Những quy định về đối xử với lao động nữ được Bộ luật Lao động ghi khá rõ nhưng nhiều doanh nghiệp không chấp hành nghiêm, nhất là chế độ thai sản của chị em. Nhiều người bị cho thôi việc ngay khi sinh nở xong. Vậy chúng tôi phải trông cậy vào cơ quan nào để xin được bảo vệ quyền lợi này?
chế độ ưu đãi như sau:
- Lao động nam từ đủ 55 đến 59 tuổi, nữ từ đủ 50 đến đủ 54 tuổi, tham gia BHXH từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
Ngoài ra, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi người lao động còn được trợ cấp 3 tháng tiền lương và 1 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi năm làm
Trợ cấp thất nghiệp từ 2015 luật mới đóng từ 1 đến 3 năm lương 3 tháng (60% 1 tháng cơ bản) sau đó đóng tiếp năm nào thì được hưởng thêm 1 tháng của năm tiếp theo. Vậy những người đang đóng BHTN từ 2009 đến 2014 mà chưa hưởng thất nghiệp thì có thiệt thòi và bất công cho họ không? Sao không chốt những trường hợp trên lại. Theo luật BHXH mới điều
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 105/2014/NĐ-CP để hướng dẫn một số nội dung của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT). Theo đó, có một số điểm đáng chú ý sau:
- Mức đóng BHYT của Người lao động (NLĐ) trong thời gian nghỉ thai sản sẽ là 4,5% tiền lương tháng trước khi nghỉ.
- NLĐ nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì sẽ không
Tôi vào làm tạp vụ cho công ty tư tháng 12/2011, một trong những nhiệm vụ hàng ngày của tôi là dọn dẹp, vệ sinh phòng của Giám đốc công ty. Gần đây Giám đốc công ty để tiền trong phòng bị mất và có nghi ngờ tôi lấy cắp số tiền đó. Giám đốc yêu cầu quản lý nhân sự đình chỉ công việc của tôi thời gian 2 tháng để điều tra làm rõ. Hiện giờ tôi rất khó
Tôi vào làm cho công ty từ tháng 9/2013 với công việc mà theo công ty nói là mùa vụ dưới 3 tháng nên không ký hợp đồng lao động. Xin hỏi làm công việc mùa vụ như vậy thì tôi được hưởng các chế độ gì theo quy định của pháp luật?
nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng
Luật Bình đẳng giới được Quốc Hội thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2007, Thủ tướng Chính phủ đă ban hành 3 Nghị định hướng dẫn thi hành Luật, trong đó có Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 quy định xử phạt vi phạm hành chính về b́nh đẳng giới. Các h́nh thức xử phạt gồm: phạt cảnh cáo, phạt tiền( tối thiểu là 200.000đ, tối đa
, công chức , viên chức trên địa bàn , ngày 17/10/2013 , Sở Nội Vụ đã có văn bản báo cáo , xin ý kiến UBDT xác định chính xác số lượng ấp đặc biệt khó khăn trên địa bàn và tránh khó khăn khi phải thu hồi, Sở Nội Vụ đề nghị các đơn vị , địa phương TẠM DỪNG chi trả chế độ chính sách cho CBCCVC liên quan đến địa bàn khó khăn đối với 68 ấp còn lại( Trừ ấp 3
Mẹ tôi bị tai nạn lao động trong khi làm việc tại công ty H, làm suy giảm khả năng lao động 89%. Sau khi làm đơn đề nghị bồi thường tai nạn lao động cho mẹ tôi, công ty H trả lời sẽ bồi thường cho mẹ tôi 20 tháng tiền lương. Đề nghị cho biết, mức bồi thường này có hợp lý không?
.
9. Quyền lợi của người được thuê làm giám đốc, bao gồm:
a) Tiền lương theo năm, tạm ứng và thanh toán tiền lương, chế độ nâng lương;
b) Tiền thưởng, tạm ứng và trả thưởng;
c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
d) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;
đ) Đào tạo, bồi dưỡng nâng
Tôi sinh con và nghỉ thai sản được 3 tháng, nay tôi muốn đi làm trở lại có được không, nếu đi làm trong thời gian nghỉ thai sản tôi được hưởng chế độ gì không?
Hỏi: Một bộ phận người lao động của Công ty PQ phải thường xuyên tiếp xúc với nước, rác thải. Đối với những trường hợp này, công ty có cần phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động không?
Với phương châm “Nhà nước và Nhân dân cùng làm”, Ủy ban nhân dân xã X đã thành lập Quỹ “Bê tông hoá đường liên thôn, liên xóm”. Việc công khai tài chính của Quỹ này được tiến hành năm, tuy nhiên, có một số nội dung mà người đứng đầu Quỹ không công khai như: Chi tiết các nguồn vốn đầu tư cho từng công trình và kết quả lựa chọn nhà thầu đã được cấp
;
d) Không thống kê, báo cáo định kỳ hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không định kỳ đo lường các yếu tố có hại tại nơi làm việc theo quy định;
b
Theo Nghị định 70/2013/NĐ-CP sửa đổi quy chế quản lý kho vật chứng thì tiền, tài sản tang vậtphải được niêm phong và gửi tại hệ thống kho bạc nhà nước. Xin hỏi tiền, tài sản đó được hạch toán như thế nào? Khi niêm phong thành phần gồm những ai?
;
+ Danh mục trang thiết bị, phương tiện, phần mềm ứng dụng phục vụ công tác tư vấn do tổ chức đề nghị cấp phép;
+ Báo cáo tài chính 03 năm gần nhất (đối với tổ chức đã và đang hoạt động tư vấn đầu tư xây dựng điện);
2. Đối với các tổ chức hoạt động phát điện có dự án nhà máy điện với quy mô công suất dưới 3MW đặt tại thành phố :
2. 1. Hồ
Do nhà có việc gấp khi đang lái chiếc thuyền có sức chở đến 12 người về nhà, thấy sông rộng và đủ điều kiện an toàn anh Hùng muốn vượt một thuyền chở hàng phía trước, anh đã phát âm hiệu xin vượt và lặp lại nhiều lần nhưng thuyền chở hàng của anh Khán vẫn không giảm tốc độ và phát âm hiệu điều động theo quy định. Do quá suốt ruột anh Hùng đã tăng
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không được làm những điều sau:
a) Trả tiền lương và chế độ khác cho người lao động thuê lại thấp hơn so với nội dung đã thỏa thuận với bên thuê lại lao động;
b) Cho doanh nghiệp khác mượn hoặc mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động;
c) Thu phí
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Những quy định về đối xử với lao động nữ theo Bộ luật Lao động năm 2012
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
