Mức bồi thường lần thứ hai đối với trường hợp suy giảm khả năng lao động 37% là bao nhiêu tháng lương?

Điểm b khoản 3 Điều 3 Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động quy định:

Mức bồi thường đối với người bị bệnh nghề nghiệp quy định được tính như sau: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH:

Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4}

Trong đó:

- Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);

- 1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;

- a: Mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.

Căn cứ quy định trên, mức bồi thường đối với ông Bình như sau:

- Bồi thường lần thứ nhất (xác định mức suy giảm khả năng lao động là 16%)

Tbt = 1,5 + {(16 - 10) x 0,4} = 3,9 (tháng tiền lương).

- Bồi thường lần thứ hai (mức suy giảm khả năng lao động đã tăng hơn so với lần thứ nhất là 21%):

Tbt = 21 x 0,4 = 8.4 (tháng tiền lương).