương thực miền Bắc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Quyền và nghĩa vụ khi tham gia hoạt động công ích của Tổng công ty Lương thực miền Bắc được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
